編號:

人事勞動合同

甲方（用人單位）：甲科技（上海）有限公司

乙方（員工）:

甲方（用人單位）：

名稱：YS科技（上海）有限公司

注冊地址：_____________________________________________________________

法定代表人：___________________________________________________________

通訊I也址：_____________________________________________________________

聯(lián)系人：聯(lián)系電話:

乙方（勞動者）：

員工姓名：身份證號：

戶籍地址：_____________________________________________________________

通訊地址：_____________________________________________________________

聯(lián)系電話：;電子郵箱：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、

法規(guī)規(guī)定，本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，甲方雙方簽訂本勞動合

同，以資共同信守。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同期限為3年,自年月一日起至年

月日止，其中試用期為6個月。

二、工作內容及要求

第二條根據甲方要求和工作安排，乙方在崗位，從

事工作，工作地點為上海市行政區(qū)域內°為適應生產經

營需要及合理有效配置人力資源，甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,

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按照合理誠信原則，調整乙方的工作崗位、階段相關工作和工作地點。對此，乙

方確認已被事先如實告知，并已表示接受。

第三條乙方按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定

的工作數量，達到規(guī)定的質量要求，并履行下列義務：

（1）遵守國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；

（2）維護甲方的榮譽和利益；

（3）忠于職守，勤奮工作；

（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織

和個人謀取不正當的經濟利益。

第四條乙方同意并承諾嚴格按照本合同及甲方規(guī)章制度中「作崗位、T作

地點、勞動報酬及聘任期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此

為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不

勝任所聘任崗位工作。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方根據國家法律、法規(guī)規(guī)定和本單位的工作實際，執(zhí)行定時（標

準工時）工作制。即原則上乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過

44小時，每周至少休息一天。

第六條甲方應當保證乙方的休息與身心健康，因工作需要必須安排乙方加

班的，應與乙方協(xié)商一致，并依法給予乙方補休或支付加班工資。

乙方應在甲方規(guī)定時間內完成工作任務，確實因為工作原因需要加班的，應

提前填寫加班申請并報甲方批準。乙方未經甲方批準安排自行延時的情形均不視

為加班；乙方的工作時間以甲方有權管理人員確認的記錄為依據。

第七條甲方執(zhí)行法定及企業(yè)補充制定的工作、休息、休假制度，乙方應當

遵守執(zhí)行。甲方可根據需要及乙方實際工作情況合理安排乙方工作及休息，對乙

方實行調休或補休。

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期后，若此后甲方安排乙方工作的，則甲方按上海市月最低工資標準每月向乙方

發(fā)放工資；若甲方未安排乙方工作的（如甲方通知乙方回家待崗等），甲方則按

上海市最低生活保障費標準向乙方支付生活費。

六、社會保險和福利

第十六條甲方按照國家有關勞動和社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，依

法為乙方參加社會保險。甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關

規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從

乙方工資報酬中代扣代繳。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期限、醫(yī)療保險待遇和生活費用，

按國家現行規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

第十八條乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；嚴格遵守

勞動安全規(guī)定、工作制度和工作規(guī)范等勞動紀律；不得損壞甲方的生產（辦公）

設備和設施；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀

律處分，直至解除本合同。

八、保密條款

第二十條全面保密義務

乙方保證，對于因履行職務、受甲方特別指派或者無意中接觸到的甲方及其

關聯(lián)方的商業(yè)秘密，除得到甲方的明確書面授權和履行職務需要外，不得以任何

方式向任何未經授權的第三方公開。本條所指的公開，包括但不限于以口頭、文

字、圖形、圖像或者電子文檔等方式使未經合法授權的第三方知悉相關秘密。乙

方離職后（無論因何種原因）仍需持續(xù)履行上述保密義務，直至甲方宣布解密或

者秘密信息實質上已經公開。

上述“關聯(lián)方”系指包括但不限于與甲方具有下列關系之一的任何國內或

國外的合伙、合資企業(yè)、公司或其他形式的企業(yè)和/或實體：（1）由甲方投資、

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控制、共同控制或施加重大影響的（包括但不限于甲方子公司、參股公司）；（2）

與甲方同受第三方投資、控制、共同控制或施加重大影響的（例如與甲方有共同

股東或投資人的兄弟公司）；（3）甲方股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員投資、

控制、共同控制或施加重大影響的。

第二十一條保密范圍

本合同提及的“商業(yè)秘密”，是指不為社會公眾所知悉，能為甲方及其關聯(lián)

方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的技術秘密、經營秘密、管理秘密和其他商業(yè)秘密信

