2025年女工法律知識競賽測試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.六十B.九十C.一百D.一百二十答案：B。解析：《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.減少培訓(xùn)機(jī)會答案：C。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C.生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.3個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條指出，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。5.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施的行為不包括以下哪項(xiàng)（）。A.限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目D.為女職工提供健康檢查答案：D。解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。為女職工提供健康檢查是合理且應(yīng)該做的，不屬于禁止行為。6.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。A.1至2B.2至3C.3至4D.4至5答案：A。解析：《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。7.依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下答案：C。解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。8.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室答案：B。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。A.用人單位B.職工個人C.用人單位和職工個人共同D.工會組織答案：A。解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。10.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。11.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位（）安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。A.可以B.不得C.協(xié)商后可以D.看情況可以答案：B。解析：《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。12.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.9個月C.1周歲D.18個月答案：C。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。13.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時處理。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動監(jiān)察部門C.婦女聯(lián)合會D.人民法院答案：C。解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會和其他有關(guān)部門投訴，受理投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時處理。14.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治，至少（）進(jìn)行一次。A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A。解析：《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定，對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治，至少每年進(jìn)行一次。15.依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條明確了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，包括上述選項(xiàng)所涉及的內(nèi)容。2.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，婦女的（）等人格權(quán)益受法律保護(hù)。A.名譽(yù)權(quán)B.榮譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)D.個人信息權(quán)益答案：ABCD。解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十八條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個人信息權(quán)益等人格權(quán)益受法律保護(hù)。3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.書面B.口頭C.在勞動合同中D.在規(guī)章制度中答案：ACD。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。在勞動合同中或規(guī)章制度中進(jìn)行書面告知也是合理的方式。4.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工保健工作必須貫徹（）的方針。A.預(yù)防為主B.保健與臨床相結(jié)合C.面向基層D.服務(wù)于生產(chǎn)答案：ABCD。解析：《女職工保健工作規(guī)定》第三條規(guī)定，女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)政策和法規(guī)，采取綜合保健措施，做好女職工保健工作。其工作原則體現(xiàn)了保健與臨床相結(jié)合、面向基層、服務(wù)于生產(chǎn)等方面。5.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，生育保險待遇包括（）。A.生育醫(yī)療費(fèi)用B.生育津貼C.產(chǎn)假工資D.護(hù)理假津貼答案：AB。解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。6.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施答案：ABCD。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。7.依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)（）。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。8.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的（）。A.政治權(quán)利B.文化教育權(quán)益C.勞動和社會保障權(quán)益D.財(cái)產(chǎn)權(quán)益答案：ABCD。解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》全面保障婦女在各個方面享有與男子平等的權(quán)利，包括政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益等。9.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.30D.42答案：AD。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。10.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工經(jīng)期保健包括（）。A.宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識B.女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)C.女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器D.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假答案：ABCD。解析：《女職工保健工作規(guī)定》第六條對女職工經(jīng)期保健做出了相關(guān)規(guī)定，涵蓋了上述選項(xiàng)的內(nèi)容。三、判斷題（每題2分，共20分）1.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：正確。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位可以因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。（）答案：錯誤。解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。3.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位可以將女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位安排給懷孕女職工，但需支付額外的勞動報(bào)酬。（）答案：錯誤。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位不得將女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位安排給懷孕女職工，無論是否支付額外報(bào)酬。4.依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。（）答案：正確。解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。5.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶也可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。（）答案：錯誤。解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。職工未就業(yè)配偶不享受生育津貼。6.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)后保健包括產(chǎn)后訪視和產(chǎn)后健康檢查，產(chǎn)后訪視至少2次，產(chǎn)后42天對母子進(jìn)行健康檢查。（）答案：正確。解析：《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工產(chǎn)后保健包括產(chǎn)后訪視和產(chǎn)后健康檢查，產(chǎn)后訪視至少2次，產(chǎn)后42天對母子進(jìn)行健康檢查。7.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。（）答案：正確。解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第五十五條規(guī)定，婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。8.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位可以安排懷孕7個月以上的女職工上夜班，但需支付夜班津貼。（）答案：錯誤。解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，不能以支付夜班津貼為由安排。9.依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。（）答案：正確。解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。10.依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。解析：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十七條規(guī)定，學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中用人單位對女職工負(fù)有哪些保護(hù)義務(wù)。答案：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。不得