大學(xué)生品牌策劃實習(xí)生勞動合同甲方（用人單位）：單位名稱：________________________法定代表人/主要負責(zé)人：________________________住所地：________________________組織機構(gòu)代碼：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（實習(xí)生）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號碼：________________________所在學(xué)校：________________________所學(xué)專業(yè)：________________________學(xué)號：________________________聯(lián)系地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方到甲方從事品牌策劃實習(xí)工作事宜，訂立本合同。第一章合同期限第一條合同期限本實習(xí)勞動合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期限內(nèi)。第二章工作內(nèi)容與工作地點第二條工作崗位甲方安排乙方在______部門擔(dān)任品牌策劃實習(xí)生崗位工作，乙方的工作內(nèi)容主要包括：協(xié)助甲方開展品牌市場調(diào)研，收集行業(yè)及競爭對手相關(guān)信息；協(xié)助撰寫品牌策劃方案、推廣文案等相關(guān)材料；協(xié)助組織、執(zhí)行品牌推廣活動；參與甲方品牌視覺設(shè)計、品牌形象維護等輔助工作；完成甲方安排的其他與品牌策劃相關(guān)的臨時性工作。第三條工作地點乙方的主要工作地點為甲方住所地：________________________。甲方因工作需要安排乙方到其他地點工作的，應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。第三章工作時間與休息休假第四條工作時間甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為：上午______點______分至______點______分，下午______點______分至______點______分。因甲方工作需要，確需安排乙方加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，乙方同意加班的，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的調(diào)休或按相關(guān)規(guī)定支付加班報酬。第五條休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。因?qū)嵙?xí)工作需要占用乙方休息休假時間的，甲方應(yīng)安排乙方調(diào)休或支付相應(yīng)的補償。第四章勞動報酬第六條薪資標(biāo)準(zhǔn)甲方每月向乙方支付實習(xí)勞動報酬人民幣______元（該金額不低于3000元），此報酬已包含乙方完成本合同約定工作內(nèi)容的全部對價。第七條支付方式甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動報酬，每月______日前將上月報酬足額支付至乙方指定的銀行賬戶（開戶行：________________________；賬號：________________________）。試用期內(nèi)，乙方的勞動報酬按本合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不低于約定薪資的80%。第五章社會保險與福利待遇第八條社會保險因乙方為在校大學(xué)生，尚未與甲方建立正式勞動關(guān)系，且乙方學(xué)籍仍在原學(xué)校保留，甲方不為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。乙方因?qū)嵙?xí)期間產(chǎn)生的醫(yī)療等相關(guān)費用，由乙方自行承擔(dān)或通過學(xué)校購買的相關(guān)保險解決。第九條其他福利甲方根據(jù)單位規(guī)章制度，為乙方提供必要的實習(xí)工作條件（如辦公設(shè)備、辦公用品等）。甲方可根據(jù)實際情況為乙方提供午餐補貼、交通補貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章雙方權(quán)利與義務(wù)第十條甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)對乙方的實習(xí)工作進行管理、指導(dǎo)和考核；有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律；有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作安排（需提前通知乙方）。2.義務(wù)：為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的實習(xí)工作環(huán)境和必要的工作條件；對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；按時足額向乙方支付勞動報酬；尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得對乙方進行侮辱、體罰或變相體罰。第十一條乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)獲得約定的勞動報酬；有權(quán)獲得必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；有權(quán)要求甲方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件；有權(quán)對甲方的管理工作提出意見和建議。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和工作安排；認真履行實習(xí)崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密（包括但不限于甲方的策劃方案、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等）；愛護甲方的辦公設(shè)備和辦公用品，節(jié)約使用資源；實習(xí)期間如需離職，應(yīng)提前15日書面通知甲方，并辦理完畢工作交接手續(xù)。第七章合同的變更、解除與終止第十二條合同變更本合同的變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自離職或連續(xù)曠工超過3日的；（5）因乙方個人原因無法繼續(xù)履行實習(xí)工作義務(wù)的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按時足額支付勞動報酬超過15日的；（2）提供的工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，可能危及乙方人身安全的；（3）以暴力、威脅或其他非法手段強迫乙方勞動的。第十四條合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同約定的實習(xí)期限屆滿的；2.乙方完成全部實習(xí)任務(wù)，雙方協(xié)商一致終止合同的；3.乙方因畢業(yè)、休學(xué)等原因無法繼續(xù)實習(xí)的；4.甲方因經(jīng)營不善、注銷等原因無法繼續(xù)提供實習(xí)崗位的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。合同終止后，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)出具實習(xí)鑒定或相關(guān)證明文件。第八章違約責(zé)任第十五條甲方違約責(zé)任1.甲方未按時足額支付勞動報酬的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的0.5%向乙方支付違約金。2.甲方違反本合同約定，給乙方造成人身損害或財產(chǎn)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定擅自離職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.乙方因故意或重大過失損壞甲方辦公設(shè)備、辦公用品的，應(yīng)按實際損失金額予以賠償。第九章勞動保護與勞動條件第十七條勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，告知乙方實習(xí)工作中可能存在的風(fēng)險及防范措施。乙方在實習(xí)工作中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免發(fā)生安全事故。第十八條勞動條件甲方應(yīng)保證乙方的實習(xí)工作條件符合相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的辦公設(shè)備、工具和資料，保障乙方能夠正常開展實習(xí)工作。第十章爭議解決第十九條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第十一章其他事項第二十條規(guī)章制度甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、工作流程等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認真閱讀并嚴格遵守。第二十一條通知與送達甲乙雙方在本合同中填寫的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話為雙方的有效送達地址和聯(lián)系方式。任何一方變更送達地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)提前3日書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由該方自行承擔(dān)。第二十二條補充協(xié)議本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同內(nèi)容沖突的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。第二十三條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一