2025年《職業(yè)健康安全管理體系優(yōu)化方案》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康安全管理體系文件結構中，哪一級文件規(guī)定了組織需要遵守的法律法規(guī)要求？（）A.程序文件B.作業(yè)指導書C.規(guī)章制度D.職業(yè)健康安全方針答案：A解析：程序文件是職業(yè)健康安全管理體系文件結構的核心部分，它詳細說明了組織為了實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標所需要遵循的具體程序和方法，包括組織機構、職責、流程等，并且明確了組織需要遵守的法律法規(guī)要求。2.在職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，哪一項活動是識別和評估組織面臨的職業(yè)健康安全風險的基礎？（）A.職業(yè)健康安全績效測量B.職業(yè)健康安全風險識別C.職業(yè)健康安全目標制定D.職業(yè)健康安全事件調(diào)查答案：B解析：職業(yè)健康安全風險識別是職業(yè)健康安全管理體系運行過程中的基礎活動，它通過對組織活動、設備、環(huán)境等方面的分析，識別出可能存在的職業(yè)健康安全風險，為后續(xù)的風險評估和風險控制提供依據(jù)。3.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的是什么？（）A.獲得第三方認證B.評估職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性C.對員工進行培訓D.編寫事故調(diào)查報告答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的是評估職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性，即檢查體系是否按照文件要求運行，是否達到了預期的職業(yè)健康安全目標。4.當職業(yè)健康安全事件發(fā)生后，哪一項活動是組織了解事件根本原因的關鍵步驟？（）A.事件記錄B.事件調(diào)查C.事件報告D.事件處理答案：B解析：事件調(diào)查是組織了解職業(yè)健康安全事件根本原因的關鍵步驟，通過系統(tǒng)地收集和分析事件相關信息，可以找出導致事件發(fā)生的直接原因、間接原因和根本原因，為后續(xù)的預防措施提供依據(jù)。5.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項要素負責明確組織在職業(yè)健康安全方面的承諾？（）A.職業(yè)健康安全方針B.職業(yè)健康安全目標C.職業(yè)健康安全職責D.職業(yè)健康安全績效答案：A解析：職業(yè)健康安全方針是職業(yè)健康安全管理體系中負責明確組織在職業(yè)健康安全方面的承諾的要素，它體現(xiàn)了組織對職業(yè)健康安全的重視程度，是職業(yè)健康安全管理體系的指導思想和方向。6.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項活動是確保組織職業(yè)健康安全管理體系有效運行的重要手段？（）A.職業(yè)健康安全培訓B.職業(yè)健康安全檢查C.職業(yè)健康安全審核D.職業(yè)健康安全評審答案：B解析：職業(yè)健康安全檢查是確保組織職業(yè)健康安全管理體系有效運行的重要手段，通過定期或不定期的檢查，可以及時發(fā)現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的薄弱環(huán)節(jié)和不符合項，為后續(xù)的改進提供依據(jù)。7.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項要素負責為組織提供職業(yè)健康安全方面的資源？（）A.資源管理B.法律法規(guī)和合規(guī)性評價C.目標和方針D.運行控制答案：A解析：資源管理是職業(yè)健康安全管理體系中負責為組織提供職業(yè)健康安全方面的資源的要素，它包括人力資源、財務資源、基礎設施、技術和信息等方面的資源，為職業(yè)健康安全管理體系的運行提供保障。