2025年《員工入職手續(xù)》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工入職時，首先需要辦理的手續(xù)是（）A.簽訂勞動合同B.辦理入職登記C.進行安全培訓(xùn)D.領(lǐng)取辦公用品答案：B解析：入職登記是員工入職的第一步，用于收集員工基本信息，建立檔案，是后續(xù)辦理其他手續(xù)的基礎(chǔ)。簽訂勞動合同通常在入職登記后進行，安全培訓(xùn)和領(lǐng)取辦公用品則在合同簽訂后或同時進行。2.辦理入職手續(xù)時，員工需要提交的個人證件不包括（）A.身份證原件及復(fù)印件B.學(xué)歷證明原件及復(fù)印件C.緊急聯(lián)系人信息D.個人銀行卡信息答案：D解析：入職手續(xù)所需個人證件通常包括身份證明、學(xué)歷證明等，以及緊急聯(lián)系人信息以便緊急情況聯(lián)系。個人銀行卡信息一般用于工資發(fā)放，不屬于入職手續(xù)必須提交的證件范疇。3.辦理入職手續(xù)的時間一般應(yīng)在員工正式入職的（）A.前一天B.當天C.后一天D.第三天答案：B解析：為了確保員工能夠順利入職并開始工作，入職手續(xù)應(yīng)在員工正式入職當天完成。這樣可以避免因手續(xù)辦理延遲影響員工正常開展工作。4.員工入職時，勞動合同的簽訂應(yīng)當由（）A.人力資源部門負責人B.直接上級C.員工本人D.公司法定代表人答案：C解析：勞動合同是確立勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的法律文件，應(yīng)由員工本人親自簽訂，以確保其真實意愿。其他人員可能代為簽字，但均需員工本人確認。5.員工入職后，需要參加的首次培訓(xùn)通常是（）A.技術(shù)操作培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.公司文化培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)標準，員工入職后必須接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，了解工作場所的安全風險和防范措施，這是保障員工生命安全的重要環(huán)節(jié)。其他培訓(xùn)可根據(jù)崗位需求在后續(xù)安排。6.入職登記表中的信息，以下哪項是不需要詳細記錄的（）A.員工姓名B.入職日期C.期望薪資D.聯(lián)系方式答案：C解析：入職登記表應(yīng)詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、入職日期、聯(lián)系方式等，以便建立檔案和聯(lián)系。期望薪資屬于個人敏感信息，一般不記錄在正式的入職登記表中，而是在后續(xù)的薪酬談判中確定。7.員工入職時，需要提供的學(xué)歷證明通常是（）A.學(xué)歷證原件B.學(xué)位證原件C.學(xué)信網(wǎng)驗證報告D.以上都是答案：D解析：為了核實員工的學(xué)歷信息，入職時通常需要員工提供學(xué)歷證、學(xué)位證原件，以及學(xué)信網(wǎng)出具的驗證報告，以確保學(xué)歷信息的真實性和有效性。8.入職手續(xù)辦理完成后，員工應(yīng)獲得的文件不包括（）A.入職登記表B.勞動合同C.崗位說明書D.員工手冊答案：C解析：入職手續(xù)辦理完成后，員工應(yīng)獲得入職登記表、勞動合同、員工手冊等文件，用于確認勞動關(guān)系和告知員工相關(guān)權(quán)利義務(wù)。崗位說明書通常在員工明確崗位后由部門提供，不屬于入職手續(xù)必須提供的文件。9.對于新入職的員工，以下哪項不是必須進行的體檢項目（）A.心電圖檢查B.血壓測量C.肝功能測試D.個人興趣愛好調(diào)查答案：D解析：根據(jù)標準，新入職員工的體檢項目通常包括心電圖檢查、血壓測量、肝功能測試等，目的是評估員工身體狀況是否適合從事相關(guān)工作。個人興趣愛好調(diào)查不屬于體檢項目范疇。10.入職手續(xù)辦理過程中，如果員工對某項政策有疑問，應(yīng)當（）A.拒絕辦理B.私下詢問同事C.向人力資源部門咨詢D.直接向領(lǐng)導(dǎo)投訴答案：C解析：員工在辦理入職手續(xù)過程中遇到疑問時，應(yīng)當向人力資源部門咨詢，由專業(yè)人員解答。拒絕辦理、私下詢問同事或直接投訴都不是正確的處理方式，可能導(dǎo)致問題無法得到妥善解決。11.員工入職時，首先需要辦理的手續(xù)是（）A.簽訂勞動合同B.辦理入職登記C.進行安全培訓(xùn)D.領(lǐng)取辦公用品答案：B解析：入職登記是員工入職的第一步，用于收集員工基本信息，建立檔案，是后續(xù)辦理其他手續(xù)的基礎(chǔ)。簽訂勞動合同通常在入職登記后進行，安全培訓(xùn)和領(lǐng)取辦公用品則在合同簽訂后或同時進行。