2025年《國際勞工仲裁實務操作案例分析》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動爭議仲裁中，仲裁員應當如何處理與爭議當事人存在利害關(guān)系的情形？（）A.自行回避B.請示上級仲裁委員會決定C.繼續(xù)審理，但需向當事人說明D.由當事人決定是否回避答案：A解析：根據(jù)仲裁規(guī)則，仲裁員發(fā)現(xiàn)與案件存在利害關(guān)系，可能影響公正裁決的，應當自行回避。這是保證仲裁公正性的基本要求，回避是仲裁員的權(quán)利和義務，無需請示或由當事人決定。2.勞動合同履行過程中，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，勞動者不同意，用人單位是否可以解除勞動合同？（）A.可以，因為用人單位有自主經(jīng)營權(quán)B.不可以，除非經(jīng)過雙方協(xié)商一致C.可以，但需支付經(jīng)濟補償D.不可以，除非勞動者存在嚴重違紀行為答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應當與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致單方面變更，屬于違約行為，用人單位不能以此為由解除勞動合同，除非存在法定可以解除的情形。3.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，對裁決書不服的，當事人可以采取什么救濟方式？（）A.申請人民法院強制執(zhí)行B.向人民法院提起訴訟C.要求仲裁委員會重新仲裁D.向上一級仲裁委員會申請復議答案：B解析：勞動爭議仲裁裁決書具有終局性，當事人不得再向仲裁委員會申請復查或復議。對裁決不服的，唯一合法的救濟途徑是向人民法院提起訴訟。4.在勞動爭議處理中，哪些證據(jù)不能作為認定事實的依據(jù)？（）A.書證B.當事人的陳述C.電子數(shù)據(jù)D.被偽造的證據(jù)答案：D解析：證據(jù)必須真實可靠，被偽造的證據(jù)失去了證據(jù)資格，不能作為認定事實的依據(jù)。書證、當事人陳述和電子數(shù)據(jù)只要符合法律要求，均可作為證據(jù)使用。5.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成？（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.政府代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，代表各方利益，保證仲裁的公正性。6.勞動合同中約定“工傷概不負責”，該條款是否有效？（）A.有效，因為這是雙方真實意思表示B.無效，因為該條款違反法律強制性規(guī)定C.效力待定，需仲裁委員會認定D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。工傷概不負責違反了勞動者獲得社會保險保護的權(quán)利，因此該條款無效。7.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.勞動合同履行期間，用人單位因經(jīng)營需要變更名稱，勞動合同的效力如何？（）A.自動終止B.繼續(xù)有效，但需變更合同相關(guān)條款C.自動解除D.效力待定答案：B解析：用人單位變更名稱屬于主體變更，不影響勞動合同的效力。勞動合同繼續(xù)履行，但需將用人單位名稱變更到合同中，確保合同內(nèi)容的完整性。9.勞動爭議仲裁中，如果一方當事人無正當理由拒不參加仲裁活動，仲裁委員會應當如何處理？（）A.撤銷案件B.繼續(xù)審理，但可缺席判決C.中止仲裁D.將案件移交人民法院答案：B解析：根據(jù)仲裁規(guī)則，一方當事人無正當理由拒絕參加仲裁活動，仲裁委員會可以繼續(xù)審理，根據(jù)已有的證據(jù)和陳述作出裁決。這體現(xiàn)了仲裁效率原則，同時保障了另一方的合法權(quán)益。10.勞動合同中約定“試用期工資為0”，該條款是否有效？（）A.有效，因為這是雙方真實意思表示B.無效，因為試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%C.效力待定，需仲裁委員會認定D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。約定試用期工資為0違反了法律強制性規(guī)定，該條款無效。11.勞動爭議仲裁裁決書作出后，如果一方當事人不履行，另一方當事人應如何處理？（）A.向人民法院申請強制執(zhí)行B.向上一級仲裁委員會申請復議C.自行向人民法院提起訴訟D.向公安機關(guān)請求強制執(zhí)行答案：A解析：勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，當事人應當自覺履行。如果一方當事人不履行，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，這是法律賦予的權(quán)利，也是保證裁決得以實現(xiàn)的有效途徑。