傳媒行業(yè)編導節(jié)目創(chuàng)作質量績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容創(chuàng)意與策劃節(jié)目選題創(chuàng)新性30%在同類節(jié)目中選題新穎度排名前20%根據選題的新穎度、獨特性及市場吸引力進行評分，滿分10分，超過目標值5%加2分，超過10%加4分節(jié)目結構合理性節(jié)目結構完整、邏輯清晰，觀眾滿意度評分高于85%根據節(jié)目評審專家及觀眾反饋評分，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值5%加2分內容深度與廣度節(jié)目內容專業(yè)深度達到行業(yè)標準，信息量豐富，覆蓋面廣根據內容專家評審及數據統(tǒng)計，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值10%加2分策劃可行性節(jié)目策劃方案完整可行，執(zhí)行偏差率低于10%根據實際執(zhí)行情況與策劃方案對比，滿分10分，偏差率低于5%加2分，低于目標值10%加4分市場契合度節(jié)目內容符合目標受眾需求，市場反響良好根據收視率、網絡播放量及觀眾評論分析，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值10%加2分節(jié)目制作與執(zhí)行畫面質量25%畫面清晰、穩(wěn)定，符合專業(yè)制作標準，觀眾滿意度評分高于88%根據技術評審及觀眾反饋評分，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值5%加2分聲音質量音效、配樂、解說清晰專業(yè)，無重大瑕疵根據技術評審及專家意見，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值5%加2分剪輯與節(jié)奏剪輯流暢，節(jié)奏把控得當，觀眾滿意度評分高于86%根據專家評審及觀眾反饋評分，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值5%加2分技術執(zhí)行能力節(jié)目制作技術符合行業(yè)標準，無重大技術事故根據技術評審及執(zhí)行記錄，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值10%加2分團隊協作效率項目按時完成，團隊協作順暢，沖突率低于5%根據項目進度及團隊反饋評分，滿分10分，低于目標值5%加2分，低于目標值10%加4分節(jié)目影響力與傳播收視表現25%節(jié)目收視率或網絡播放量達到行業(yè)平均水平以上根據收視率或播放量數據統(tǒng)計，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值10%加2分媒體曝光度節(jié)目獲得主流媒體正面報道或相關行業(yè)獎項根據媒體報道及獎項數量，滿分10分，獲得1次重要報道加3分，獲得行業(yè)獎項加5分觀眾互動與反饋節(jié)目引發(fā)觀眾討論，社交媒體互動量（點贊、評論、轉發(fā)）高于行業(yè)平均水平根據社交媒體數據統(tǒng)計，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值10%加2分品牌價值提升節(jié)目對平臺品牌或欄目形象有積極提升作用根據品牌評估及專家意見，滿分10分，達到目標值加3分，超過目標值5%加2分市場認可度節(jié)目獲得行業(yè)或第三方機構認可，如評委會獎項、行業(yè)報告推薦根據獎項及行業(yè)推薦數量，滿分10分，獲得1項重要認可加3分，獲得2項加5分創(chuàng)新與改進能力創(chuàng)新技術應用20%節(jié)目制作中應用新技術或創(chuàng)新手法，提升節(jié)目效果根據技術應用記錄及效果評估，滿分10分，應用1項創(chuàng)新技術加3分，效果顯著加2分反饋改進速度根據反饋及時調整節(jié)目內容或形式，改進效果顯著根據改進記錄及效果評估，滿分10分，達到目標值加3分，效果顯著加2分行業(yè)趨勢洞察節(jié)目內容或形式體現對行業(yè)趨勢的準確把握根據行業(yè)專家評審，滿分10分，達到目標值加3分，體現顯著趨勢把握加2分團隊學習成長團隊通過項目學習提升技能，參與行業(yè)培訓或交流根據培訓記錄及技能提升評估，滿分10分，達到目標值加3分，顯著提升加2分跨領域合作節(jié)目嘗試與其他領域或機構合作，拓展影響力根據合作記錄及效果評估，滿分10分，成功合作1次加3分，效果顯著加2分本考核表用于評估傳媒行業(yè)編導在節(jié)目創(chuàng)作過程中的質量表現，請根據實際工作情況逐項填寫，確保數據準確、客觀。考核結果將作為績效評估的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：