公司勞動合同［合集］

公司勞動合同1

甲方：_____

法定代表人：_____

有效聯(lián)系地址：_____

乙方：_____

性別：_____

年齡：_____

身份證號碼：

本人聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：

緊急聯(lián)系人電話：

戶籍地址（包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)）：_____

現(xiàn)住址（包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)）：

甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人

民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)

定，簽訂本《勞動合同》以資遵循。

一、勞動合同期限：

自雙方簽本合同之日年，前個月為試用期。合同起

止日期自_____年月一日起至____年月一日止。

二、工作崗位及工作內(nèi)容：

甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方至____部，從事崗位工作,

并按照公司所明確的崗位工作職責(zé)及考核標準（詳見規(guī)章制度，

《員工手冊》及各部門管理規(guī)章）等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù),

甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上，變動乙方

工作崗位時，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。

三、工作時間及休息休假：

依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行，并按國家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理

為乙方安排休息及休假時間。

四、勞動報酬：

實行標準工時制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為元,

加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方于每

月20日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月1日至上月31日期間的工資（遇

國家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整）。按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的

個人所得稅、社會保險、住房公積金等需由乙方個人承擔(dān)部分，由

甲方從乙方工資中代扣代繳。

本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工

資標準向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。

五、保險福利待遇：

乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方按照上

海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。

7\＞勞動紀律:

1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章

制度（包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》

及《出勤管理辦法》等），保守甲方的'商業(yè)機密；如有違反，甲方

將會根據(jù)具體情況，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同。

2、乙方應(yīng)服從甲方的日常管理，參力］甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),

按要求完成本職工作。

八、勞動合同的終止，續(xù)訂、變更和解除：

1、合同期滿，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的，則本合同即屆期終

止。

2、在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有

關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更

手續(xù)。

3、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的（本項之『嚴

重違反』意即依甲方相關(guān)管理及獎懲規(guī)定應(yīng)記（或累計）大過一次

以上之情形）；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟損失或名譽受

損的；

（4）乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培

訓(xùn)、調(diào)崗的；或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。

十、違約責(zé)任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名

譽損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負責(zé)賠償對方的經(jīng)濟

損失。乙方因違反甲方的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可依照

相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方

可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

十二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項

條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)為準。國

家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑，經(jīng)甲方蓋

章、乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_____乙方簽字：_____

聯(lián)系電話：

年月日_____年_____月日公司勞動合同

2

甲方（用人單位）名稱：

__________________________________傳媒公司

地址：________________

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）姓名：

性別：_________________

家庭住址：________________

現(xiàn)居住地：_________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國

勞動法民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同的試用期為個月。自年

月日起，至年月

日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自________年________月

日起，至年月日止。勞動合

同的合同期限與服務(wù)期相一致。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方

可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專

業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服

從甲方的安排。

第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合

甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的

工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量

要求。

第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

四、工作時間及休息時間

第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周

工作5天，（40小時）。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因

的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費，或是以給

予相應(yīng)時間的調(diào)休C

第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假

需按甲方規(guī)定申請力、理請假手續(xù)，方可離開。

四、勞動報酬

第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工

資元

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為

節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。

五、勞動合同終止的條件

第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙

方：_________________

1、在試用期內(nèi)；

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造

成重大損害的;

3、因乙方違反”員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能

勝任工作的；

5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作又無法勝任其他指定工作的；

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余；

7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員

會確喪失勞動能力；

第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內(nèi)；

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的；

3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；

第十四條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的；

第十五條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、

2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省

內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn)），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方

另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不

滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出

資的培訓(xùn)費用，除非雙方另有書面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

第十七條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客

戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同

期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括

但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲

方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、

財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞

動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期

間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十八條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信

息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明；

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

第十九條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方

對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);

或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與

甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式

許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方

內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的'其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式

許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客

戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的

客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿

意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務(wù)的行為，

如通過電話、傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、

記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。

5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內(nèi)

尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

第二十條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：

（1）乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部

直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關(guān)費用；（2）由甲方追繳

乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人

民幣。

七、違反合同的責(zé)任

第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、二作

流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)

濟損失，應(yīng)予以賠償。

第二十二條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都

要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小

和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對

乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，屬于

乙方違紀解除勞動合同。

第二十三條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙

方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第

五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有

權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。

第二十四條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不

滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙方在甲方工作

滿壹年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；當(dāng)乙

方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金

元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭

退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部

違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

八、勞動爭議處理

第二十五條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議

的，按下列勞動爭議程序處理：

1、甲乙雙方協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天

內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)