8.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項活動是組織識別和評估職業(yè)健康安全法律法規(guī)符合性的過程？（）A.法律法規(guī)和合規(guī)性評價B.職業(yè)健康安全風險評價C.職業(yè)健康安全目標制定D.職業(yè)健康安全事件調(diào)查答案：A解析：法律法規(guī)和合規(guī)性評價是職業(yè)健康安全管理體系中識別和評估職業(yè)健康安全法律法規(guī)符合性的過程，通過系統(tǒng)地收集、分析和評估適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)要求，可以確保組織的活動符合相關法律法規(guī)的要求。9.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項要素負責策劃和實施組織在職業(yè)健康安全方面的目標和指標？（）A.目標和方針B.運行控制C.績效評價D.改進措施答案：A解析：目標和方針是職業(yè)健康安全管理體系中負責策劃和實施組織在職業(yè)健康安全方面的目標和指標的要素，它明確了組織在職業(yè)健康安全方面的期望和要求，是職業(yè)健康安全管理體系的行動指南。10.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項活動是組織采取措施糾正職業(yè)健康安全不符合項的過程？（）A.運行控制B.績效評價C.改進措施D.內(nèi)部審核答案：C解析：改進措施是職業(yè)健康安全管理體系中采取措施糾正職業(yè)健康安全不符合項的過程，通過分析不符合項的原因，制定和實施糾正措施，可以消除或減少不符合項對職業(yè)健康安全的影響，提高職業(yè)健康安全管理體系的績效。11.職業(yè)健康安全管理體系文件中，哪一級文件是對程序文件的進一步細化和說明？（）A.職業(yè)健康安全方針B.職業(yè)健康安全目標C.作業(yè)指導書D.職業(yè)健康安全管理手冊答案：C解析：作業(yè)指導書是職業(yè)健康安全管理體系文件結構中位于程序文件之下的文件，它提供了具體的操作步驟和方法，是對程序文件的進一步細化和說明，旨在指導員工正確執(zhí)行特定的職業(yè)健康安全任務。12.職業(yè)健康安全風險評價的方法有很多種，哪一種方法主要關注風險發(fā)生的可能性和后果的嚴重程度？（）A.定量風險評價B.定性風險評價C.半定量風險評價D.概率風險評價答案：B解析：定性風險評價方法主要依靠經(jīng)驗和判斷，對風險發(fā)生的可能性和后果的嚴重程度進行定性描述，通常使用等級或類別來表示，例如“很可能”、“可能”、“不太可能”等，并評估其可能造成的影響程度。13.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核時，審核員發(fā)現(xiàn)某項控制措施未能有效控制風險，此時審核員應（）A.立即要求停止該作業(yè)活動B.記錄觀察結果，并在審核報告中說明C.直接向受審核部門負責人提出整改要求D.忽略該發(fā)現(xiàn)，繼續(xù)進行審核答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員的主要職責是收集和記錄審核發(fā)現(xiàn)，包括不符合項。當發(fā)現(xiàn)控制措施未能有效控制風險時，應詳細記錄觀察到的現(xiàn)象和情況，并在審核報告中客觀地陳述該發(fā)現(xiàn)。是否立即停止活動或提出具體整改要求通常由組織的管理層根據(jù)風險評估結果和內(nèi)部政策決定。14.職業(yè)健康安全事件調(diào)查中，哪一項是找出事件根本原因的關鍵步驟？（）A.收集事件現(xiàn)場證據(jù)B.分析事件直接原因C.識別事件間接原因D.提出糾正措施建議答案：C解析：職業(yè)健康安全事件調(diào)查不僅要分析直接原因（如人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)），更要深入挖掘間接原因（如管理上的缺陷、缺乏培訓等），而識別事件間接原因是找出事件根本原因的關鍵步驟，這樣才能制定有效的預防措施，防止類似事件再次發(fā)生。15.職業(yè)健康安全管理體系中，“目標”與“方針”的關系是？