制藥企業(yè)臨床研究員藥物研發(fā)成果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床試驗(yàn)項(xiàng)目管理臨床試驗(yàn)按時(shí)啟動(dòng)率35%100%根據(jù)實(shí)際啟動(dòng)時(shí)間與計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間的偏差比例計(jì)算得分，偏差越小得分越高。臨床試驗(yàn)按計(jì)劃完成率90%根據(jù)實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃完成時(shí)間的偏差比例計(jì)算得分，偏差越小得分越高。臨床試驗(yàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量合格率95%根據(jù)數(shù)據(jù)核查結(jié)果計(jì)算合格率，合格率越高得分越高。臨床試驗(yàn)進(jìn)度偏差控制±10%根據(jù)實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差范圍計(jì)算得分，偏差在目標(biāo)范圍內(nèi)得分最高，超出范圍按比例扣分。臨床試驗(yàn)資源使用效率90%根據(jù)預(yù)算控制、人員調(diào)配等資源使用情況計(jì)算得分，效率越高得分越高。新藥研發(fā)技術(shù)能力新藥研發(fā)技術(shù)方案創(chuàng)新性30%3個(gè)以上創(chuàng)新點(diǎn)根據(jù)技術(shù)方案的原創(chuàng)性、先進(jìn)性及可行性進(jìn)行評(píng)分，創(chuàng)新點(diǎn)越多得分越高。技術(shù)難題解決率90%根據(jù)技術(shù)難題的實(shí)際解決數(shù)量與發(fā)生總數(shù)的比例計(jì)算得分，解決率越高得分越高。技術(shù)專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)以上根據(jù)年度專利申請(qǐng)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越多得分越高。技術(shù)方案可行性驗(yàn)證成功率85%根據(jù)技術(shù)方案驗(yàn)證的實(shí)際成功率計(jì)算得分，成功率越高得分越高。技術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率、成果及內(nèi)部評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀等級(jí)得分最高。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化效率研發(fā)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目數(shù)量20%2個(gè)以上根據(jù)年度實(shí)際轉(zhuǎn)化項(xiàng)目數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，數(shù)量越多得分越高。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化成功率80%根據(jù)轉(zhuǎn)化項(xiàng)目實(shí)際成功率計(jì)算得分，成功率越高得分越高。研發(fā)成果市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力行業(yè)領(lǐng)先根據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)表現(xiàn)、專利保護(hù)等進(jìn)行綜合評(píng)分，行業(yè)領(lǐng)先等級(jí)得分最高。研發(fā)成果商業(yè)化速度18個(gè)月以內(nèi)根據(jù)從研發(fā)完成到商業(yè)化銷售的平均時(shí)間計(jì)算得分，時(shí)間越短得分越高。研發(fā)成果經(jīng)濟(jì)效益500萬以上根據(jù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的年產(chǎn)值或利潤(rùn)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，貢獻(xiàn)越高得分越高。團(tuán)隊(duì)管理與溝通能力團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)效果15%團(tuán)隊(duì)成員晉升率30%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的年度晉升比例進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高?？绮块T溝通協(xié)作效果無重大溝通障礙根據(jù)跨部門合作項(xiàng)目的順利程度及內(nèi)部評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，無重大障礙得分最高。項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率低于5%根據(jù)項(xiàng)目過程中風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際發(fā)生率計(jì)算得分，發(fā)生率越低得分越高。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率95%根據(jù)團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)的實(shí)際完成比例計(jì)算得分，完成比例越高得分越高。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部滿意度優(yōu)秀根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的匿名滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀等級(jí)得分最高。本考核表旨在全面評(píng)估臨床研究員在藥物研發(fā)過程中的項(xiàng)目管理、技術(shù)能力、成果轉(zhuǎn)化及團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：