12.辦理入職手續(xù)時，員工需要提交的個人證件不包括（）A.身份證原件及復(fù)印件B.學(xué)歷證明原件及復(fù)印件C.緊急聯(lián)系人信息D.個人銀行卡信息答案：D解析：入職手續(xù)所需個人證件通常包括身份證明、學(xué)歷證明等，以及緊急聯(lián)系人信息以便緊急情況聯(lián)系。個人銀行卡信息一般用于工資發(fā)放，不屬于入職手續(xù)必須提交的證件范疇。13.辦理入職手續(xù)的時間一般應(yīng)在員工正式入職的（）A.前一天B.當天C.后一天D.第三天答案：B解析：為了確保員工能夠順利入職并開始工作，入職手續(xù)應(yīng)在員工正式入職當天完成。這樣可以避免因手續(xù)辦理延遲影響員工正常開展工作。14.員工入職時，勞動合同的簽訂應(yīng)當由（）A.人力資源部門負責人B.直接上級C.員工本人D.公司法定代表人答案：C解析：勞動合同是確立勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的法律文件，應(yīng)由員工本人親自簽訂，以確保其真實意愿。其他人員可能代為簽字，但均需員工本人確認。15.員工入職后，需要參加的首次培訓(xùn)通常是（）A.技術(shù)操作培訓(xùn)B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.公司文化培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)標準，員工入職后必須接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，了解工作場所的安全風險和防范措施，這是保障員工生命安全的重要環(huán)節(jié)。其他培訓(xùn)可根據(jù)崗位需求在后續(xù)安排。16.入職登記表中的信息，以下哪項是不需要詳細記錄的（）A.員工姓名B.入職日期C.期望薪資D.聯(lián)系方式答案：C解析：入職登記表應(yīng)詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、入職日期、聯(lián)系方式等，以便建立檔案和聯(lián)系。期望薪資屬于個人敏感信息，一般不記錄在正式的入職登記表中，而是在后續(xù)的薪酬談判中確定。17.員工入職時，需要提供的學(xué)歷證明通常是（）A.學(xué)歷證原件B.學(xué)位證原件C.學(xué)信網(wǎng)驗證報告D.以上都是答案：D解析：為了核實員工的學(xué)歷信息，入職時通常需要員工提供學(xué)歷證、學(xué)位證原件，以及學(xué)信網(wǎng)出具的驗證報告，以確保學(xué)歷信息的真實性和有效性。18.入職手續(xù)辦理完成后，員工應(yīng)獲得的文件不包括（）A.入職登記表B.勞動合同C.崗位說明書D.員工手冊答案：C解析：入職手續(xù)辦理完成后，員工應(yīng)獲得入職登記表、勞動合同、員工手冊等文件，用于確認勞動關(guān)系和告知員工相關(guān)權(quán)利義務(wù)。崗位說明書通常在員工明確崗位后由部門提供，不屬于入職手續(xù)必須提供的文件。19.對于新入職的員工，以下哪項不是必須進行的體檢項目（）A.心電圖檢查B.血壓測量C.肝功能測試D.個人興趣愛好調(diào)查答案：D解析：根據(jù)標準，新入職員工的體檢項目通常包括心電圖檢查、血壓測量、肝功能測試等，目的是評估員工身體狀況是否適合從事相關(guān)工作。個人興趣愛好調(diào)查不屬于體檢項目范疇。20.入職手續(xù)辦理過程中，如果員工對某項政策有疑問，應(yīng)當（）A.拒絕辦理B.私下詢問同事C.向人力資源部門咨詢D.直接向領(lǐng)導(dǎo)投訴答案：C解析：員工在辦理入職手續(xù)過程中遇到疑問時，應(yīng)當向人力資源部門咨詢，由專業(yè)人員解答。拒絕辦理、私下詢問同事或直接投訴都不是正確的處理方式，可能導(dǎo)致問題無法得到妥善解決。二、多選題1.員工入職時需要提交的個人證件通常包括（）A.身份證原件及復(fù)印件B.學(xué)歷證原件及復(fù)印件C.?照會信D.緊急聯(lián)系人信息E.健康證明答案：ABDE解析：員工入職時需要提交能夠證明其身份、學(xué)歷和健康狀況的證件，以及緊急聯(lián)系人信息。身份證是身份證明文件，學(xué)歷證證明教育背景，緊急聯(lián)系人信息用于緊急情況聯(lián)系，健康證明根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求可能需要提供。照會信不是入職所需證件。2.入職手續(xù)辦理過程中，員工需要了解的內(nèi)容通常包括（）A.公司規(guī)章制度B.崗位職責C.薪酬福利D.入職流程E.個人稅收政策答案：ABCD解析：為了幫助員工順利融入公司，入職手續(xù)辦理過程中通常會告知員工公司規(guī)章制度、崗位職責、薪酬福利以及具體的入職流程。