（）A.方針是目標的依據(jù)B.目標是實現(xiàn)方針的途徑C.方針是組織總的職業(yè)健康安全意圖，目標是方針的具體化D.兩者沒有直接聯(lián)系答案：C解析：職業(yè)健康安全方針是組織對職業(yè)健康安全的總體意圖和方向，而目標是方針在特定時期內(nèi)要達到的具體結果和標準，是方針的具體化和量化體現(xiàn)，是實現(xiàn)方針的重要支撐。16.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，哪一項活動是監(jiān)視和測量職業(yè)健康安全績效的基礎？（）A.職業(yè)健康安全風險評價B.職業(yè)健康安全績效測量C.職業(yè)健康安全目標制定D.職業(yè)健康安全事件調(diào)查答案：B解析：職業(yè)健康安全績效測量是指監(jiān)視和測量組織職業(yè)健康安全管理活動的結果和績效，包括事件發(fā)生頻率、傷害嚴重程度、合規(guī)性指標等，它是評估職業(yè)健康安全管理體系有效性的重要依據(jù)，也是持續(xù)改進的基礎。17.當組織發(fā)生職業(yè)健康安全事故后，哪一項活動是評估事故對組織可能產(chǎn)生的影響和后果的過程？（）A.事故記錄B.事故后果評估C.事故調(diào)查D.事故報告答案：B解析：事故后果評估是在事故發(fā)生后，系統(tǒng)性地分析和判斷事故可能對組織造成的各種影響和后果，包括人員傷亡、財產(chǎn)損失、聲譽影響、法律責任、運營中斷等，為后續(xù)的事故處理和預防提供信息支持。18.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項要素負責確保組織具有實現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標所需的資源？（）A.資源管理B.法律法規(guī)和合規(guī)性評價C.目標和方針D.運行控制答案：A解析：資源管理是職業(yè)健康安全管理體系的一個核心要素，它負責確保組織能夠為其職業(yè)健康安全方針和目標的實現(xiàn)提供充分且適宜的人力資源、財務資源、基礎設施、技術和信息等資源保障。19.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，哪一項活動是識別和更新組織適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)要求的過程？（）A.法律法規(guī)識別與獲取B.法律法規(guī)符合性評價C.職業(yè)健康安全風險評價D.職業(yè)健康安全目標制定答案：A解析：法律法規(guī)識別與獲取是指組織系統(tǒng)地識別其活動、產(chǎn)品或服務可能影響的所有適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)要求，并獲取這些要求的文本信息的過程，這是確保組織了解并遵守相關法律法規(guī)的前提。20.職業(yè)健康安全管理體系中，哪一項活動是組織對職業(yè)健康安全管理體系的整體表現(xiàn)進行評價的過程？（）A.職業(yè)健康安全審核B.職業(yè)健康安全績效評價C.職業(yè)健康安全評審D.職業(yè)健康安全事件調(diào)查答案：C解析：職業(yè)健康安全評審是組織對其職業(yè)健康安全管理體系的整體表現(xiàn)進行的正式評價，通常由最高管理者組織進行，目的是判斷體系是否達到了預期目標，是否需要改進，并決定是否需要調(diào)整方針、目標或體系結構。二、多選題1.職業(yè)健康安全管理體系文件結構通常包括哪些層次？（）A.職業(yè)健康安全方針B.職業(yè)健康安全管理手冊C.程序文件D.作業(yè)指導書E.職業(yè)健康安全目標答案：BCD解析：職業(yè)健康安全管理體系文件結構通常分為三個層次：第一層是職業(yè)健康安全管理手冊，它規(guī)定了體系的總體框架和核心要素；第二層是程序文件，它詳細說明了實現(xiàn)體系要素所需的具體程序和方法；第三層是作業(yè)指導書，它提供了具體的操作步驟和指導，用于指導員工執(zhí)行特定的任務。職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標是體系的重要組成部分，但通常不作為文件結構的層次劃分。