向上一級仲裁委員會申請復議不是救濟途徑，自行起訴或請求公安機關(guān)均不符合法律程序。12.勞動合同中約定由勞動者承擔培訓費用，并約定服務期，如果勞動者未滿服務期離職，是否需要支付違約金？（）A.需要，按服務期長短支付B.不需要，因為培訓費用已由勞動者承擔C.需要，按實際培訓費用支付D.視具體情況而定，由仲裁委員會決定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，按服務期長短比例遞減。因此，勞動者未滿服務期離職需要支付違約金，但具體數(shù)額需符合法律規(guī)定。13.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序？（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期30日，但延長期限不得超過30日。14.勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動合同？（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律對試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的特殊規(guī)定，給予其較短的通知期。15.勞動爭議仲裁中，證據(jù)交換的目的是什么？（）A.確定仲裁費用B.明確雙方爭議焦點，整理證據(jù)材料C.任命仲裁員D.審查當事人資格答案：B解析：證據(jù)交換是仲裁程序中的一個環(huán)節(jié)，其主要目的是讓雙方當事人了解對方將提交的證據(jù)，從而明確爭議焦點，有針對性地收集和準備自身證據(jù)，整理證據(jù)材料，為后續(xù)的庭審做好準備，提高仲裁效率。16.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容如果對勞動者不利，是否需要經(jīng)勞動者同意？（）A.需要，必須經(jīng)勞動者同意B.不需要，因為已經(jīng)變更C.視具體情況而定，由仲裁委員會決定D.需要，但可以不經(jīng)勞動者明示同意答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應當與勞動者協(xié)商一致。即使變更內(nèi)容對勞動者不利，也原則上需要經(jīng)過勞動者同意，尊重勞動者的意思表示。這是保護勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)。17.勞動爭議仲裁中，哪一方當事人應當承擔舉證責任？（）A.仲裁委員會B.用人單位C.勞動者D.雙方平均承擔答案：B解析：根據(jù)舉證責任原則，在勞動爭議仲裁中，用人單位對其作出的決定、規(guī)章制度執(zhí)行情況、履行勞動合同情況等承擔舉證責任。勞動者對其主張的事實承擔舉證責任。通常情況下，用人單位作為管理者，掌握更多證據(jù)材料，故主要承擔舉證責任。18.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？（）A.需要，按工作年限支付B.不需要，因為合同自然終止C.需要，但支付標準較低D.視具體情況而定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿，如果用人單位不同意按照原條件續(xù)訂勞動合同的，應當依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者長期服務的補償，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護。19.勞動者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定而被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償嗎？（）A.應當支付B.不應當支付C.視具體情況而定D.由仲裁委員會決定答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，導致勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是對用人單位違法行為的法律后果。20.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，如果送達后即發(fā)生法律效力，那么當事人對裁決書有異議時，最早可以在何時向人民法院申請撤銷？（）A.裁決書送達之日起5日內(nèi)B.裁決書送達之日起15日內(nèi)C.裁決書作出之日起3個月內(nèi)D.裁決書作出之日起6個月內(nèi)答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果當事人對裁決書有異議，可以在收到裁決書之日起6個月內(nèi)，向人民法院申請撤銷。這里題目問的是“最早”，而法律規(guī)定的是“6個月內(nèi)”，在通常理解下，最早即為法律規(guī)定的期限起始點，故選C。二、多選題1.