個人稅收政策雖然重要，但通常在稅務(wù)部門單獨進行解釋，不屬于入職手續(xù)必講內(nèi)容。3.員工入職后，通常需要參加的培訓(xùn)有（）A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.公司文化培訓(xùn)C.技術(shù)操作培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)答案：ABCD解析：新員工入職后，為了幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容，公司通常會組織多種培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)以提高安全意識，公司文化培訓(xùn)以增強歸屬感，技術(shù)操作培訓(xùn)以掌握崗位技能，以及法律法規(guī)培訓(xùn)以了解相關(guān)法律要求。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)通常針對管理崗位或后備干部。4.入職登記表中需要記錄的信息通常包括（）A.員工姓名B.入職日期C.聯(lián)系方式D.家庭住址E.崗位名稱答案：ABCDE解析：入職登記表是為了建立員工檔案，需要詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、入職日期、聯(lián)系方式、家庭住址以及所分配的崗位名稱等，以便公司進行管理。5.員工辦理入職手續(xù)時，人力資源部門的主要職責包括（）A.接收員工提交的證件B.審核證件信息C.簽訂勞動合同D.辦理工資卡E.進行背景調(diào)查答案：ABCDE解析：人力資源部門在員工入職手續(xù)辦理過程中扮演核心角色，負責接收和審核員工提交的各類證件，協(xié)助或代表公司與員工簽訂勞動合同，辦理工資卡等相關(guān)事宜，并根據(jù)需要或公司規(guī)定進行背景調(diào)查。6.勞動合同中通常約定的事項包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其核心內(nèi)容通常包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等，是雙方必須遵守的約定。7.員工入職后，需要了解的薪酬福利通常包括（）A.基本工資B.績效獎金C.加班費D.社會保險E.年假天數(shù)答案：ABCDE解析：薪酬福利是員工關(guān)心的重要問題，入職后公司通常會告知員工薪酬的構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班費等，以及公司提供的福利待遇，如社會保險、住房公積金、年假天數(shù)等。8.入職手續(xù)辦理過程中，可能需要其他部門配合的有（）A.財務(wù)部門B.管理部門C.IT部門D.部門負責人E.后勤部門答案：ACDE解析：入職手續(xù)涉及多個方面，可能需要財務(wù)部門協(xié)助辦理工資卡和社保繳納，IT部門提供電腦和系統(tǒng)賬號，部門負責人確認崗位和安排工作，后勤部門提供辦公用品和辦理入住等。管理部門可能負責整體協(xié)調(diào)。9.員工在辦理入職手續(xù)時，有權(quán)了解（）A.公司的規(guī)章制度B.崗位的具體職責C.薪酬福利待遇D.個人信息的保密政策E.公司的財務(wù)狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律和標準，員工在入職時有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、所擔任崗位的具體職責、個人的薪酬福利待遇以及個人信息如何被保護和保密的相關(guān)政策。公司的財務(wù)狀況通常屬于商業(yè)秘密，不一定需要向所有員工透露。10.入職手續(xù)辦理完成后，員工應(yīng)獲得的文件通常包括（）A.入職登記表B.勞動合同C.員工手冊D.崗位說明書E.工資卡答案：ABCD解析：入職手續(xù)辦理完成后，公司通常會向員工發(fā)放確認其身份和勞動關(guān)系的文件，包括入職登記表、勞動合同、員工手冊以及崗位說明書，幫助員工了解工作要求和規(guī)范。工資卡是在入職流程中或之后發(fā)放，用于發(fā)放工資，雖然相關(guān)，但性質(zhì)上與上述文件有所不同。11.員工入職時需要提交的個人證件通常包括（）A.身份證原件及復(fù)印件B.學(xué)歷證原件及復(fù)印件C.?照會信D.緊急聯(lián)系人信息E.健康證明答案：ABDE解析：員工入職時需要提交能夠證明其身份、學(xué)歷和健康狀況的證件，以及緊急聯(lián)系人信息。