益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

九、其他

第二十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處

理。

第二十八條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了

解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第二十九條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對

《勞動合同》的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充，甲乙雙方同意并遵守

修改、調(diào)整或補充后的新的《勞動合同》。

第三十條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合

同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)

商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以

國家、法規(guī)、政策為準。

甲方（蓋章）：_________________

甲方簽字：乙方簽字：公

司勞動合同3

甲方（用人單位）乙方（員工）名稱

__________________________姓名___________________________

住所性別

法定代表人（主要負責(zé)人）身份證（護照）號碼

聯(lián)系人住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民

共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的

規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年—月—日起至年

—月一日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年—月一日起

至工作任務(wù)完成時

止。完成工作任務(wù)的標志是.

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,

則填寫“無”）

二、工作內(nèi)容加工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工

種）___________________________________________________________

_________________________.乙方的工作地點

三、工作時間而休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每

周工作小時（不超過40小時），每周至少休息—日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位

實行不定時工作制C

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所

在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》

第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按

______________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月一日發(fā)放工資0甲方至少每月以貨幣形式向乙

方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)

法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定

五、社會保險知福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家—省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，

繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家—省、市的有關(guān)

規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家一省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙

方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家—省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工

的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，

甲方應(yīng)采取防護措施，并

每年組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害

生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家一省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定

的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)

程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家—省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更

合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除而終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合司。

（二）乙方提前一日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；

乙方試用期內(nèi)提前一日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無

效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前—日以書面形式通知乙方

或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)

議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前—日

向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將

裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合

同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同

第九條第

（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞

動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同

第九條第

（三）項、第

（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同

第九條第

（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同

第九條第

（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方

不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同

第九條第

（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據(jù)本合同

第九條第

（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按

《勞動合同法》和國家—省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙

方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十

一、合同解除而終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的.，

乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具

書面證明，并在—日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲

裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法

院起訴。十

三、雙方認為需要約定的其他事項:

四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,

按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面

授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）法定代表人（主要負責(zé)人）年—月

—日年—月—日勞動合同篇10甲方（聘用單

位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法

規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年一月一日至年

—月—日止（其中年月—日至年—

月一日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合

同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國

家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙

方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合

同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘

用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)

整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合司。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，俁證

乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方

提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方

按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、

計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保

險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從

甲方的管理、教育C

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大

小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位

的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義

務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，

并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有

效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘月合

同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以

續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三

十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已

簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成

協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》

第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》

第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件

的。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲

方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包

括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿

年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工

作時間每滿年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最

多不超過十二個月C

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽

訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲

方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間

每滿_______年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作

年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿_______年，發(fā)給相當(dāng)一個月

工資的經(jīng)濟補償金c（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用

合同的上_______年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘

用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同

的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申

請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字

后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法

規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）公司勞

動合同4

用人單位（甲方）：

地址：

職工（乙方）：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平

等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合作期限：

從月日起至日止。

二、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00,下午14：00至18：00。

每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息

2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4

小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知

甲方。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正

常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工

資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制

定的’各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從

甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方

應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行

簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：（蓋章）

代表人：

年月日

乙方：

身份證號碼：

年月日公司勞動合同5

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：______

民族：______

文化程度：

籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村

（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人匚（）

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因業(yè)務(wù)擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華

人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》

和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂

本勞動合同

第一條合同期限

本合同期從年一月—日起至年—月—日止，

一年。其中試用期從______年—月—日起至年—月

_____日止，共一個月。

第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)

任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)

定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

第三條工作安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞

動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生

工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工（16歲以下）不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)

完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機

密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客

戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服

從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需

要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資；每月號為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作

效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整

為：

(1)文員：每月元；注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成

點、為%)O

(2)設(shè)計師：每月______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點

為%)o

(3)業(yè)務(wù)員：若是新員工每月元加提成,個月試用期，

試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加元，并升為正式員

工：工資為元加本月業(yè)務(wù)提成，但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。

(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商同意，可以變更合同的.相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法

安排其他工作的；

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于

應(yīng)予辭退的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件

惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙

雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根

據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000-10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,

