第1篇第一章總則第一條為保障員工身心健康，維護公司正常工作秩序，防止酒后駕車等違法行為，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、后勤人員等。第三條公司提倡文明飲酒，倡導(dǎo)健康的生活方式，堅決反對酒后駕車、酒后鬧事等不良行為。第二章飲酒規(guī)定第四條員工在工作期間不得飲酒，特殊情況需飲酒的，應(yīng)提前向直屬上級報告，并征得同意。第五條員工在下班后飲酒，應(yīng)確保自身安全，不得酒后駕車、酒后鬧事。第六條公司舉辦的集體活動，如需飲酒，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）飲酒前，組織者應(yīng)提前告知參加人員飲酒的安排，確保飲酒安全。（二）飲酒過程中，組織者應(yīng)密切關(guān)注員工飲酒情況，防止醉酒現(xiàn)象發(fā)生。（三）飲酒結(jié)束后，組織者應(yīng)負責(zé)安排員工安全回家，不得讓醉酒員工單獨行動。第三章醉酒處理第七條員工醉酒后，應(yīng)立即安排其休息，并通知家屬或同事前來接應(yīng)。第八條醉酒員工不得參與公司任何工作，直至其恢復(fù)正常。第九條醉酒員工如需上班，需經(jīng)直屬上級批準，并確保其身體狀況適合工作。第十條醉酒員工在上班期間出現(xiàn)異常情況，如酒后鬧事、酒后駕車等，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理。第四章酒精檢測第十一條公司定期對員工進行酒精檢測，確保員工飲酒行為符合規(guī)定。第十二條員工接受酒精檢測時，應(yīng)積極配合，不得拒絕。第十三條酒精檢測結(jié)果不合格的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處理：（一）首次不合格，給予警告并要求其在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。（二）第二次不合格，給予記過處分，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。（三）第三次不合格，給予降職或辭退處理。第五章獎勵與處罰第十四條對在飲酒管理工作中表現(xiàn)突出的員工，公司給予表揚和獎勵。第十五條對違反本制度規(guī)定，酒后駕車、酒后鬧事等行為的員工，公司將依法依規(guī)予以處罰。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實施。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充和修訂。第2篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，保障員工身心健康，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司鼓勵員工健康飲酒，提倡文明飲酒，嚴禁酒后駕車、酒后鬧事等違法行為。第二章飲酒規(guī)定第四條公司員工在工作時間、工作場所及公司組織的集體活動中，原則上不得飲酒。第五條員工因工作需要，必須飲酒時，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可飲酒。第六條飲酒時，應(yīng)選擇健康、適宜的酒水，并控制飲酒量，不得過量飲酒。第七條飲酒后，員工應(yīng)保持清醒，不得影響工作，如需加班，應(yīng)提前向部門負責(zé)人申請。第八條飲酒后，員工不得參與駕駛、操作機械等危險作業(yè)。第三章醉酒處理第九條員工飲酒后，如出現(xiàn)醉酒現(xiàn)象，應(yīng)立即停止飲酒，并采取以下措施：（一）安排同事或家屬將醉酒員工送回家中；（二）醉酒員工如需休息，應(yīng)安排在安全、舒適的環(huán)境中；（三）醉酒員工恢復(fù)清醒后，應(yīng)向部門負責(zé)人說明情況。第十條醉酒員工在恢復(fù)清醒后，應(yīng)主動向部門負責(zé)人匯報情況，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條醉酒員工違反本制度規(guī)定，造成嚴重后果的，公司將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第四章監(jiān)督與處罰第十二條公司設(shè)立監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第十三條監(jiān)督小組有權(quán)對違反本制度規(guī)定的員工進行調(diào)查、核實，并依法依規(guī)進行處理。第十四條對違反本制度規(guī)定，造成嚴重后果的員工，公司將給予以下處罰：（一）警告：對情節(jié)較輕的，給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正；（二）記過：對情節(jié)較重的，給予記過，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正；（三）降職：對情節(jié)嚴重的，給予降職處理；（四）辭退：對情節(jié)極其嚴重的，給予辭退處理。第五章附則第十五條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充和完善。第3篇第一章總則第一條為保障公司員工的身心健康，維護公司正常的工作秩序，防止酒后駕車和酒后滋事等違法行為，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第二章酒精攝入限制第三條公司規(guī)定，員工在工作時間內(nèi)不得飲酒，包括但不限于工作場所、辦公區(qū)域、會議室等。第四條員工在下班后，如需飲酒，應(yīng)控制飲酒量，不得過量飲酒，以免影響次日工作。第五條員工在參加公司組織的集體活動時，應(yīng)遵守飲酒規(guī)定，不得酗酒。第三章酒后行為規(guī)范第六條員工酒后不得駕駛機動車輛，不得乘坐酒后駕駛的車輛。第七條員工酒后不得參與任何可能危害他人或公共安全的活動。第八條員工酒后不得在工作場所、辦公區(qū)域或公司活動場所內(nèi)大聲喧嘩、斗毆、損壞公物等。第九條員工酒后不得泄露公司機密信息，不得損害公司利益。第四章監(jiān)督與處罰第十條公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第十一條員工違反本制度，一經(jīng)查實，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：1.警告：對初次違反規(guī)定的員工，給予口頭警告或書面警告。2.記過：對情節(jié)較重的員工，給予記過處分。3.離職：對情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的員工，給予解除勞動合同。第十二條員工酒后駕車或酒后滋事，將依法追究其法律責(zé)任。第五章附則第十三條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。醉酒管理制度實施細則一、酒精攝入限制細化1.工作時間內(nèi)的酒精攝入：員工在工作時間內(nèi)不得飲酒，包括飲水機、咖啡機等提供的酒精飲料。2.下班后飲酒：員工下班后飲酒，應(yīng)控制飲酒量，不得超過兩瓶啤酒或相當(dāng)量的其他酒類。3.集體活動飲酒：公司組織的集體活動，如團建、年會等，應(yīng)提前告知員工飲酒限制，并安排專人負責(zé)監(jiān)督。二、酒后行為規(guī)范細化1.酒后駕車：員工酒后不得駕駛?cè)魏诬囕v，包括摩托車、電動車等。2.酒后滋事：員工酒后不得參與任何斗毆、打架等違法行為。3.酒后喧嘩：員工酒后不得在工作場所、辦公區(qū)域或公司活動場所內(nèi)大聲喧嘩，影響他人工作。4.酒后泄露機密：員工酒后不得泄露公司機密信息，包括客戶信息、商業(yè)機密等。三、監(jiān)督與處罰細化1.監(jiān)督小組：公司設(shè)立監(jiān)督小組，由人力資源部、安全部、行政部門等部門人