2025年人力資源與社會(huì)保障知識(shí)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》修訂條款，下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可拒絕D.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件答案：B2.2024年某省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2480元（全日制）、每小時(shí)26元（非全日制）。某企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者王某約定日工作4小時(shí)、周工作24小時(shí)，月工資按“小時(shí)工資24元×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)”結(jié)算。該約定違反了（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中小時(shí)工資的規(guī)定B.非全日制用工每日工作時(shí)間上限C.非全日制用工每周工作時(shí)間上限D(zhuǎn).工資支付周期不得超過15日的規(guī)定答案：A3.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列人員中不得裁減的是（）。A.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的技術(shù)骨干張某（工齡8年）B.孕期女職工李某（工齡3年）C.非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的王某（工齡5年）D.家庭無其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)年邁母親的趙某（工齡2年）答案：B4.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，下列說法正確的是（）。A.累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月B.重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次未領(lǐng)完的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月C.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D.以上均正確答案：D5.某企業(yè)職工張某2024年1月因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘，其月工資為8000元（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為6500元）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該企業(yè)應(yīng)按月支付張某的傷殘津貼為（）。A.8000×70%=5600元B.6500×70%=4550元C.8000×75%=6000元D.6500×75%=4875元答案：A（注：5級(jí)傷殘津貼為本人工資的70%，由用人單位按月支付）6.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于產(chǎn)假的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付答案：D（注：已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，由用人單位支付）7.某公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者離職后2年內(nèi)不得在本行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》，該條款（）。A.有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B.無效，因未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.效力待定，需經(jīng)雙方補(bǔ)充約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可要求用人單位按離職前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D8.下列情形中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（）。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳2018年至2020年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.勞動(dòng)者因用人單位未依法提供勞動(dòng)保護(hù)用品要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.退休人員因與原用人單位簽訂的返聘協(xié)議履行發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放產(chǎn)生的爭(zhēng)議答案：C（注：退休返聘協(xié)議屬民事合同糾紛，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議）9.2024年某地區(qū)調(diào)整基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)入辦法，在職職工個(gè)人賬戶由（）構(gòu)成。A.個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的30%B.個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的20%C.個(gè)人繳費(fèi)的50%和單位繳費(fèi)的30%D.個(gè)人繳費(fèi)的80%和單位繳費(fèi)的10%答案：A（注：根據(jù)2024年醫(yī)保改革方向，在職職工個(gè)人賬戶計(jì)入為個(gè)人繳費(fèi)全部+單位繳費(fèi)的一定比例，普遍為30%）10.某企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納，逾期仍未繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，征收機(jī)構(gòu)可采取的措施不包括（）。A.向銀行查詢其存款賬戶B.申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其財(cái)產(chǎn)抵繳保費(fèi)C.要求該企業(yè)提供擔(dān)保并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議D.直接從該企業(yè)銀行賬戶劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D（注：需經(jīng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門批準(zhǔn)方可劃撥）11.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于就業(yè)援助的表述，正確的是（）。A.就業(yè)困難人員僅指零就業(yè)家庭人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員C.對(duì)就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，不得給予稅收優(yōu)惠D.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)困難人員提供服務(wù)不得收取費(fèi)用，但可收取成本費(fèi)答案：B12.某公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季度為周期計(jì)算工時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為500小時(shí)/季度）。2024年第一季度，員工李某實(shí)際工作580小時(shí)，其中包含清明節(jié)1天（法定節(jié)假日）工作8小時(shí)。該公司應(yīng)支付李某的加班工資為（）。A.（580-500-8）×150%工資+8×300%工資B.（580-500）×150%工資+8×300%工資C.（580-500）×200%工資+8×300%工資D.（580-500-8）×200%工資+8×300%工資答案：A（注：綜合工時(shí)制下，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分按150%支付，法定節(jié)假日工作按300%支付）13.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可調(diào)查處理下級(jí)管轄的案件C.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的查處應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的可延長(zhǎng)30個(gè)工作日D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門不履行法定職責(zé)的行為，不可申請(qǐng)行政復(fù)議答案：D（注：可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟）14.某勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，約定“被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。該約定（）。A.有效，符合意思自治原則B.無效，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)C.部分有效，用工單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任D.效力待定，需經(jīng)被派遣勞動(dòng)者確認(rèn)答案：B（注：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任）15.依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可延期支付，但最長(zhǎng)不得超過（）。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B16.某職工2024年12月辦理退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金計(jì)算涉及的參數(shù)不包括（）。