娛樂公司藝人經紀人業(yè)績及項目策劃考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分藝人經紀業(yè)績藝人簽約數(shù)量40%2位每簽約1位藝人得20分，滿分為40分，未達成目標按比例折算得分。藝人商業(yè)價值提升提升30%通過品牌代言、影視資源等數(shù)據評估，每提升5%得8分，滿分為40分。藝人活躍度與曝光量每月平均曝光量100次每月曝光量每增加20次得5分，滿分為40分，最低得0分。藝人負面事件處理無重大負面事件無重大負面事件得40分，發(fā)生1次輕微負面事件扣10分，發(fā)生1次嚴重負面事件扣30分，扣至最低0分。藝人滿意度調查滿意度評分85分以上滿意度調查滿分為100分，每低1分扣0.4分，最低得0分。項目策劃能力項目提案質量30%提案通過率70%每通過1個提案得15分，滿分為45分，未達成目標按比例折算得分。項目執(zhí)行效率項目按時完成率90%每提高5%得5分，滿分為30分，最低得0分。項目預算控制預算偏差不超過10%偏差每超過1%扣2分，滿分為15分，最低得0分。項目創(chuàng)新性提出至少1個創(chuàng)新性項目提出1個創(chuàng)新性項目得15分，未提出得0分。項目合作滿意度合作方滿意度評分80分以上滿意度調查滿分為100分，每低1分扣0.6分，最低得0分。團隊協(xié)作與溝通內部協(xié)作效率15%跨部門協(xié)作滿意度85分以上滿意度調查滿分為100分，每低1分扣0.5分，最低得0分?？蛻魷贤ㄙ|量客戶投訴率低于5%投訴率每增加1%扣3分，滿分為15分，最低得0分。信息傳遞及時性信息傳遞準確率95%準確率每低5%扣1.5分，滿分為15分，最低得0分。團隊建設貢獻參與至少1次團隊培訓或分享參與并分享得10分，未參與得0分。問題解決能力解決突發(fā)問題次數(shù)3次以上每解決1次問題得3分，滿分為15分，最低得0分。行業(yè)影響力行業(yè)資源拓展15%拓展至少2個優(yōu)質行業(yè)資源每拓展1個優(yōu)質資源得5分，滿分為15分，最低得0分。行業(yè)會議參與參與至少2次行業(yè)重要會議每參與1次得5分，滿分為15分，最低得0分。行業(yè)口碑評價行業(yè)口碑評分80分以上滿意度調查滿分為100分，每低1分扣0.7分，最低得0分。媒體報道數(shù)量行業(yè)媒體報道10篇以上每增加2篇得3分，滿分為15分，最低得0分。行業(yè)獎項或榮譽獲得至少1個行業(yè)獎項獲得1個行業(yè)獎項得15分，未獲得得0分。本考核表用于評估娛樂公司藝人經紀人的業(yè)績表現(xiàn)及項目策劃能力。請根據各項指標的目標值和評分標準進行自評或互評，最終得分將作為績效評估的依據。各維度權重已設定，請嚴格按標準執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：