影視制作后期特效處理技術(shù)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分特效技術(shù)能力三維特效制作完成度40%100%按實(shí)際完成效果與預(yù)期效果的符合程度評(píng)分，100%符合為滿分，每低10%扣5分，最低為0分。粒子特效渲染質(zhì)量95%以上根據(jù)渲染效果的自然度、穩(wěn)定性評(píng)分，95%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。特效插件使用熟練度精通至少3個(gè)主流插件根據(jù)插件使用數(shù)量和熟練程度評(píng)分，精通3個(gè)為滿分，每少一個(gè)扣5分，最低為0分。特效技術(shù)問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決80%以上技術(shù)難題按問(wèn)題解決數(shù)量和效率評(píng)分，80%以上為滿分，每低10%扣4分，最低為0分。特效技術(shù)文檔撰寫(xiě)質(zhì)量完整準(zhǔn)確根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性評(píng)分，完整準(zhǔn)確為滿分，每有1處錯(cuò)誤扣2分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)作效率20%無(wú)重大溝通障礙根據(jù)溝通頻率和問(wèn)題解決速度評(píng)分，無(wú)重大溝通障礙為滿分，每出現(xiàn)1次重大障礙扣3分，最低為0分?？绮块T(mén)協(xié)作能力配合完成至少3個(gè)跨部門(mén)項(xiàng)目按協(xié)作項(xiàng)目數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，配合完成3個(gè)為滿分，每少一個(gè)扣4分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配執(zhí)行100%按時(shí)完成分配任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成率和時(shí)間評(píng)分，100%按時(shí)為滿分，每延遲1天扣2分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享至少分享2次技術(shù)經(jīng)驗(yàn)按分享次數(shù)和質(zhì)量評(píng)分，分享2次為滿分，每少一次扣3分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決有效解決80%以上團(tuán)隊(duì)沖突按沖突解決數(shù)量和效果評(píng)分，80%以上為滿分，每低10%扣3分，最低為0分。項(xiàng)目交付質(zhì)量特效交付準(zhǔn)確率25%98%以上根據(jù)特效交付與需求符合程度評(píng)分，98%以上為滿分，每低1%扣2分，最低為0分。特效交付準(zhǔn)時(shí)率95%以上根據(jù)特效交付時(shí)間符合度評(píng)分，95%以上為滿分，每低1%扣2分，最低為0分。特效交付效果滿意度客戶滿意度達(dá)到90%以上根據(jù)客戶反饋評(píng)分，90%以上為滿分，每低5%扣3分，最低為0分。特效交付問(wèn)題返工率低于5%根據(jù)返工次數(shù)評(píng)分，低于5%為滿分，每高1%扣3分，最低為0分。特效交付技術(shù)優(yōu)化至少提出2項(xiàng)優(yōu)化建議并被采納按優(yōu)化建議數(shù)量和效果評(píng)分，提出2項(xiàng)為滿分，每少一項(xiàng)扣4分，最低為0分。技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)學(xué)習(xí)速度15%每月學(xué)習(xí)并掌握至少1項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量和掌握程度評(píng)分，每月掌握1項(xiàng)為滿分，每少一項(xiàng)扣3分，最低為0分。新技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新在項(xiàng)目中至少應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)按新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量和效果評(píng)分，應(yīng)用1項(xiàng)為滿分，每少一項(xiàng)扣4分，最低為0分。技術(shù)創(chuàng)新提案數(shù)量每年提出至少3項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新提案按提案數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，提出3項(xiàng)為滿分，每少一項(xiàng)扣3分，最低為0分。技術(shù)創(chuàng)新提案采納率至少1項(xiàng)提案被采納實(shí)施按提案采納數(shù)量評(píng)分，采納1項(xiàng)為滿分，每少一項(xiàng)扣4分，最低為0分。技術(shù)創(chuàng)新專利或獎(jiǎng)項(xiàng)獲得至少1項(xiàng)專利或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)按專利或獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量評(píng)分，獲得1項(xiàng)為滿分，無(wú)則為0分。本考核表用于評(píng)估影視制作后期特效處理技術(shù)人員的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)被考核人在各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：