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.仲裁員E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。這三方代表比例相當，共同參與仲裁工作，以體現(xiàn)各方利益，保證仲裁的公正性。仲裁員是依法由仲裁委員會聘任從事仲裁工作的人員，并非仲裁委員會的組成機構(gòu)。法律工作者可以作為代理人參與仲裁，也不是仲裁委員會的組成人員。2.勞動合同中可以約定以下哪些內(nèi)容？（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.試用期D.競業(yè)限制E.違約金答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。關(guān)于競業(yè)限制和違約金，法律有明確規(guī)定，并非任意可以約定。競業(yè)限制適用于負有保密義務的人員，且用人單位應當給予相應經(jīng)濟補償。違約金的約定有嚴格限制，不得超過法律規(guī)定范圍。因此，A、B、C、D是可以約定的事項。E選項違約金雖然可以約定，但受嚴格限制，并非所有情況都允許，故不選。3.勞動爭議仲裁的審理方式有哪些？（）A.書面審理B.當面審理C.依職權(quán)審理D.合議審理E.獨任審理答案：ABE解析：勞動爭議仲裁可以采取書面審理和開庭審理的方式。開庭審理又可以根據(jù)案件情況采取當面審理或書面開庭（如遠程視頻）形式。仲裁庭可以由三名仲裁員組成（合議庭）或者由一名仲裁員組成（獨任庭）。合議審理和獨任審理是仲裁庭的組織形式，而非審理方式本身。依職權(quán)審理不是仲裁審理的法定方式，仲裁主要基于當事人的申請進行。因此，書面審理、當面審理（開庭審理的一種）和獨任審理（一種組織形式下的審理方式）是仲裁的審理方式。4.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括哪些？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂E.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以隨時解除勞動合同的情形主要包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動（A）；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（B）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（C，如用人單位破產(chǎn)重整等）。選項D是勞動合同自然終止的情形，不屬于勞動者可以隨時解除。選項E是勞動合同履行中可能出現(xiàn)的情形，需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定處理，并非隨時解除的理由。因此，A、B、C為正確選項。5.勞動爭議仲裁中的證據(jù)種類包括哪些？（）A.書證B.物證C.證人證言D.當事人陳述E.電子數(shù)據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁中，當事人可以提供下列證據(jù)：書證（A）、物證（B）、證人證言（C）、當事人陳述（D）、視聽資料、電子數(shù)據(jù)（E）。這些證據(jù)種類是法定認可的，仲裁委員會應當根據(jù)案件情況，對證據(jù)進行審查核實。因此，所有選項A、B、C、D、E均為勞動爭議仲裁中的證據(jù)種類。6.勞動合同變更需要滿足哪些條件？（）A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定C.不侵害對方當事人的合法權(quán)益D.應當采用書面形式E.由用人單位單方面決定答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（B），也不得侵害對方當事人的合法權(quán)益（C）。雖然實踐中推薦采用書面形式以明確變更內(nèi)容，但法律并未強制規(guī)定所有變更都必須書面形式，口頭變更有效，只是不利于后續(xù)舉證。變更并非由用人單位單方面決定（E錯誤）。因此，協(xié)商一致（A）和變更的合法性、合理性（B、C）是勞動合同變更的基本條件。7.勞動爭議仲裁委員會應當審查哪些內(nèi)容？（）A.仲裁申請是否符合受理條件B.當事人是否具備仲裁主體資格C.爭議是否屬于勞動爭議范圍D.仲裁請求是否明確、合理E.是否有管轄權(quán)答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁委員會在受理案件時，應當對仲裁申請進行審查，包括審查仲裁申請是否符合受理條件（A）、當事人是否具備仲裁主體資格（B）、爭議是否屬于勞動爭議范圍（C）、仲裁請求是否明確、合理（D），以及仲裁委員會是否對該爭議具有管轄權(quán)（E）。這些是仲裁委員會的法定審查職責，確保仲裁程序的合法性和公正性。8.以下哪些情形可能導致勞動爭議仲裁裁決被撤銷？（）A.仲裁員在仲裁該案時有索賄行為B.