2.職業(yè)健康安全風險評價的過程通常包括哪些步驟？（）A.識別風險源B.分析風險發(fā)生的可能性和后果C.評估風險等級D.制定風險控制措施E.監(jiān)視風險控制措施的有效性答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全風險評價是一個系統(tǒng)性的過程，通常包括以下步驟：首先識別出組織活動中存在的潛在風險源（A）；然后分析每個風險發(fā)生的可能性和可能造成的后果（B）；接著根據(jù)可能性和后果的嚴重程度，評估風險等級（C）；最后，針對評估出的風險，制定并實施相應的風險控制措施（D）。雖然監(jiān)視風險控制措施的有效性（E）是風險管理的持續(xù)過程，但通常被視為風險控制措施實施后的環(huán)節(jié)，而非風險評價本身的步驟。3.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的有哪些？（）A.評估體系的符合性B.評估體系的有效性C.識別改進機會D.替代外部審核E.確認體系運行是否正常答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的是系統(tǒng)地檢查職業(yè)健康安全管理體系的運行情況，評估其是否符合組織的策劃安排以及標準的相應要求（A），是否得到了有效實施和保持（B），并識別出可以改進的領域（C），以支持管理評審和持續(xù)改進。內(nèi)部審核是組織自我評估的過程，不能替代外部審核（D），但可以確認體系運行是否正常（E）。4.職業(yè)健康安全事件調(diào)查時，需要收集哪些類型的信息？（）A.事件發(fā)生的時間、地點、人員B.事件的直接原因和間接原因C.事件造成的后果和損失D.當事人的陳述和證言E.事件現(xiàn)場的保護情況答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全事件調(diào)查需要全面收集與事件相關的信息，以準確分析事件原因和評估后果。這包括事件發(fā)生的基本信息（A：時間、地點、人員），事件發(fā)生的原因分析（B：直接原因和間接原因），事件造成的影響和損失（C：后果和損失），以及從相關人員（D：當事人、證人）那里獲取的陳述和證言。事件現(xiàn)場的保護情況（E）對于后續(xù)調(diào)查和分析也可能很重要，但通常不是信息收集的核心類型。5.職業(yè)健康安全管理體系的運行控制要素通常涉及哪些方面？（）A.識別和策劃危險源與風險B.獲取和執(zhí)行適用的標準C.制定和實施運行程序D.提供崗位操作規(guī)程E.進行運行績效監(jiān)視和測量答案：ACDE解析：職業(yè)健康安全管理體系的運行控制要素關注于組織如何將其職業(yè)健康安全方針、目標和要求轉(zhuǎn)化為具體的行動和措施。這通常涉及識別和策劃危險源與風險（A），制定和實施適用的運行程序（C），提供清晰的崗位操作規(guī)程（D），以及監(jiān)視和測量運行績效（E），以確?？刂拼胧┑玫接行?zhí)行并達到預期效果。雖然獲取和執(zhí)行適用的標準（B）是合規(guī)性的要求，并可能影響運行控制，但運行控制本身更側重于組織內(nèi)部的程序和操作。6.職業(yè)健康安全管理體系中，哪些活動有助于提高員工的職業(yè)健康安全意識？（）A.職業(yè)健康安全培訓B.職業(yè)健康安全宣傳C.職業(yè)健康安全會議D.職業(yè)健康安全目標溝通E.職業(yè)健康安全績效考核答案：ABCD解析：提高員工的職業(yè)健康安全意識是職業(yè)健康安全管理體系的重要目標之一。多種活動可以幫助實現(xiàn)這一目標，包括提供系統(tǒng)的職業(yè)健康安全培訓（A），開展持續(xù)的職業(yè)健康安全宣傳（B），定期召開職業(yè)健康安全會議進行溝通和交流（C），以及將職業(yè)健康安全目標（D）有效地傳達給所有員工。職業(yè)健康安全績效考核（E）更多是激勵和評估員工行為的結果，雖然也能間接影響意識，但不是直接提高意識的主要手段。7.職業(yè)健康安全管理體系文件中的程序文件通常包含哪些內(nèi)容？（）A.活動的目的和范圍B.崗位職責和權限C.活動的步驟和方法D.相關的記錄要求E.