(2025年)勞動理論試題答案大全及答案一、單項選擇題1.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律事實答案：C。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，決定著勞動法律關(guān)系的性質(zhì)和各方的行為方向。2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.服務(wù)期C.工作內(nèi)容和工作地點D.競業(yè)限制答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備條款，而試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制屬于約定條款。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。這是《勞動合同法》對試用期工資的明確規(guī)定，保障勞動者在試用期的基本權(quán)益。5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.一B.二C.三D.四答案：A。《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。6.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.八；四十B.八；四十四C.十；四十D.十；四十四答案：B。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。7.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半B.一C.二D.三答案：B?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。10.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十答案：C。《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、多項選擇題1.以下屬于勞動法律關(guān)系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：AB。勞動法律關(guān)系主體是指參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當事人，包括勞動者和用人單位。勞動行政部門和工會在勞動法律關(guān)系中扮演著監(jiān)督、協(xié)調(diào)等角色，但不是勞動法律關(guān)系的主體。2.勞動合同的解除方式包括（）A.協(xié)商解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除D.自動解除答案：ABC。勞動合同的解除方式主要有協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。自動解除并不是法定的勞動合同解除方式。3.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的多種情形，以上選項均符合該規(guī)定，旨在保護處于特殊狀況下勞動者的合法權(quán)益。4.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。5.勞動爭議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商自行解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。6.用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查，未成年工是指（）A.年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者B.年滿十四周歲未滿十六周歲的勞動者C.未滿十六周歲的勞動者D.未滿十八周歲的勞動者答案：A?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，這屬于使用童工的違法行為。7.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同答案：ABCD。集體合同的主體是用人單位和工會或職工代表，勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人；集體合同內(nèi)容更具綜合性，涉及全體職工的整體利益，勞動合同主要約定單個勞動者的權(quán)利義務(wù)；集體合同效力高于勞動合同；簽訂程序上，集體合同有更嚴格的程序要求，需報送勞動行政部門等。8.以下屬于用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以上幾種情形用人單位可以代扣勞動者工資，以保障國家稅收、社會保險等制度的實施以及相關(guān)司法判決的執(zhí)行。9.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，因為這些情形嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。10.勞動安全衛(wèi)生制度包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計劃制度C.安全生產(chǎn)教育制度D.安全生產(chǎn)檢查制度答案：ABCD。勞動安全衛(wèi)生制度是為了保護勞動者在勞動過程中的安全與健康而制定的一系列制度，上述選項都是勞動安全衛(wèi)生制度的重要組成部分，涵蓋了責(zé)任落實、措施規(guī)劃、教育培訓(xùn)和監(jiān)督檢查等方面。三、判斷題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。2.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：正確。這是保障勞動者基本生活權(quán)益的重要規(guī)定，《勞動法》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)都明確要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障，這有助于減輕勞動者維權(quán)成本，促進勞動爭議的解決。5.用人單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，以保障被派遣勞動者的權(quán)益和規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序。6.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（）答案：正確?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。目前，各地根據(jù)實際情況在此基礎(chǔ)上進一步延長了產(chǎn)假天數(shù)。7.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）答案：正確。《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。8.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。9.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）答案：正確。這體現(xiàn)了集體合同和勞動合同在保障勞動者權(quán)益方面的層級關(guān)系，確保勞動者能獲得不低于法定和集體協(xié)商確定的勞動待遇。10.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：錯誤。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。四、簡答題1.簡述勞動合同的訂立原則。答：勞動合同的訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。主體合法是指用人單位和勞動者都必須具備法定的資格；內(nèi)容合法要求勞動合同的各項條款不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；形式合法一般要求勞動合同采用書面形式；訂立程序合法是指要按照法律規(guī)定的步驟和要求進行訂立。（2）公平原則。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)要對等，不能存在明顯的不公平現(xiàn)象，確保勞動者和用人單位在合同中處于相對平等的地位。（3）平等自愿原則。平等是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時法律地位平等，不存在高低、從屬之分；自愿是指雙方當事人完全出于自己的意愿簽訂勞動合同，任何一方不得強迫、威脅對方訂立勞動合同。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者要就勞動合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見后才能簽訂合同，不能將自己的意志強加給對方。（5）誠實信用原則。雙方當事人在訂立勞動合同時要誠實守信，如實告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞、欺詐。例如，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件等情況，勞動者也應(yīng)如實提供自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。2.簡述用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同。答：用人單位可以解除勞動合同的情形主要有以下幾類：（1）即時解除（過失性辭退）。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除（非過失性辭退）。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟性裁員。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.簡述勞動爭議的處理程序。答：勞動爭議的處理程序如下：（1）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方可以自行協(xié)商解決爭議。協(xié)商是一種最簡便、最直接的解決方式，有利于及時化解矛盾，維護雙方的和諧關(guān)系。雙方可以就爭議事項進行溝通、交流，尋求達成一致的解決方案。（2）調(diào)解。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解組織會根據(jù)雙方的爭議情況，進行調(diào)解工作，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有一定的約束力，雙方應(yīng)當履行。（3）仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理，并作出仲裁裁決。仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。（4）訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。人民法院會按照民事訴訟程序進行審理，作出判決。需要注意的是，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。4.簡述工資支付的一般規(guī)則。答：工資支付應(yīng)遵循以下一般規(guī)則：（1）貨幣支付規(guī)則。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。這是為了保證勞動者能夠自由支配工資收入，滿足生活和消費的需要。（2）直接支付規(guī)則。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資，但同樣要確保工資支付到勞動者本人賬戶。（3）按時支付規(guī)則。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（4）足額支付規(guī)則。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝酃べY是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資；無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。但在法律規(guī)定的特定情形下，用人單位可以代扣勞動者工資，如代扣代繳個人所得稅、社會保險費用等。（5）特殊情況下的工資支付規(guī)則。例如，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資；用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)按照法定標準支付加班加點工資。5.簡述集體合同的作用。答：集體合同具有以下重要作用：（1）維護勞動者的合法權(quán)益。集體合同可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及勞動者切身利益的事項作出約定，并且其約定的標準一般不低于國家規(guī)定的最低標準。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，能夠使勞動者在整體上獲得更有利的勞動條件和勞動待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。集體合同是用人單位和工會或職工代表通過平等協(xié)商達成的協(xié)議，它為雙方提供了一個溝通和協(xié)商的平臺。在簽訂和履行集體合同的過程中，雙方可以就勞動關(guān)系中的各種問題進行交流和協(xié)商，及時化解矛盾和糾紛，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（3）提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。集體合同的簽訂可以使勞動者感受到企業(yè)對他們權(quán)益的重視，從而增強勞動者的歸屬感和責(zé)任感，提高勞動者的工作積極性和主動性。同時，集體合同中關(guān)于勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面的規(guī)定，也有助于提高勞動者的素質(zhì)和技能水平，進而提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。（4）加強勞動法制建設(shè)。集體合同制度是勞動法律體系的重要組成部分。集體合同的內(nèi)容和簽訂