身份證是身份證明文件，學(xué)歷證證明教育背景，緊急聯(lián)系人信息用于緊急情況聯(lián)系，健康證明根據(jù)公司規(guī)定和崗位需求可能需要提供。照會信不是入職所需證件。12.入職手續(xù)辦理過程中，員工需要了解的內(nèi)容通常包括（）A.公司規(guī)章制度B.崗位職責C.薪酬福利D.入職流程E.個人稅收政策答案：ABCD解析：為了幫助員工順利融入公司，入職手續(xù)辦理過程中通常會告知員工公司規(guī)章制度、崗位職責、薪酬福利以及具體的入職流程。個人稅收政策雖然重要，但通常在稅務(wù)部門單獨進行解釋，不屬于入職手續(xù)必講內(nèi)容。13.員工入職后，通常需要參加的培訓(xùn)有（）A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)B.公司文化培訓(xùn)C.技術(shù)操作培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)答案：ABCD解析：新員工入職后，為了幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容，公司通常會組織多種培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)以提高安全意識，公司文化培訓(xùn)以增強歸屬感，技術(shù)操作培訓(xùn)以掌握崗位技能，以及法律法規(guī)培訓(xùn)以了解相關(guān)法律要求。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)通常針對管理崗位或后備干部。14.入職登記表中需要記錄的信息通常包括（）A.員工姓名B.入職日期C.聯(lián)系方式D.家庭住址E.崗位名稱答案：ABCDE解析：入職登記表是為了建立員工檔案，需要詳細記錄員工的基本信息，包括姓名、入職日期、聯(lián)系方式、家庭住址以及所分配的崗位名稱等，以便公司進行管理。15.員工辦理入職手續(xù)時，人力資源部門的主要職責包括（）A.接收員工提交的證件B.審核證件信息C.簽訂勞動合同D.辦理工資卡E.進行背景調(diào)查答案：ABCDE解析：人力資源部門在員工入職手續(xù)辦理過程中扮演核心角色，負責接收和審核員工提交的各類證件，協(xié)助或代表公司與員工簽訂勞動合同，辦理工資卡等相關(guān)事宜，并根據(jù)需要或公司規(guī)定進行背景調(diào)查。16.勞動合同中通常約定的事項包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其核心內(nèi)容通常包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等，是雙方必須遵守的約定。17.員工入職后，需要了解的薪酬福利通常包括（）A.基本工資B.績效獎金C.加班費D.社會保險E.年假天數(shù)答案：ABCDE解析：薪酬福利是員工關(guān)心的重要問題，入職后公司通常會告知員工薪酬的構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班費等，以及公司提供的福利待遇，如社會保險、住房公積金、年假天數(shù)等。18.入職手續(xù)辦理過程中，可能需要其他部門配合的有（）A.財務(wù)部門B.管理部門C.IT部門D.部門負責人E.后勤部門答案：ACDE解析：入職手續(xù)涉及多個方面，可能需要財務(wù)部門協(xié)助辦理工資卡和社保繳納，IT部門提供電腦和系統(tǒng)賬號，部門負責人確認崗位和安排工作，后勤部門提供辦公用品和辦理入住等。管理部門可能負責整體協(xié)調(diào)。19.員工在辦理入職手續(xù)時，有權(quán)了解（）A.公司的規(guī)章制度B.崗位的具體職責C.薪酬福利待遇D.個人信息的保密政策E.公司的財務(wù)狀況答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律和標準，員工在入職時有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、所擔任崗位的具體職責、個人的薪酬福利待遇以及個人信息如何被保護和保密的相關(guān)政策。公司的財務(wù)狀況通常屬于商業(yè)秘密，不一定需要向所有員工透露。20.入職手續(xù)辦理完成后，員工應(yīng)獲得的文件通常包括（）A.入職登記表B.勞動合同C.員工手冊D.崗位說明書E.工資卡答案：ABCD解析：入職手續(xù)辦理完成后，公司通常會向員工發(fā)放確認其身份和勞動關(guān)系的文件，包括入職登記表、勞動合同、員工手冊以及崗位說明書，幫助員工了解工作要求和規(guī)范。工資卡是在入職流程中或之后發(fā)放，用于發(fā)放工資，雖然相關(guān)，但性質(zhì)上與上述文件有所不同。三、判斷題1.