仲裁庭的組成不符合法定要求C.案件主要事實缺乏證據(jù)證明D.違反法定程序，可能影響案件公正裁決E.用人單位與勞動者協(xié)商一致撤回仲裁申請答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果仲裁裁決有下列情形之一，人民法院應當撤銷：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會不按規(guī)定組成仲裁庭的（B）；（三）違反法定程序的（D）；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄、徇私枉法等違法行為的（A）。選項C可能導致裁決被改變或不予支持，但不直接構(gòu)成撤銷裁決的理由。選項E中，如果雙方協(xié)商一致撤回仲裁申請，案件即告終結(jié)，不會產(chǎn)生仲裁裁決，更談不上撤銷。因此，A、B、D可能導致裁決被撤銷。9.勞動合同中約定由勞動者承擔的培訓費用，哪些培訓可以約定服務期和違約金？（）A.以招用為目的的崗前培訓B.提供的專業(yè)技術(shù)培訓C.崗位技能提升培訓D.專項職業(yè)培訓E.帶薪休假期間的培訓答案：BD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這里的“專業(yè)技術(shù)培訓”通常指為了提高勞動者特定技能、使其能夠勝任特定崗位而進行的，具有一定專業(yè)性和長期性的培訓。崗前培訓（A）和崗位技能提升培訓（C）的目的性、專業(yè)性可能不夠強，不一定達到“專業(yè)技術(shù)培訓”的標準。帶薪休假期間的培訓（E）是用人單位的福利或義務，不屬于培訓費由勞動者承擔的情形。因此，只有提供的專業(yè)技術(shù)培訓（B）和專項職業(yè)培訓（D）可以約定服務期和違約金。10.勞動爭議處理的程序包括哪些階段？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCDE解析：勞動爭議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。首先，當事人可以自行協(xié)商解決爭議（A）。協(xié)商不成的，可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解（B）。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。如果當事人對生效的仲裁裁決或法院判決不服，還可以向人民法院申請執(zhí)行（E，雖然執(zhí)行針對的是生效法律文書，但它是整個爭議處理后續(xù)環(huán)節(jié)中可能涉及的一個步驟，代表處理結(jié)果的最終落實）。因此，A、B、C、D、E均屬于勞動爭議處理的程序或相關(guān)環(huán)節(jié)。11.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行調(diào)解時，應當遵循哪些原則？（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強制原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解應當遵循自愿、合法、公平、及時的原則。自愿原則意味著調(diào)解必須基于雙方當事人的真實意愿，不能強制。合法原則要求調(diào)解的內(nèi)容和程序不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。公平原則要求調(diào)解過程和結(jié)果對雙方當事人公平合理。及時原則要求調(diào)解過程應當在合理的時間內(nèi)完成，避免久調(diào)不決。調(diào)解不是強制的，如果調(diào)解不成，當事人可以申請仲裁，因此E錯誤。12.勞動合同中約定“工傷概不負責”條款，以下說法正確的有哪些？（）A.該條款違反法律強制性規(guī)定B.該條款自始無效C.用人單位仍需承擔工傷賠償責任D.勞動者不能以此為由解除勞動合同E.該條款對勞動者沒有約束力答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。工傷概不負責條款顯然排除了勞動者依法應當享有的工傷賠償權(quán)利，違反了法律的強制性規(guī)定（A正確），因此自始無效（B正確）。盡管該條款無效，但用人單位作為用人單位，仍然需要依法承擔工傷事故的賠償責任（C正確）。該條款無效不影響勞動合同其他有效條款的效力，也不能作為勞動者解除勞動合同的理由（D錯誤）。無效條款對雙方均無約束力（E正確，但A、B、C是更直接相關(guān)的法律后果描述）。13.勞動者申請勞動爭議仲裁，需要提交哪些材料？（）A.仲裁申請書B.當事人身份證明C.證據(jù)材料D.代理委托書（如有）E.支付仲裁費的證明答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者申請勞動爭議仲裁，應當提交仲裁申請書、當事人身份證明（包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或有關(guān)組織機構(gòu)代碼證等）、證據(jù)材料（證據(jù)清單和證據(jù)副本）以及如果委托他人代理，還需提交具有法律效力的代理委托書。