員工勞動(dòng)合同簽訂范本及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，其簽訂質(zhì)量直接影響勞資雙方的權(quán)益保障。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等法律法規(guī)，一份規(guī)范的勞動(dòng)合同不僅能降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，也能讓員工的勞動(dòng)權(quán)益得到法律層面的確認(rèn)。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供通用勞動(dòng)合同范本框架，并梳理簽訂過(guò)程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供企業(yè)HR及勞動(dòng)者參考。一、員工勞動(dòng)合同范本（通用框架）（一）合同主體信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：__________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________________________性別：____年齡：____民族：____身份證住址：____________________現(xiàn)居住地址：____________________聯(lián)系電話：______________________（二）合同期限本合同為_(kāi)_____（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力，在依法合規(guī)的前提下調(diào)整乙方工作崗位，雙方協(xié)商一致的，以書(shū)面形式確認(rèn)。2.工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前____日與乙方協(xié)商，協(xié)商不成的，按照本合同“解除與終止”條款處理。（四）工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，以勞動(dòng)行政部門審批為準(zhǔn)）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相當(dāng)。不定時(shí)工作制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，需確保乙方休息休假權(quán)利。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。（五）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期月工資為_(kāi)_____元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；試用期滿后，月工資為_(kāi)_____元（或按______績(jī)效考核制度執(zhí)行，明確工資結(jié)構(gòu)：基本工資______元+績(jī)效工資______元+其他補(bǔ)貼______元）。2.工資支付周期：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。3.甲方依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起____日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按地方政策執(zhí)行），乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。3.甲方可根據(jù)企業(yè)情況，提供______（如：年度體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)補(bǔ)貼等）補(bǔ)充福利。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事______（如：高空、有毒有害等）作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利受法律保護(hù)。（八）合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方提前____日（試用期提前3日）以書(shū)面形式通知甲方，可解除合同；若乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），甲方可即時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保等），乙方可即時(shí)解除，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方因經(jīng)營(yíng)困難等情形需裁員的，按第四十一條規(guī)定執(zhí)行。4.合同終止情形包括：合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等，符合條件的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（九）違約責(zé)任1.甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同（如未提前通知、給甲方造成損失），應(yīng)賠償甲方招聘、培訓(xùn)等直接損失。2.雙方約定的其他違約責(zé)任：____________________（需符合法律規(guī)定，不得約定違約金，除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制情形外）。（十）爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十一）其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)（或按“就高不就低”原則，需明確約定）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)（一）企業(yè)端注意事項(xiàng)1.條款合法性審查：工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資、工時(shí)制度需符合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》規(guī)定（如試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）。禁止約定“違約金”（除服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議外），如約定員工辭職需支付違約金，該條款無(wú)效。工作地點(diǎn)約定應(yīng)合理，避免“全國(guó)”“任意調(diào)整”等模糊表述，如需彈性調(diào)整，應(yīng)明確調(diào)整規(guī)則（如提前協(xié)商、提供交通補(bǔ)貼等）。2.試用期管理合規(guī)性：試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)解除合同，需證明乙方“不符合錄用條件”，且錄用條件需提前書(shū)面告知乙方（可在合同或附件中明確）。3.合同備案與保管：部分地區(qū)要求勞動(dòng)合同備案（如深圳、上海等），企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理，留存?zhèn)浒富貓?zhí)。勞動(dòng)合同文本及簽訂記錄（如簽收單）需至少保存2年，以備勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁時(shí)舉證。4.規(guī)章制度銜接：合同中應(yīng)明確“乙方已知悉并遵守甲方規(guī)章制度”，但規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）、公示或告知乙方，否則對(duì)乙方無(wú)約束力。（二）員工端注意事項(xiàng)1.條款細(xì)節(jié)審查：重點(diǎn)核對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬（金額、發(fā)放時(shí)間、結(jié)構(gòu)）、工作時(shí)間（是否超時(shí)、加班費(fèi)計(jì)算方式）、解約條件（甲方解除的合法情形、乙方辭職的限制）。警惕“空白合同”“口頭承諾”，所有約定需以書(shū)面形式體現(xiàn)（如績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件）。2.崗位與職責(zé)明確：工作崗位應(yīng)具體（如“市場(chǎng)營(yíng)銷專員”而非“行政人員”），避免“根據(jù)公司安排”等模糊表述，防止企業(yè)隨意調(diào)崗降薪。若崗位涉及職業(yè)危害（如化工、粉塵作業(yè)），需確認(rèn)企業(yè)是否提供防護(hù)措施及定期體檢安排。3.證據(jù)留存意識(shí)：簽訂合同時(shí)，注意合同內(nèi)容與協(xié)商一致的條款是否一致，可留存簽訂過(guò)程的錄音（需合法，如告知對(duì)方錄音）或照片。工資條、考勤記錄、加班申請(qǐng)單等文件需妥善保存，作為勞動(dòng)權(quán)益的證明。4.特殊情形應(yīng)對(duì)：若企業(yè)要求簽訂“陰陽(yáng)合同”（如低工資避稅、高工資應(yīng)付檢查），應(yīng)拒絕，此類合同可能導(dǎo)致員工社保、工傷待遇受損。應(yīng)屆生需注意“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同的