息，其中既包括甲方及其關聯(lián)方所持有、控制或保管的商業(yè)秘密，也包括雖屬于

第三方所有或持有，但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密。

（1）“技術秘密”，包括但不限于：技術知識和經驗、技術方案、制造方

法、工藝流程、操作及控制方法、測試方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、

研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、樣品、操作手冊、技術文檔以及相關的函

電等等。技術秘密可以是有完整技術內容并構成一項產品、工藝、材料及其改進

的一整套技術方案，也可以是其中的一部分技術要素。

（2）“經營秘密”，包括但不限于：經營方針、產品（服務）定價政策、

市場信息及其分析、廣告策略、管理方法、客戶名單、貨源渠道及情報、營銷資

料、談判底線、行銷計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、采購等方面的資料、信息或者經驗。

（3）“管理秘密”，包括但不限于甲方的財務、人事及工資薪酬、員工及

培訓、公共關系、內部決議及管理等方面的所有資料及信息。

第二十二條乙方茲此向甲方聲明、保證和承諾如下：

（1）乙方對本合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主做出的任何

承諾或乙方與其任何前雇主所簽訂的任何協(xié)議、不違反員JL對任何第二方的任何

義務、亦未侵害任何第三方的任何權利；

（2）乙方未簽署：并保證不簽署任何與本合同存在沖突或妨礙乙方履行本

合同義務的任何其他協(xié)議。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應立即向公司和/或其關聯(lián)公司歸還

（并不得繼續(xù)占有、復制或向他人交付）所有屬于公司或關聯(lián)公司的計算機、盤

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片、CD、軟件、文件、紙張、書籍、資料、檔案、收據、車輛、信用卡、信件、

手冊、記錄、其他所有的財產和文件、以及乙方占有和/或控制的任何和全部上

述物件的復制件。

第二十四條乙方茲此確認：在中國法律允許的最大范圍內，對于乙方（I）

在本職工作中；（II）在履行公司分配的本職工作之外的任務中；（HI）在與公司

的用工合同終止或解除后一年內（并且與其原在公司的本職工作和/或公司分配

的任務有關的）；或（IV）利用公司的物質技術條件（例如公司的資金、設備和

零部件、原材料、訣竅、保密信息等），自行、與他人共同、或促使他人構思、

開發(fā)或研制得出的任何發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權或其他形式的知識產

權（包括其中所包含的或與之有關的任何知識產權權利或其他財產權利，統(tǒng)稱為

“知識產權”）應歸公司所有。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同互以解除。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日

以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事

由甲方另行安排的力所能及的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產、解散，或經濟性裁員的。

第二十七條乙方有下列情形之一的，屬于嚴重違約或違反公司規(guī)章制度的

行為，甲方可立即解除合同并無需承擔任何經濟補償金：

（1）如無特別約定的，合同簽約后15日內員工未能上崗的；

（2）因乙方自與甲方建立勞動關系之日起未能在30日內提供其被錄用的相

關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續(xù)的；

（3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限

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于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經歷與年限等

是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而

在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者

有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑

事責任而在應聘時未聲明的；應聘前曾與其他單位存在勞動爭議、勞動仲裁、訴

訟（包括已經處理完結的）未聲明的等；

（4）乙方擅自在外兼職、同時與其他用人單位建立勞動關系，或者與其他

用人單位存在競業(yè)限制、保密和知識產權或其他方面勞動爭議糾紛的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同的；

（6）嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制（禁止）義

務的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）存在打架斗毆、盜竊、賭博、詐騙、毆打、性騷擾、傷害他人等危害

社會秩序的違法行為的；

（9）乙方連續(xù)曠工超過5天、一個月內累計曠工超過10天、一年內累計曠

工超過20天的。

第二十八條乙方％解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方,

在未辦理解除勞動合同手續(xù)前應當堅持正常工作；甲方在乙方辦理完工作（業(yè)務）

交接手續(xù)，清理完債權債務的情況下，予以辦理解除勞動合同手續(xù)，但乙方違反

勞動合同款項或違約要依法承擔違約賠償責任。

第二十九條有下列情形之一，乙方可以隨歸通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自

然變更：

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（1）乙方因升職、過錯?、崗位變動需要調整薪酬的；

（2）雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。

甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果

乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。甲方對于乙方工

作調整涉及勞動合同事項變更的，乙方在收到工資單、崗位變化通知等一個月內

未書面提出異議的，視為已認可書面變更。

十、員工離職手續(xù)辦理

第三十一條員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提交辭職申請。

第三十二條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務，并經甲方指定的接

收權限人簽收認可：

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好歸還其與有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形財產或

文件；

（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；

（6）處理其他應了而未了的事務。

第三十三條乙方不辭而別、下落不明或未履行上述義務，致使甲方無法或遲

延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,

并承擔相應的責任。

十一、違反勞動合同的責任

第三十四條本合同一經簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

如有違約，違約方應按有關規(guī)定和勞動合同約定承擔違約責任；給對方造成經濟

損失的，應根據其后果及責任大小予以賠償。

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第三十五條乙方法反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的

保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十六條乙方有下列情形之一的，屬于嚴重違約或違反公司規(guī)章制度的

行為，應當按照相當于乙方6個月工資的標準向甲方支付違約金，并就由此給甲

方造成的直接和間接經濟損失承擔賠償責任：

（1）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限

于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經歷與年限等

是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響.1：作的疾病而

在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者

有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的，應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑

事責任而在應聘時未聲明的等；

（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者明知與