可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日公司勞動

合同6

名稱：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

姓名:__________________________

性別：__________

民族：___________

文化程度：

國籍：___________

身份證號碼：______________________

住址：____________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙

方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共司遵守。

第1條工作內(nèi)容

乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事

______________工作。

乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的’工作內(nèi)容，

并達到規(guī)定的質(zhì)量標準和考核要求。

第2條合同期限

本合同有效期自年—月一日起，至年

一月一日止，期限為________年（月）。期滿后，經(jīng)雙方同意,

可以續(xù)約。

本合同沒有試用期。

第3條勞動時間

乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，即在保證完成甲方安

排工作任務(wù)情況下工作時間有乙方自行安排。

第4條勞動條件和勞動紀律

乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴

格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德。

乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給

予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動報酬

乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙

方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：元小時，或元

天。

乙方工資由甲方自上班之日起，經(jīng)雙方協(xié)定為一周結(jié)算制（即

次周發(fā)放上一周所有時長工資），若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，

甲方可提前或推后發(fā)放。

甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負責(zé)承擔(dān)乙方的

任何醫(yī)療費用。

第6條保密義務(wù)合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲

方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商

業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方乂外的第三方泄漏、給予

或轉(zhuǎn)讓。

第7條合同終止以下情形發(fā)生時，本合同終止：

合同期限屆滿；

在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，

但需要提前一日通知對方。

乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方

終止合同，且無需再通知乙方。

第8條其他

本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：______

乙方（簽字）：

法定代表人：

年一月—日

_____年一月一日公司勞動合同7

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,

公司（以下簡稱甲方）與保安公司（以下簡稱乙方）合作，有乙方

派保安員名，承擔(dān)甲方門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作，達成協(xié)議如下：

一、甲方的工作要求、責(zé)任、義務(wù)

1、分別守衛(wèi)公司的門衛(wèi)工作崗位制度，對進出車輛、物資、

人員進行管理、檢查、驗證。

2、出入大門的車輛裝載和人員攜帶物資、物品與出門證、出

庫單記載的品種、數(shù)量一致予以放行，并收回出門證。物資、物品

與出門證、出庫單記載的品種不符、數(shù)量大于證、單上的'數(shù)量，暫

不放行，報告公司專職保衛(wèi)人員進行處理。

3、門衛(wèi)要晝夜有保安人員在崗，崗上不準睡覺、按著要求盡

職盡責(zé)的看護和守衛(wèi)，上下班時間保安人員要守在通勤口，對出入

員工攜帶的物品進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有盜竊行為人員應(yīng)予以抓獲，發(fā)

現(xiàn)火警及時報告，并全力撲救。

4、保安人員因工作失職，發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，造成甲方經(jīng)

濟損失有乙方負責(zé)賠償。

5、保安人員監(jiān)守自盜或與內(nèi)外人員勾結(jié)行盜，經(jīng)雙方確認后,

交公安機關(guān)處理，并包賠給甲方造成的損失。

6、保安人員在工作中接受甲方有關(guān)人員檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督，

對違規(guī)、瀆職、責(zé)任心不強的保安人員，有甲方提出建議，乙方予

以更換。

7、乙方保安人員必須嚴格遵守公司《門衛(wèi)工作管理規(guī)則》和

《保安員工作制度》。

8、門衛(wèi)、庫區(qū)按照規(guī)定的距離設(shè)有照明燈，保證瞭望、看護

的視線良好。

9、保安人員在合同期內(nèi)因病和非因公人身傷亡甲方不負責(zé)任。

10、因自然災(zāi)害發(fā)生的安全事故乙方不負責(zé)任。

二、乙方服務(wù)責(zé)任、義務(wù)

1、選派有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的保安人員承擔(dān)門衛(wèi)的安全

守衛(wèi)工作。

2、保安人員要按甲方提出的“守衛(wèi)q衛(wèi)的工作要求“，認真

執(zhí)行，堅守崗位，盡職盡責(zé)，看護好各個部位，預(yù)防案件的發(fā)生。

3、保安人員嚴格遵守甲方的各項安全保衛(wèi)制度，對于違反者

由甲方按規(guī)定處罰C

4、乙方保安人員在崗位期間抓獲觸犯刑律、違反《治安管理

處罰條例》的人交給公安機關(guān)處理；抓獲小拿小摸、違反公司規(guī)定

的交給公司保衛(wèi)部門處理。同時根據(jù)保安人員表現(xiàn)給予適當(dāng)獎勵。

5、甲方協(xié)助乙方對門衛(wèi)保安人員進行經(jīng)常的抽查、檢查，定

期考核，

6、對于不稱職人員及時調(diào)換。

三、保安服務(wù)價款金額及付款方式

每名保安員每月甲方支付工資人民幣元。為了慎重起見，在簽

定合同時試用期暫定一個月，待雙方認可，再延續(xù)合同，并在簽定

合同時付予其本月的保安費。

四、合同期限

本合同自年月日起生效，年月日止，雙方要嚴格遵守。

如有一方違約，應(yīng)由違約方承擔(dān)對方的一切經(jīng)濟損失。

五、本合同書未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商未成，應(yīng)向行人

民法院提起訴訟。

本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公證一份。

甲方：

甲方：法人代表簽字：

乙方：

乙方：法人代表簽字

二年月日公司勞動合同8

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號：

甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條、合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年一月

