第I條制修訂履歷

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1.0目的

2.0為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，提高

員工工作積極性，特制定本制度。

3.0定義

4.0福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整

體薪酬的有機組成部分。

5.0適用范圍

本制度適用于與公司建立勞動合同關系的員工。

6.0職責

6.1行政人事部負責員工福利政策的確定、定期回顧與調整，負責確定福利項目及預算，對

所有福利進行實施。

6.2財務部根據(jù)行政人事部確定的預算進行發(fā)放。

7.0福利構成

7.1社會保險

7.1.1公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為轉正員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工

傷保險、失業(yè)保險、生育保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

7.1.2公司與參保員工繳費比例

①基數(shù)：各項社會保險費的繳費

基數(shù)為用人單位職工本人上月工

資收入總額，職工本人工資按照

國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額

單位繳費比例個人繳費比例

統(tǒng)計的項目確定。具體內(nèi)容參見

相關保險規(guī)定條例。

項目

基本養(yǎng)老保險20%8%

失業(yè)保險2%1%

基本醫(yī)療保險8%2%

生育保險1%個人不繳納

工傷保險1%個人不繳納

7.2②員工離職，離職當月出勤未滿15天的，當月社保費用（單位繳費和個人繳費）全部

由員工個人承擔；離職當月出勤在15天以上的，當月社保費用由公司承擔，個人承擔

部分仍從個人工資中代扣繳納。

7.3年終獎勵

7.3.1凡在當年12月31日前入職的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放

一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由行政人事部根據(jù)總經(jīng)辦會議決

定另行通知。

1）下列人員不得享受該年度的年終獎：

2）在年終獎發(fā)放之日前離職的：

3）年度曠工累計達3次或有重大違紀行為的；

4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；

5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班三期按缺勤計，套用上條辦理）；

6）年終考核不合格的。

7.4食宿福利

凡入職本公司的外地員工

或離家路途較遠的本地員

工，公司免費提供住宿和

配套適當?shù)淖∷拊O備、設

施。員工宿舍均配備制冷空

調，公司并根據(jù)不同的崗住宿標準

位職務級別安排不同的標

準住宿。員工承擔所住宿舍

的水電費用，并從當月工

資中扣除。員工月度住宿未

滿10天的，公司將取消其

滿一年不滿三年的5天

滿三年不滿五年的7天

滿五年不滿十年的10天

滿十年不滿十五年的15天

7.10.2國家法定假日

項目放假天數(shù)日期

元旦節(jié)1天1月1日

春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、初一、初二

清明節(jié)1天4月5日

勞動節(jié)1天5月1日

端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日

國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日

中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日

7.10.3其他假期

①婚假（需提供結婚證）

1.員工達到法定年齡結婚，可享受5天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），可享受7天婚假;

②產(chǎn)假、哺乳假（需提供結婚證與出生證原件）

1.女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基礎上每多生育一嬰，產(chǎn)假

增加15天；

③陪產(chǎn)假（需提供結婚證與出生證原件）

公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受7天陪產(chǎn)假，但事后須提供結婚證

與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

④喪假

1.員工直系親屬（夫妻雙方外祖父母、祖父母、父母、配偶、子女）死亡，可給假5天；

2.其他親備注

屬死亡，金額

須請假

者，按事

假處理；

賀禮（公

司列支），

結婚及生

育賀禮，

員工需提

供相關證

明。

項目

領取結婚證半年內(nèi)有效，由行政人事部發(fā)放至員工手上

結婚賀禮￥200元

生育賀禮￥200元配偶生育者減半

30?50元（根據(jù)市場員工生口當天（以員工身份證上的出生日期為準）發(fā)放與

生日賀禮

物價變化調整）金額等值的物品。

7.11培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由行政人事部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工

的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員

工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。

7.12文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，

如組織文體活動、聚餐或旅游。

7.12.1健康體檢：公司每年為在職員工安排一次健康體檢。

7.12.2通訊補貼:

7.12.3經(jīng)理級以下員工原則上無手機話費標準，特殊情況需要對外聯(lián)絡的可申請100元

/月。

7.12.4報銷發(fā)票需提供標淮的通訊費發(fā)票，如不能提供發(fā)票者，不予報銷。

7.12.5所有新進員工，符合公司話費補貼標準的，自入職之口起次月享受通訊補貼。

7.12.6凡有通訊費補貼的員工，手機必須24H開機，以便公司聯(lián)絡。因公聯(lián)絡，手機關

機，被行政人事部通報3次，公司將取消其通訊補貼。

移動月只級手機話費指導費用標準

電話

費報

銷時

間為

下月

報銷

上月

話費，

為確

保話

費及

時入

賬報

銷，

2316年報銷標準

超過2

個月

以上

的話

費報

銷單，

財務

減半

報銷。

各職

級報

銷標

準：

序號

1總經(jīng)理300元/人

2總監(jiān)、副總200元/人

3經(jīng)理、副經(jīng)理150元/人

7.12.7出差補助：員工因公出差者，可按職級享受相應的出差標準

7.12.8出差地公司提供食宿者，不報銷相應的住宿費或伙食補助；

7.12.9市內(nèi)交通費憑票在額度內(nèi)報銷；有車接送時不得報銷交通費；

7.12.10乘坐火乍+長途汽乍＞4小時的可領取途中伙食補貼；

7.12.11出差期滿，返回后5個工作日內(nèi)報銷，并交回出差借款剩余款項，否則從當月

工資中扣除剩余款；

7.12.12出差期間不得報銷在酒店住宿期間與出差業(yè)務無關的費用（如個人洗衣費、酒店

電話費、私人酒店消費等）；

7.12.13因公出差人員，J順道（繞道）探親，應事先提出申請，探親期間不得報銷住宿費;

7.12.14凡與出差無關的費用一律不得夾在出差中報銷；業(yè)務費、禮品費需先申請批準后

使用；

7.12.15交通違章罰款，一律不報銷;

凡城市交通費用標

出住宿費用標準伙食費用標準城際交通費用標準

準

差

過

程

弄

虛

作

假

、

虛

報

費

用

等

行

為

二

經(jīng)層級出差車

一類二類二類地公

核早中晚長機火車輪船/自駕

城市城市城市鐵交

車

實

，

除

收

繳

所

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金

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序

號

特等座

軟臥

艙

頭等

理

總經(jīng)

長、

董事

V

50

50

20

350

400

500

1

座

二等

V

50

50

20

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2

硬臥

艙

經(jīng)濟

總監(jiān)

、副

總監(jiān)

■J

V

50

20

230

260

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3

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50

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經(jīng)濟

經(jīng)理

、副

經(jīng)理

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二等

V

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15

180

210

280

4

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艙

經(jīng)濟

員工

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