需要遵守的標準答案：ABCD解析：程序文件是職業(yè)健康安全管理體系文件結構的核心部分，它為組織體系要素的實施提供了詳細的指導。一份完整的程序文件通常應包含活動或過程的目的和范圍（A），涉及到的相關部門或崗位的職責和權限（B），執(zhí)行活動或過程的步驟和方法（C），以及需要產(chǎn)生的相關記錄類型和要求（D）。它也可能引用相關的標準或規(guī)范（E），但標準本身通常不是程序文件的內(nèi)容，而是程序文件需要遵守或引用的對象。8.職業(yè)健康安全管理體系中，哪些因素會影響風險評價的結果？（）A.風險發(fā)生的可能性B.風險發(fā)生的頻率C.風險可能造成的后果嚴重程度D.人員的經(jīng)驗水平E.控制措施的有效性答案：ACE解析：職業(yè)健康安全風險評價通?；陲L險發(fā)生的可能性（A）和風險可能造成的后果嚴重程度（C）這兩個核心要素。可能性越高、后果越嚴重，則風險等級通常越高。風險發(fā)生的頻率（B）雖然與可能性相關，但通常作為可能性評估的一部分。人員的經(jīng)驗水平（D）和控制措施的有效性（E）雖然會影響風險發(fā)生的可能性和后果，但它們本身通常是在風險評價后進行管理或改進的對象，而不是直接評價風險等級的因素。更準確地說，人員的經(jīng)驗影響可能性，控制措施有效性影響風險等級的確定和后續(xù)控制策略的選擇。9.職業(yè)健康安全管理體系中的法律法規(guī)識別與獲取活動包括哪些內(nèi)容？（）A.識別適用的法律法規(guī)B.獲取法律法規(guī)的文本C.理解法律法規(guī)的要求D.評估法律法規(guī)對組織的影響E.建立法律法規(guī)信息更新機制答案：ABE解析：法律法規(guī)識別與獲取是職業(yè)健康安全管理體系合規(guī)性評價的基礎。這項活動主要包括：首先識別出組織活動、產(chǎn)品或服務可能涉及的所有適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)（A），然后通過各種渠道獲取這些法律法規(guī)的文本（B），并建立機制確保及時獲取最新的法律法規(guī)信息（E）。理解法律法規(guī)的要求（C）是獲取后的解讀過程，評估法律法規(guī)對組織的影響（D）則屬于合規(guī)性評價的范疇，是在識別和獲取基礎上的進一步分析。10.職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進的途徑有哪些？（）A.職業(yè)健康安全績效評價B.內(nèi)部審核C.管理評審D.職業(yè)健康安全事件調(diào)查與教訓總結E.對外部環(huán)境變化的響應答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進是一個循環(huán)的過程，可以通過多種途徑實現(xiàn)。職業(yè)健康安全績效評價（A）提供了體系運行效果的信息，是改進的依據(jù)。內(nèi)部審核（B）評估體系的符合性和有效性，識別改進機會。管理評審（C）由最高管理者進行，評審體系的整體表現(xiàn)和方向，做出改進決策。職業(yè)健康安全事件調(diào)查與教訓總結（D）能夠針對具體問題發(fā)現(xiàn)體系或過程的不足，提出改進措施。此外，對內(nèi)外部環(huán)境變化（如法律法規(guī)更新、新技術應用、組織結構調(diào)整等）的及時響應（E）也是持續(xù)改進的重要組成部分，有助于體系保持適宜性和有效性。11.職業(yè)健康安全管理體系中，哪些活動有助于確保體系的適宜性？（）A.最高管理者的承諾和參與B.組織結構、職責和權限的明確C.對內(nèi)外部環(huán)境變化的識別和響應D.職業(yè)健康安全目標的設定E.法規(guī)符合性評價答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系的適宜性是指體系與組織的具體情況、目標、風險和機遇相匹配的程度。確保體系適宜性需要最高管理者的承諾和參與（A），明確組織結構、職責和權限（B），能夠識別并有效響應內(nèi)外部環(huán)境的變化（C），以及體系目標與組織整體目標的一致性（D）。法規(guī)符合性評價（E）雖然重要，但更多是確保合規(guī)性，適宜性關注的是體系與組織本身的匹配度。因此，ABCE有助于確保體系的適宜性。12.