日至年月日止，共年。

第二條、乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證

乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公

用品與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包

括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。

第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理

制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),

可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月

均工作報酬不低于元人民幣，若合同簽署后，遇甲方工作需要，需

要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一

致確定。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標

準見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條、工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)

章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病

假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條、勞動合同的履行和變更

L甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)

當(dāng)采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，

不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同

由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期

間內(nèi)仍未改正或由比給甲方造成重大損失：

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲

方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝

任工作；

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽

訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)

議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困

難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.有下列情形之一的勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即

自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款⑷和⑸項解除勞動合同

或依據(jù)第六條7款⑴項終止勞動合同;

（2）乙方依據(jù)第六條款解除勞動合同的；

2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支

付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不

滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而

通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合

同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)

費用，對其進行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服

務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付

違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

5,本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：__________________________

代表人（簽字）：_________________

身份證號碼：_____________________

年月0

年月日公司勞動合同9

甲方：__________________

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原

則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、工作崗位

乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任門衛(wèi)一職。相關(guān)職責(zé)見本文附表:

__________________門衛(wèi)管理條例。

二、合同期限

本合同從年月日起至年

月日止，為期年，如若乙方違反公司有關(guān)的管理

條例，甲方有權(quán)隨時終止合同期限。

二、工作時間知休息休假

全年無節(jié)假日，實行24小時工作制和輪班制，即隨時必須俁證

一人在工作崗位。

三、勞動報酬

甲方按照協(xié)議規(guī)定，以形式支付乙方工資。

乙方工資標準：基本工資元/月；

值班補貼元/月。

四、相關(guān)協(xié)定

1、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。甲乙雙方中斷執(zhí)行

協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，并提前30日通知甲方.

2、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

3、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲方不負任

何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責(zé)。

4、必須按要求完成公司交給的‘工作任務(wù)，如個人原因造成公

司損失的全額賠償c

5、遵守公司門衛(wèi)管理制度。

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日

起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

簽訂協(xié)議日期：公司勞動合同10

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的

勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除的理由如下第款：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工

作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的‘；

(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動

合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:

1、您薪資結(jié)算至年月日；

計元；

您薪資結(jié)算至年月日；

計元；

2、經(jīng)濟補償金計元。

風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府

公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，句其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/p>

最高不超過十二年C

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）年月日

乙方（簽名或蓋章）：

年月日公司勞動合同11

甲方：______

乙方：______

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方于_____年______月日解除勞動合同。

2、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年

月日的工資，共元，于年月

日前打到乙方的‘工資卡里。

3、甲方依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方

個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月

日一次性打到乙方的工資卡里。

4、乙方應(yīng)于年______月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),

及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

5、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或

利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款

項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行

詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則

乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

7、補充說明：

8、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

9、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：——（蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

時間：——公司勞動合同12

企業(yè)與員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付：

例如：有員工甲是在20_年2月1入職，20_年5月1日終止

了勞動關(guān)系。其前12個月的平均工資卷2800元:

現(xiàn)以上述例做如下分析：

第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資卷

2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：（開除前的12個月平均工

資）2800元—工作年限7.5年）_2倍=42000元；

問：卷什么是7.5年不是7年：因卷員工甲方入職到離職是7

年零3個月：因此根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞

動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標舉向勞動

者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞

動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。

問：卷什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經(jīng)濟補償金

即2800元_7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期，企業(yè)無法定理

由開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第第八十七條“用人單位違

反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)

定的經(jīng)濟補償標型的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。

第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞

動合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟補償金即：2800元_7.5個月

=21000元;

第三種情況：員工甲的勞動合同在20_年5月1日到期，企業(yè)

不愿意與員工甲續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20_年1月1日開始計

算員工工作年限，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條："本法施行之

日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六

條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計”，

即從20_年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟補償

金：2800元_3.5年=9800元;

第四種情況：員工甲的合同在20_年5月1日到期，員工甲不

愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補償員工任何費用，只需接

清員工甲的工資并力、理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明即可。