《勞動(dòng)法學(xué)(7)》2025-2025期末試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)法的基本原則是什么？()A.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則B.平等自愿原則C.勞動(dòng)效率優(yōu)先原則D.勞動(dòng)保障優(yōu)先原則2.試用期最長可以延長多久？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的范圍？()A.工資報(bào)酬?duì)幾hB.工作時(shí)間爭議C.勞動(dòng)合同解除爭議D.工作環(huán)境爭議4.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.1天B.3天C.15天D.30天5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.保密條款6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位？()A.3天B.7天C.15天D.30天7.用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？()A.按照正常工資支付B.按照加班工資支付C.按照工資的1.5倍支付D.按照工資的2倍支付8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.工資報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.解雇權(quán)9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求哪些賠償？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.精神損害賠償D.以上都是二、多選題(共5題)10.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)11.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？()A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)12.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為多久？()A.15天B.30天C.45天D.60天13.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？()A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利14.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的三、填空題(共5題)15.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______。16.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的______內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。17.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)的工作制度。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者_(dá)_____。19.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______。四、判斷題(共5題)20.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因離職，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請(qǐng)簡述勞動(dòng)法的基本原則及其意義。26.在勞動(dòng)爭議處理過程中，調(diào)解、仲裁和訴訟各自的特點(diǎn)是什么？27.請(qǐng)列舉勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。28.如何理解勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)合同”概念？29.請(qǐng)闡述勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的具體措施。

《勞動(dòng)法學(xué)(7)》2025-2025期末試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動(dòng)法的基本原則是保障勞動(dòng)者權(quán)益原則，即保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。2.【答案】B【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長可以延長至6個(gè)月。3.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭議主要指因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等發(fā)生的爭議，工作環(huán)境爭議不屬于此范疇。4.【答案】D【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。5.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，保密條款屬于可選條款。6.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前7天通知用人單位。7.【答案】B【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照加班工資支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，加班工資不得低于工資的150%。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等，解雇權(quán)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。9.【答案】D【解析】用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、精神損害賠償?shù)?。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以上四個(gè)選項(xiàng)均為勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同的情形。11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密和依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等。12.【答案】B【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為30天，自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起計(jì)算。13.【答案】ABCD【解析】用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包括提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、定期健康檢查和保障休息休假權(quán)利等。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以上四種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)15.【答案】書面勞動(dòng)合同【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.【答案】治療期【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。17.【答案】8，44【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。18.【答案】工資【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬得到保障。19.【答案】百分之八十【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，以保障試用期勞動(dòng)者的基本生活需要。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序，不能隨意解除勞動(dòng)合同。21.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且無需提供理由，只需提前通知用人單位。22.【答案】正確【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并可以解除勞動(dòng)合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，只有在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【答案】正確【解析】用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須遵守國家規(guī)定，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動(dòng)法的基本原則包括：保障勞動(dòng)者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、公平公正原則、誠實(shí)信用原則、勞動(dòng)效率原則等。這些原則的意義在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展?！窘馕觥縿趧?dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法體系的核心，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。26.【答案】調(diào)解的特點(diǎn)是自愿、靈活、快捷，仲裁的特點(diǎn)是專業(yè)性、權(quán)威性、公正性，訴訟的特點(diǎn)是嚴(yán)格依法、程序規(guī)范、權(quán)威判決?！窘馕觥苛私庹{(diào)解、仲裁和訴訟的特點(diǎn)有助于勞動(dòng)者和企業(yè)正確選擇爭議解決途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。27.【答案】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、申訴控告權(quán)、組織權(quán)、集體談判權(quán)等。勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、維護(hù)勞動(dòng)安全、保守商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等?！窘馕觥棵鞔_勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，有助于勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。28.【答案】勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)