仲裁費通常由申請人預交，不一定需要提交已支付的證明來申請，但可能需要在仲裁過程中根據(jù)要求補交。因此，A、B、C、D是申請時通常需要提交的材料。14.勞動爭議仲裁裁決書應當載明哪些事項？（）A.案由B.基本事實和證據(jù)C.仲裁請求和理由D.裁決認定的事實和理由E.仲裁員的簽名和日期答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書應當載明下列事項：（一）案由；（二）當事人基本情況；（三）仲裁請求和理由；（四）仲裁認定的事實和理由，以及法律依據(jù)；（五）裁決結(jié)果和依據(jù)；（六）仲裁員的簽名和日期。因此，A、B、C、D、E均為裁決書應當載明的內(nèi)容。15.以下哪些情形屬于勞動爭議？（）A.用人單位與勞動者因工作時間爭議B.用人單位與勞動者因休息休假爭議C.勞動者與用人單位因社會保險費繳納爭議D.用人單位與勞動者因勞動報酬發(fā)放爭議E.勞動者與用人單位因解除勞動合同補償爭議答案：ABCDE解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位因勞動權(quán)利義務關(guān)系發(fā)生的爭議。工作時間、休息休假、社會保險費繳納、勞動報酬發(fā)放、解除勞動合同補償?shù)榷紝儆趧趧訖?quán)利義務的范疇。因此，A、B、C、D、E均屬于勞動爭議。16.勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或分立，勞動合同的效力如何處理？（）A.對原勞動合同效力無影響B(tài).原勞動合同自動終止C.由承繼單位繼續(xù)履行原勞動合同D.勞動者可以選擇是否繼續(xù)履行E.需要變更勞動合同相關(guān)條款答案：AC解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行；勞動合同雙方當事人可以協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。因此，原勞動合同的效力不受影響（A），由承繼單位繼續(xù)履行（C）。B錯誤，合同不終止。D錯誤，勞動者原則上繼續(xù)履行，非任意選擇。E是雙方可以協(xié)商的內(nèi)容，但不是必然發(fā)生的結(jié)果。17.勞動爭議仲裁中，哪些證據(jù)形式需要經(jīng)過質(zhì)證？（）A.書證B.物證C.證人證言D.當事人陳述E.電子數(shù)據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)證據(jù)規(guī)則，在仲裁程序中，所有證據(jù)形式，包括書證（A）、物證（B）、證人證言（C）、當事人陳述（D）和電子數(shù)據(jù)（E），在提交給仲裁庭之前或者庭審過程中，都應當由當事人進行質(zhì)證。質(zhì)證是保障證據(jù)真實性和認定基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)，是庭審程序的重要組成部分。因此，所有選項均需要經(jīng)過質(zhì)證。18.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（C）；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（A、B）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（D）；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（E）。因此，A、B、C、D、E均屬于勞動者可以被迫解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有哪些情形下應當回避？（）A.是本案當事人或者當事人近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.曾參與處理過本案的E.因健康原因無法履行職責的答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應當回避：（一）是本案當事人或者當事人近親屬的（A）；（二）與本案有利害關(guān)系的（B）；（三）與本案當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的（C）。D選項“曾參與處理過本案的”通常是指擔任過該案的證人、鑒定人、勘驗人等，或者參與了該案的調(diào)解、仲裁但已退出，具體需根據(jù)情況判斷是否構(gòu)成回避理由，但并非絕對回避事由。E選項“因健康原因無法履行職責的”屬于仲裁員無法正常工作的情況，可能需要更換，但不屬于回避情形。因此，A、B、C是應當回避的情形。20.勞動合同履行過程中，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.