勞務(wù)派遣合同協(xié)議條款內(nèi)容范本甲方（派遣單位）：[派遣單位法定全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（用工單位）：[用工單位法定全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方為乙方派遣勞動者事宜，簽訂本合同協(xié)議。第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據(jù)乙方需求，為乙方派遣從事[具體崗位名稱]崗位的勞動者。1.2派遣人員數(shù)量為[數(shù)量]名。1.3派遣人員工作地點為[具體工作地點，可細(xì)化到區(qū)域或地址]。1.4本合同派遣期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[如為不定期合同，則寫明]。第二條派遣人員管理2.1派遣人員與甲方建立勞動關(guān)系，甲方依法與其簽訂勞動合同，并承擔(dān)其勞動者的社會保險繳納、勞動報酬發(fā)放等法定義務(wù)。2.2派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、乙方的規(guī)章制度和工作流程，接受乙方的勞動管理，按乙方要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.3乙方對派遣人員在工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面進行具體管理和指導(dǎo)，并承擔(dān)日常管理的直接責(zé)任。2.4甲方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、錄用（需符合法律規(guī)定）、崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)及勞動合同的履行與管理，并定期與乙方就派遣人員的工作表現(xiàn)、紀(jì)律情況等進行溝通和協(xié)調(diào)。2.5派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生勞動安全事故或工傷，由乙方首先采取救助措施，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲方根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.6派遣人員的績效考核、獎懲等管理，由乙方根據(jù)其崗位特點和公司制度進行，甲方配合提供必要的背景信息。第三條勞動報酬3.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方同類崗位員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體為[明確工資構(gòu)成，如基本工資、績效工資、獎金、津貼等]。3.2工資計發(fā)周期為[月度/季度等]，甲方應(yīng)在每個計發(fā)周期結(jié)束后[具體天數(shù)，如10]日內(nèi)，將乙方應(yīng)支付的工資足額支付給乙方，由乙方依法代發(fā)或甲方直接支付給派遣人員。3.3派遣人員的加班費，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行，由[甲方/乙方]承擔(dān)。3.4派遣人員依法享有的假期（如年休假、法定節(jié)假日、帶薪病假等）及其待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方與派遣人員簽訂的勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員辦理并依法足額繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），繳納基數(shù)和比例應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定。4.2甲方必須為派遣人員辦理住房公積金，并按國家規(guī)定及當(dāng)?shù)卣呃U存。4.3乙方應(yīng)為派遣人員提供與其正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年休假等，具體福利項目及標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定或在乙方規(guī)章制度中明確。第五條合同的變更、解除與終止5.1本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。5.2甲乙雙方有權(quán)依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本合同。甲方解除派遣人員勞動合同，需符合法定條件和程序。5.3乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需減少使用勞動力的，應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部退養(yǎng)、調(diào)崗等辦法，并依法與派遣人員或甲方協(xié)商解除合同事宜。5.4本合同期限屆滿，如乙方繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)在本合同期限屆滿前[具體天數(shù)，如30]日與甲方協(xié)商續(xù)簽合同；如乙方不再使用，本合同自然終止。5.5合同解除或終止后，甲方應(yīng)與乙方辦理派遣人員的工作交接手續(xù)，并依法支付派遣人員經(jīng)濟補償金（如適用）。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本合同約定支付勞動報酬、未依法為派遣人員繳納社會保險費的，應(yīng)向乙方支付[具體金額或計算方式]的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反本合同約定，擅自變更派遣人員工作崗位、降薪、克扣工資或無故拒絕支付經(jīng)濟補償金等，應(yīng)向甲方支付[具體金額或計算方式]的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.4因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或訴訟，如：乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟/申請仲裁（選擇：[具體仲裁委員會名稱]）。第八條保密條款8.1甲乙雙方應(yīng)對在本合同簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等一切未公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)不因本合同的變更、解除或終止而終止，保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體年限，如：三年]。8.3未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或為履行本合同所必需的除外。第九條不可抗力9.1本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。9.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[具體天數(shù)，如：5]日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件，并應(yīng)采取積極措施減少損失。第十條其他10.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之