A.本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資B.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額C.統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資D.企業(yè)年金賬戶余額答案：D（注：企業(yè)年金屬補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，不納入基本養(yǎng)老金計(jì)算）17.下列關(guān)于集體合同的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后，需報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效D.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同答案：D（注：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同）18.某企業(yè)職工王某2024年因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇不包括（）。A.喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）B.供養(yǎng)親屬撫恤金（配偶每月40%本人工資，其他親屬每人每月30%）C.一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）D.精神損害賠償答案：D19.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算C.仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷，從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算D.以上均正確答案：D20.某公司制定的《考勤管理辦法》規(guī)定“遲到3次以上，每次扣發(fā)當(dāng)月工資的5%”。該制度未經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，僅由管理層會(huì)議通過后公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該制度（）。A.有效，因已公示B.無效，因未履行民主程序C.部分有效，扣發(fā)比例不超過20%的部分有效D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同答案：ABD2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來源包括（）。A.個(gè)人繳費(fèi)（8%）B.單位繳費(fèi)的30%（部分地區(qū)）C.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的利息D.政府補(bǔ)貼答案：AC3.依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，下列屬于使用童工的情形有（）。A.招用不滿16周歲的未成年人從事文藝演出（取得監(jiān)護(hù)人同意）B.招用15周歲的未成年人從事體育訓(xùn)練（取得監(jiān)護(hù)人同意）C.招用16周歲的未成年人從事井下作業(yè)D.招用14周歲的未成年人在自家餐館幫忙（未支付報(bào)酬）答案：CD（注：A、B屬合法例外；C屬未成年工禁忌勞動(dòng)；D雖未支付報(bào)酬但屬使用童工）4.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，下列說法正確的有（）。A.調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等B.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁D.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令答案：ABCD5.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的有（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納B.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，保費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付C.失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付答案：ABCD6.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期答案：ABC7.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況答案：ABCD8.關(guān)于工傷保險(xiǎn)，下列說法正確的有（）。A.職工因工外出期間因工作原因受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷C.故意犯罪導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇答案：ABCD9.下列關(guān)于工資支付的表述，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.用人單位可委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資D.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：ABCD10.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有（）。A.以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定上限答案：ABC（注：D屬部分無效，超過部分無效，不影響其他部分效力）三、判斷題（每題1分，共10題）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（注：非全日制用工不得約定試用期）2.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。（）答案：√3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）答案：√5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×（注：不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物）7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√8.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）答案：√9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（）答案：√10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√四、案例分析題（共3題，30分）案例1（10分）：2023年7月1日，張某入職某科技公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同（2023.7.1-2026.6.30），約定月工資12000元，試用期6個(gè)月（2023.7.1-2023.12.31），試用期工資9600元（為約定工資的80%）。2023年11月，公司以“試用期考核不合格”為由，書面通知張某解除勞動(dòng)合同。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張：（1）試用期約定違法；（2）公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。問題：（1）該勞動(dòng)合同試用期約定是否合法？說明理由。（4分）（2）公司解除勞動(dòng)合同是否違法？若違法，賠償金應(yīng)如何計(jì)算？（6分）答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，本案中合同期限3年，試用期6個(gè)月未超法定上限，且試用期工資為約定工資的80%（9600元=12000×80%），符合“試用期工資不得低于約定工資的80%”的規(guī)定。（2）違法。公司以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同，需證明：①已明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)并告知張某；②張某確實(shí)不符合該標(biāo)準(zhǔn)；③在試用期內(nèi)作出解除決定。本案中，公司未舉證證明已履行上述程序，屬違法解除。賠償金計(jì)算：張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（12000元），賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即12000×2=24000元。案例2（10分）：2024年3月，某制造企業(yè)因訂單減少需裁員50人（職工總數(shù)500人）。企業(yè)于3月10日召開職工代表大會(huì)，說明裁員理由，聽取職工意見后，于3月20日向工會(huì)提交裁員方案（擬裁減人員名單、裁員時(shí)間及實(shí)施步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等）。工會(huì)提出“優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且需扶養(yǎng)老人的職工”的意見，企業(yè)未采納。3月25日，企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，正式實(shí)施裁員。被裁減職工李某（工齡8年，月工資15000元，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為6000元）認(rèn)為企業(yè)裁員程序違法，要求撤銷裁員決定。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（6分）（2）若裁員合法，李某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？說明理由。（4分）答案：（1）違法之處：①裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上（500人×10%=50人），需提前30日向工會(huì)或全體職工