勞動者被依法追究刑事責任的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（D）；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的（E）。因此，A、B、C、D、E均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。三、判斷題1.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，如果送達后即發(fā)生法律效力，當事人對裁決書沒有異議，則仲裁程序即告終結(jié)。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果當事人收到裁決書后15日內(nèi)不起訴，且不履行裁決書規(guī)定的義務，該裁決書即具有強制執(zhí)行力。如果當事人對裁決書沒有異議，即未在法定期限內(nèi)提起訴訟或申請撤銷，則仲裁程序因達成終局性結(jié)果而告終結(jié)。因此，題目表述正確。2.勞動合同中約定由勞動者承擔所有培訓費用，并約定若勞動者離職則需賠償相當于培訓費用兩倍的金額，該約定完全有效。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。約定賠償培訓費用兩倍的金額通常超過提供培訓費用的合理范圍，屬于無效條款。因此，該約定并非完全有效。3.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而被迫解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的情形之一是用人單位未及時足額支付勞動報酬。在這種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者因用人單位違約行為而被迫離職的一種補償性規(guī)定，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護。因此，用人單位在這種情況下需要支付經(jīng)濟補償。4.勞動爭議仲裁中的調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律效力。而勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解書是基于雙方自愿達成的協(xié)議，其效力體現(xiàn)在協(xié)議的自動履行或強制執(zhí)行。裁決書是基于仲裁庭的權(quán)威認定，其效力體現(xiàn)在直接強制執(zhí)行的可能性。兩者在法律效力上存在差異，裁決書的效力通常被認為更強或更直接。因此，調(diào)解書與裁決書不具有同等法律效力。5.勞動合同履行期間，用人單位可以單方面更改勞動合同約定的工作崗位，只要不降低勞動報酬。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應當與勞動者協(xié)商一致。更改勞動合同約定的工作崗位屬于對合同內(nèi)容的重要變更，尤其可能影響勞動者的工作內(nèi)容、環(huán)境、技能要求等，并非小事。法律要求必須與勞動者協(xié)商一致，不能單方面強制變更。即使不降低勞動報酬，單方面變更工作崗位仍需履行協(xié)商程序，否則屬于違約行為。因此，用人單位不可以單方面更改工作崗位。6.勞動爭議仲裁委員會審理案件，既可以組成合議庭，也可以由一名仲裁員獨任審理。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會審理案件，可以根據(jù)案件情況組成合議庭或者由一名仲裁員獨任審理。合議庭通常由三名仲裁員組成，適用于較為復雜或重大的案件。獨任審理則適用于事實清楚、權(quán)利義務關(guān)系明確的簡單案件。仲裁庭的組織形式由仲裁委員會根據(jù)具體情況決定，體現(xiàn)了仲裁程序的靈活性。因此，題目表述正確。7.勞動者申請勞動爭議仲裁，如果證據(jù)不足，仲裁委員會可以駁回其仲裁請求。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會在審理案件時，需要審查雙方提交的證據(jù)。如果勞動者申請仲裁所依據(jù)的事實缺乏證據(jù)支持，不足以證明其主張，仲裁委員會經(jīng)審查核實后，可以認定事實不清，證據(jù)不足，從而駁回其仲裁請求。這是保障仲裁公正性和效率的要求，防止仲裁裁決基于虛假或缺乏依據(jù)的事實作出。因此，題目表述正確。8.勞動合同中約定“工傷概不負責”條款，該條款對用人單位和勞動者都具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。工傷概不負責條款顯然排除了勞動者依法應當享有的工傷賠償權(quán)利，違反了法律的強制性規(guī)定，因此該條款自始無效。無效的條款對雙方均不具有法律約束力。用人單位仍需依法承擔工傷事故的賠償責任。因此，題目表述錯誤。9.如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書不服的