勞動(dòng)課程檢測(cè)題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.平等原則B.公平原則C.自愿原則D.依法原則答案：C2.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)不是必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D4.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型？A.有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限、無固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A5.勞動(dòng)法中，哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.對(duì)勞動(dòng)條件提出批評(píng)和建議的權(quán)利答案：C6.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ㄒ韵履囊豁?xiàng)？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A8.勞動(dòng)法中，哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.保守用人單位的商業(yè)秘密答案：C9.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)不是可以約定的事項(xiàng)？A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民政府代表D.工會(huì)代表答案：A、B、D二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括哪些？A.勞動(dòng)關(guān)系B.與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系答案：A、B2.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、C3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：A、B、C4.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型？A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：A、B、C5.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括哪些？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.對(duì)勞動(dòng)條件提出批評(píng)和建議的權(quán)利答案：A、B、D6.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男緼.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：A、B、C7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間包括哪些？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A8.勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括哪些？A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.保守用人單位的商業(yè)秘密答案：A、B、D9.勞動(dòng)合同中，哪些事項(xiàng)是可以約定的事項(xiàng)？A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、C10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民政府代表D.工會(huì)代表答案：A、B、D三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的基本原則包括平等原則、公平原則、自愿原則和依法原則。答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間是必備條款。答案：正確3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。答案：正確4.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。答案：正確5.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和對(duì)勞動(dòng)條件提出批評(píng)和建議的權(quán)利。答案：正確6.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。答案：正確7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年。答案：正確8.勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德和保守用人單位的商業(yè)秘密。答案：正確9.勞動(dòng)合同中，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬是可以約定的事項(xiàng)。答案：正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。答案：正確四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。答案：勞動(dòng)法的基本原則包括平等原則、公平原則、自愿原則和依法原則。平等原則是指在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位的地位是平等的，雙方權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。公平原則是指在勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。自愿原則是指在勞動(dòng)關(guān)系的建立和變更過程中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受不公平的條件。依法原則是指勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，任何一方不得違反法律規(guī)定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。答案：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間。工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)和工作職責(zé)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)長和休息時(shí)間。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。自愿原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿參與調(diào)解，調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p方當(dāng)事人的同意。合法原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，調(diào)解結(jié)果不得違反法律規(guī)定。公平原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)公平合理地處理爭(zhēng)議，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)。答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和對(duì)勞動(dòng)條件提出批評(píng)和建議的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是指勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定取得勞動(dòng)報(bào)酬。休息休假的權(quán)利是指勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定休息休假。對(duì)勞動(dòng)條件提出批評(píng)和建議的權(quán)利是指勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)條件提出批評(píng)和建議，要求用人單位改善勞動(dòng)條件。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：勞?dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則及其意義。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。自愿原則的意義在于保障雙方當(dāng)事人的意愿，使調(diào)解結(jié)果得到雙方當(dāng)事人的同意，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。合法原則的意義在于保障勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的合法性，使調(diào)解結(jié)果符合法律規(guī)定，有利于維護(hù)法律的權(quán)威。公平原則的意義在于保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，使調(diào)解結(jié)果公平合理，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的公平正義。3.討論勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)及其相互關(guān)系。答案：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和對(duì)勞動(dòng)條件提出批評(píng)和建議的權(quán)利。勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德和保守用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)相互關(guān)系密切，權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的。勞動(dòng)者只有履行義務(wù)，才能享有權(quán)利；只有享有權(quán)利，才能更好地履行義務(wù)。這種相互關(guān)系有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組