職業(yè)健康安全管理體系中，哪些要素與資源的提供有關？（）A.方針B.資源管理C.目標制定D.運行控制E.績效評價答案：BC解析：職業(yè)健康安全管理體系中，資源管理（B）要素是專門負責確保組織為其職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進提供必要的人力資源、財務資源、基礎設施、技術和信息等資源的。雖然方針（A）的制定需要考慮資源，目標制定（C）需要資源支持，運行控制（D）和績效評價（E）也需要資源，但提供資源的核心要素是資源管理。13.職業(yè)健康安全風險評價中，定性風險評價方法有哪些特點？（）A.使用數(shù)值量化風險發(fā)生的可能性和后果B.依賴專家經(jīng)驗和判斷C.通常采用等級或類別描述風險D.結果表達直觀易懂E.通常成本較低答案：BCDE解析：定性風險評價方法不使用數(shù)值來量化風險，而是依賴專家的經(jīng)驗和判斷（B），通常采用描述性的等級或類別（如“高”、“中”、“低”或“很可能”、“可能”、“不太可能”）來描述風險（C）。這種方法的結果表達直觀易懂（D），有助于溝通和決策，并且通常成本較低（E），適用于無法或不需要定量分析的情況。選項A描述的是定量風險評價方法的特點。14.職業(yè)健康安全事件調(diào)查中，分析事故間接原因可能涉及哪些方面？（）A.管理體系缺陷B.培訓不足C.操作規(guī)程不完善D.個人防護用品缺乏E.領導力不足答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全事件調(diào)查不僅要分析直接原因（如人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)），更要深入分析導致直接原因發(fā)生的間接原因。間接原因通常與管理因素有關，可能包括管理體系缺陷（A）、安全文化問題、培訓不足（B）、操作規(guī)程不完善（C）、領導力或資源不足（E）等。選項D（個人防護用品缺乏）本身可以看作是一種物的不安全狀態(tài)或管理措施不足，更偏向直接原因或其促成因素，而間接原因通常是更深層次的管理或系統(tǒng)性問題。15.職業(yè)健康安全管理體系文件結構中，哪幾類文件之間存在邏輯關系？（）A.職業(yè)健康安全方針與職業(yè)健康安全管理手冊B.職業(yè)健康安全管理手冊與程序文件C.程序文件與作業(yè)指導書D.職業(yè)健康安全方針與作業(yè)指導書E.程序文件與法律法規(guī)答案：ABC解析：職業(yè)健康安全管理體系文件結構中，不同層級的文件之間存在邏輯關系。職業(yè)健康安全方針（A）是體系的指導思想，職業(yè)健康安全管理手冊（B）是實現(xiàn)方針的綱領性文件，兩者關系密切。管理手冊（B）會概述或引用程序文件（C），程序文件則會對作業(yè)活動提供更詳細的指導，并可能引用或包含作業(yè)指導書（D）。法律法規(guī)（E）是體系建立和運行的基礎，但它本身不是體系文件結構的一部分，而是體系需要符合的對象。因此，ABC描述了文件之間的邏輯關系。16.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，哪些活動需要收集和分析數(shù)據(jù)？（）A.職業(yè)健康安全績效評價B.法律法規(guī)符合性評價C.職業(yè)健康安全風險評價D.職業(yè)健康安全事件調(diào)查E.內(nèi)部審核答案：ABCD解析：在職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，多個活動都需要收集和分析數(shù)據(jù)。職業(yè)健康安全績效評價（A）需要收集關于事件、傷害、損失、審核、培訓等方面的數(shù)據(jù)來評估體系運行效果。法律法規(guī)符合性評價（B）需要收集關于適用法律法規(guī)、組織遵守情況以及合規(guī)性審計結果的數(shù)據(jù)。職業(yè)健康安全風險評價（C）需要收集關于危險源、風險發(fā)生的可能性和后果的數(shù)據(jù)。職業(yè)健康安全事件調(diào)查（D）的核心就是收集事件證據(jù)和數(shù)據(jù)，并進行分析以找出原因。內(nèi)部審核（E）也需要收集審核發(fā)現(xiàn)和證據(jù)。