年終績效領(lǐng)取協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方關(guān)于年終績效領(lǐng)取的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方在甲方單位擔(dān)任[具體職務(wù)]，在過去的工作年度中，乙方為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和運營付出了努力。甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，制定了年終績效制度，旨在激勵員工并合理分配勞動成果。本協(xié)議旨在明確乙方年終績效的具體構(gòu)成、領(lǐng)取條件、方式以及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保年終績效的領(lǐng)取過程合法、公正、有序。二、年終績效的構(gòu)成與計算方式1.年終績效的構(gòu)成年終績效由以下部分組成：業(yè)績考核部分：根據(jù)乙方在本年度內(nèi)完成的工作任務(wù)指標、業(yè)務(wù)成果等進行量化考核。具體考核指標及權(quán)重如下：業(yè)務(wù)收入指標完成情況：占年終績效的[X]%。以乙方實際促成的業(yè)務(wù)合同金額為依據(jù)，按照合同實際履行情況及款項回收情況進行考核。若乙方完成年度業(yè)務(wù)收入指標的[具體比例]，則該部分全額發(fā)放；每低于該比例[X]個百分點，扣除相應(yīng)比例的業(yè)績考核金額。工作任務(wù)完成質(zhì)量：占年終績效的[X]%。由甲方各部門負責(zé)人根據(jù)乙方日常工作任務(wù)的完成質(zhì)量進行評分，評分標準為[詳細說明評分等級及對應(yīng)分數(shù)區(qū)間]。最終得分乘以該部分權(quán)重得出考核金額。團隊協(xié)作與貢獻：占年終績效的[X]%。由乙方所在團隊成員及上級領(lǐng)導(dǎo)進行評價，評價內(nèi)容包括乙方在團隊合作中的溝通協(xié)作能力、對團隊目標的貢獻等方面，按照[具體評價方式及分數(shù)區(qū)間]進行評分，得分乘以權(quán)重得出該部分考核金額。綜合評價部分：占年終績效的[X]%。由甲方管理層根據(jù)乙方在本年度內(nèi)的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等方面進行綜合評價，評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好及合格三個等級，對應(yīng)的績效金額系數(shù)分別為[X]、[X]、[X]。該部分金額根據(jù)評價等級乘以年終績效總額的相應(yīng)系數(shù)得出。2.年終績效的計算方式年終績效總額=業(yè)績考核部分金額+綜合評價部分金額。三、年終績效的領(lǐng)取條件1.乙方在本年度內(nèi)須按照甲方的規(guī)章制度及勞動合同約定，全面履行工作職責(zé)，無任何違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動合同的行為。2.乙方應(yīng)完成甲方規(guī)定的年度工作任務(wù)指標，且各項工作任務(wù)的完成質(zhì)量達到甲方要求。3.乙方在本年度內(nèi)無曠工、遲到、早退等違反勞動紀律的行為，累計曠工天數(shù)不超過[X]天，月度遲到、早退次數(shù)不超過[X]次。4.乙方應(yīng)積極配合甲方的審計、財務(wù)等部門對年終績效相關(guān)數(shù)據(jù)的核實工作，提供真實、準確的工作記錄和業(yè)務(wù)資料。四、年終績效的領(lǐng)取時間與方式1.領(lǐng)取時間甲方應(yīng)在每年的[具體日期]前完成對乙方年終績效的核算工作，并確定年終績效的具體金額。乙方應(yīng)在甲方通知的時間內(nèi)辦理年終績效領(lǐng)取手續(xù)。若甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成核算，應(yīng)提前向乙方說明原因，并在[延遲后的具體日期]前完成核算及通知工作，但延遲時間最長不超過[X]個工作日。2.領(lǐng)取方式年終績效將以貨幣形式發(fā)放至乙方工資賬戶。甲方應(yīng)在確定年終績效金額后的[X]個工作日內(nèi)將款項支付至乙方工資賬戶。若乙方工資賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方人力資源部門，否則因賬戶信息錯誤導(dǎo)致的款項發(fā)放問題，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)章制度，對乙方年終績效進行核算和調(diào)整。有權(quán)要求乙方提供與年終績效相關(guān)的工作記錄、業(yè)務(wù)資料等，以便進行核實和審查。若乙方存在違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動合同約定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減或取消乙方的年終績效。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式，及時、足額地向乙方發(fā)放年終績效。向乙方明確告知年終績效的構(gòu)成、計算方式、領(lǐng)取條件及流程等相關(guān)信息，確保乙方清楚了解自身權(quán)益和義務(wù)。對乙方年終績效的核算過程應(yīng)保持公正、透明，接受乙方的合理詢問和監(jiān)督。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解年終績效構(gòu)成、計算方式、領(lǐng)取條件及流程等相關(guān)信息。對甲方年終績效核算結(jié)果有異議時，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，并要求甲方進行復(fù)核。在符合領(lǐng)取條件的情況下，按時、足額領(lǐng)取年終績效。2.義務(wù)按照甲方要求，認真履行工作職責(zé)，完成年度工作任務(wù)指標，確保工作質(zhì)量。遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，積極配合甲方的管理工作。按照甲方規(guī)定的時間和方式，提供真實、準確的與年終績效相關(guān)的工作記錄和業(yè)務(wù)資料。若對年終績效核算結(jié)果有異議，應(yīng)在甲方規(guī)定的申訴期限內(nèi)提出書面申訴，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方發(fā)放年終績效，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付年終績效及相應(yīng)違約金，同時甲方應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度及勞動合同約定，導(dǎo)致甲方扣減或取消年終績效的，乙方無權(quán)要求甲方支付被扣減或取消部分的年終績效，并應(yīng)按照甲方損失的[X]%向甲方支付賠償金。若乙方的違約行為給甲方造成其他經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方提供虛假工作記錄或業(yè)務(wù)資料，騙取年終績效的，甲方有權(quán)追回已發(fā)放的年終績效，并要求乙方按照騙取金額的[X]倍向甲方支付賠償金。乙方的行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。本協(xié)議一