員工入職登記表一旦填寫完畢就無需再更改（）答案：錯誤解析：員工入職登記表是記錄員工基本信息的重要文件，如果員工信息發(fā)生變更（如聯(lián)系方式、家庭住址等），應(yīng)及時更新表格內(nèi)容，確保信息的準確性和有效性。隨意填寫完畢后不再更改可能導(dǎo)致后續(xù)溝通或手續(xù)辦理出現(xiàn)問題。2.所有員工入職都必須進行背景調(diào)查（）答案：錯誤解析：是否進行背景調(diào)查通常取決于公司的政策以及崗位的具體要求。并非所有崗位都需要進行背景調(diào)查，只有對于某些特定崗位，如涉及財務(wù)、安全、重要人事任免等，公司才會根據(jù)規(guī)定或需要依法進行背景調(diào)查。并非強制適用于所有員工。3.員工在簽訂勞動合同前，可以要求公司先支付工資（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的簽訂是確立勞動關(guān)系和約定雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為，通常應(yīng)在入職時或入職后盡快完成。員工獲得工資是基于已建立的勞動關(guān)系和提供了勞動，通常在勞動合同簽訂并開始工作后按約定發(fā)放，不能在簽訂合同前要求支付工資。4.員工入職時提交的所有證件原件都需要公司保留（）答案：錯誤解析：員工入職時提交的證件原件，如身份證、學(xué)歷證等，公司通常會要求員工提供查驗，但一般不會長期保管原件。公司通常會收取證件復(fù)印件或掃描件存入員工檔案，原件會退還給員工本人。只有根據(jù)特定規(guī)定或員工授權(quán)，才可能暫時保管原件。5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)是所有新入職員工都必須參加的培訓(xùn)（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和標準，為了保障員工的生命安全和健康，所有新入職員工都必須接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，了解工作場所可能存在的安全風險、安全操作規(guī)程以及應(yīng)急處理措施等，這是強制性的培訓(xùn)要求。6.員工入職手續(xù)辦理完成后，就可以立即開始正式工作（）答案：正確解析：入職手續(xù)的辦理主要是為了建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)并完成必要的崗前準備。當所有必要的入職手續(xù)按規(guī)定流程完成后，員工就正式成為公司的一員，可以按照崗位要求和公司的安排開始履行工作職責，正式工作。7.員工有權(quán)在入職前了解崗位的具體職責和工作內(nèi)容（）答案：正確解析：為了讓員工能夠做出是否接受工作的合理判斷，并順利開展工作，公司有義務(wù)在招聘和入職初期向員工充分告知崗位的具體職責、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等信息，這是保障員工知情權(quán)和選擇權(quán)的重要方面。8.員工手冊的內(nèi)容對所有員工都完全相同，沒有個體差異（）答案：錯誤解析：員工手冊主要包含公司的通用規(guī)章制度、行為規(guī)范、文化理念等，是對所有員工普遍適用的。但根據(jù)不同部門、不同崗位的特點，公司可能會制定相應(yīng)的補充規(guī)定或在執(zhí)行時有所側(cè)重，手冊內(nèi)容并非絕對統(tǒng)一，可能存在針對特定群體的細微差異或特別要求。9.勞動合同中必須明確約定員工的試用期（）答案：錯誤解析：勞動合同中是否約定試用期，以及試用期的長短，取決于勞動合同的期限。根據(jù)法律規(guī)定，只有勞動合同期限三個月以上不滿一年的，才可以約定試用期；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動合同期限不滿三個月，則不得約定試用期。因此，并非所有勞動合同都必須明確約定試用期。10.員工入職后，如果對公司的規(guī)章制度有異議，可以不遵守（）答案：錯誤解析：員工入職后即成為公司的一員，應(yīng)遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度。即使員工對某些規(guī)章制度有異議，也應(yīng)首先通過正當渠道反映或提出建議，在規(guī)章制度未修改或未得到明確解釋前，仍應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。不遵守規(guī)章制度可能被視為違反勞動紀律，并可能承擔相應(yīng)的責任。四、簡答題1.簡述員工入職時需要提交的主要個人證件。答案：員工入職時通常需要提交身份證明文件，如身份證原件及復(fù)印件，用于核實身份信息；學(xué)歷證明文件，如學(xué)歷證、學(xué)位