因此，ABCD都需要收集和分析數(shù)據(jù)。17.職業(yè)健康安全管理體系中，哪些因素會影響目標的設定？（）A.職業(yè)健康安全方針B.組織的風險評估結果C.法律法規(guī)要求D.可用的資源E.組織的績效水平答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全目標的設定需要綜合考慮多種因素。首先，職業(yè)健康安全方針（A）為目標的制定提供了方向和承諾。其次，組織自身的風險評估結果（B）是確定優(yōu)先事項和目標水平的重要依據(jù)。法律法規(guī)要求（C）是組織必須達到的最低要求，通常也體現(xiàn)在目標中?？捎玫馁Y源（D），包括人力、財力、技術等，決定了目標的可行性和具體內(nèi)容。組織的績效水平（E）可以作為設定新目標的基礎和參考，但不是直接設定目標的核心因素。因此，ABCD是影響目標設定的主要因素。18.職業(yè)健康安全管理體系中，哪些活動可以被視為持續(xù)改進的機會？（）A.職業(yè)健康安全績效評價的結果B.內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的不符合項C.管理評審的決策D.職業(yè)健康安全事件調(diào)查報告E.外部審核提出的建議答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進貫穿于整個運行過程。職業(yè)健康安全績效評價（A）的結果可以揭示哪些方面需要改進。內(nèi)部審核（B）發(fā)現(xiàn)的不符合項是具體的改進點。管理評審（C）由最高管理者進行，其決策（包括對改進措施的要求）是改進的重要驅(qū)動力。職業(yè)健康安全事件調(diào)查報告（D）中的根本原因分析是預防類似事件、改進體系和過程的直接依據(jù)。外部審核（E）提出的建議也是寶貴的改進輸入。因此，ABCDE都可以被視為持續(xù)改進的機會。19.職業(yè)健康安全管理體系運行控制要素關注哪些方面的程序？（）A.危險源辨識與風險評價B.作業(yè)許可管理C.安全防護設施維護D.應急準備與響應E.崗位操作規(guī)程的制定與更新答案：BCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行控制要素關注的是如何將風險控制措施落實到日常活動中，確保組織活動在安全可控的狀態(tài)下進行。這包括對特定高風險作業(yè)實施作業(yè)許可管理（B），確保安全防護設施得到有效維護（C），制定和更新崗位操作規(guī)程（E），以及建立和維護應急準備與響應能力（D）。選項A（危險源辨識與風險評價）通常被認為是運行控制的輸入和前提，而不是運行控制本身關注的程序內(nèi)容，雖然評價結果會指導控制措施的選擇。20.職業(yè)健康安全管理體系中，哪些活動有助于提高員工的參與和意識？（）A.職業(yè)健康安全培訓B.安全競賽活動C.職業(yè)健康安全信息溝通D.員工代表參與安全管理E.職業(yè)健康安全績效考核答案：ABCD解析：提高員工的職業(yè)健康安全參與度和意識是體系成功的關鍵。職業(yè)健康安全培訓（A）可以直接傳授知識和技能。安全競賽活動（B）可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。職業(yè)健康安全信息溝通（C），如公告欄、內(nèi)部刊物、會議傳達等，可以保持員工對安全問題的關注。讓員工代表參與安全管理（D），如組成安全委員會，可以增強他們的歸屬感和責任感。職業(yè)健康安全績效考核（E）更多是針對行為和結果的評估，雖然能起到激勵作用，但并非直接提高意識的主要手段。因此，ABCD是提高員工參與和意識的有效活動。三、判斷題1.職業(yè)健康安全管理手冊是職業(yè)健康安全管理體系文件結構的最高層，它提供了體系的整體框架和詳細程序。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理手冊是職業(yè)健康安全管理體系文件結構的最高層，但它主要提供體系的整體框架、方針、目標和范圍，以及體系要素的概述或引用，而不是詳細的程序。詳細的程序由程序文件來規(guī)定。因此，題目表述錯誤。2.職業(yè)健康安全風險評價只需要在體系建立初期進行一次即可，不需要定期復核。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全風險評價不是一次性活動，而是一個持續(xù)的過程。組織應定期或在發(fā)生重大變化時（如新的法律法規(guī)、新技術、新工藝、組織結構調(diào)整等）對其風險進行重新評估和復核，以確保風險信息保持最新，風險控制措施仍然有效。因此，題目表述錯誤。3.職業(yè)健康安全事件調(diào)查的主要目的是為了追究責任，而不是為了吸取教訓和防止類似事件發(fā)生。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全事件調(diào)查的首要目的不是為了追究責任，而是為了深入分析事件發(fā)生的原因，特別是根本原因，找出系統(tǒng)性或管理上的薄弱環(huán)節(jié)，從而制定有效的糾正和預防措施，吸取教訓，防止類似事件再次發(fā)生，最終改善職業(yè)健康安全績效。雖然責任認定可能是調(diào)查的一部分，但不是主要目的。因此，題目表述錯誤。4.職業(yè)健康安全管理體系中的法律法規(guī)符合性評價只需要識別出適用的法律法規(guī)即可，不需要評估組織遵守情況。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系中的法律法規(guī)符合性評價不僅僅是識別出組織活動、產(chǎn)品或服務可能涉及的適用的法律法規(guī)（法律、法規(guī)、標準等），更重要的是要評估組織當前的活動、產(chǎn)品或服務與這些法律法規(guī)要求是否存在偏差或不符合，并采取措施消除或控制這些不符合。因此，題目表述錯誤。5.職業(yè)健康安全目標應該由最高管理者批準，但不需要與職業(yè)健康安全方針保持一致。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全目標是由組織最高管理者批準的，這是體系運行的責任。而且，職業(yè)健康安全目標必須與職業(yè)健康安全方針保持一致，是方針在具體化、量化方面的體現(xiàn)，是實現(xiàn)方針承諾的具體行動目標。因此，題目表述錯誤。6.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核是由組織外部獨立第三方機構進行的審核。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核是由組織內(nèi)部具有相應資格的人員進行的審核，目的是評估體系的符合性和有效性。而由外部獨立第三方機構進行的審核稱為外部審核或第二方審核（若由認證機構進行則為第三方審核）。因此，題目表述錯誤。7.職業(yè)健康安全績效評價僅僅是收集和分析與職業(yè)健康安全相關的數(shù)據(jù)和信息。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效評價不僅僅是收集和分析與職業(yè)健康安全相關的數(shù)據(jù)和信息（績效測量），更重要的是要將這些績效信息與職業(yè)健康安全目標進行對比，評估目標實現(xiàn)的程度，識別改進的機會，并為管理評審提供輸入。因此，題目表述過于片面，是錯誤的。8.職業(yè)健康安全管理體系要求組織必須建立文件化的程序來管理危險源。（）答案：正確解析：根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的要求，組織需要對其活動中的危險源進行辨識、評估和風險控制。對于風險較高的危險源，通常需要建立文件化的程序來對其進行管理，明確控制措施、職責、檢查要求等，以確保風險得到有效控制。因此，題目表述正確。9.職業(yè)健康安全方針是組織對其職業(yè)健康安全績效的總體意圖和方向，它不需要得到全體員工的了解和認同。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全方針是組織對其職業(yè)健康安全績效的總體意圖和方向，是職業(yè)健康安全管理體系的靈魂。為了確保體系的有效運行和持續(xù)改進，職業(yè)健康安全方針需要向全體員工進行傳達，并努力獲得他們的理解、認同和支持，形成全員參與的安全文化。因此，題目表述錯誤。10.職業(yè)健康安全管理體系中的持續(xù)改進是一個單向過程，從績效評價到管理評審。（）答案：錯誤解析