食品藥品安全監(jiān)督員的績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分現(xiàn)場(chǎng)檢查與問題發(fā)現(xiàn)能力檢查記錄完整性與準(zhǔn)確性30%100%根據(jù)記錄的完整性（檢查項(xiàng)目是否齊全）和準(zhǔn)確性（數(shù)據(jù)是否真實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)情況）進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)缺失或錯(cuò)誤扣2分，滿分10分。問題發(fā)現(xiàn)數(shù)量與頻率每周至少發(fā)現(xiàn)5個(gè)安全隱患按實(shí)際發(fā)現(xiàn)數(shù)量計(jì)分，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)安全隱患得2分，每周滿分為10分。問題報(bào)告及時(shí)性問題報(bào)告在發(fā)現(xiàn)后24小時(shí)內(nèi)提交每延遲1小時(shí)扣1分，延遲超過6小時(shí)不得分，滿分5分?，F(xiàn)場(chǎng)溝通有效性能有效與被檢查單位溝通問題并獲取配合由被檢查單位反饋配合度，滿分5分。檢查流程規(guī)范性100%按規(guī)定流程進(jìn)行檢查每次檢查有未按流程執(zhí)行的扣1分，滿分5分。法規(guī)政策執(zhí)行能力法規(guī)政策掌握程度25%能準(zhǔn)確引用相關(guān)法規(guī)條款解釋檢查結(jié)果根據(jù)解釋的準(zhǔn)確性和完整性評(píng)分，滿分10分。執(zhí)法文書規(guī)范性執(zhí)法文書填寫規(guī)范且無(wú)錯(cuò)漏每項(xiàng)錯(cuò)漏扣1分，滿分10分。處罰決定合理性處罰決定與違法行為程度匹配由上級(jí)審核，符合規(guī)定得滿分，不符合每次扣2分，滿分5分。政策更新學(xué)習(xí)速度在政策發(fā)布后2周內(nèi)完成學(xué)習(xí)并應(yīng)用于檢查未按時(shí)學(xué)習(xí)不得分，滿分5分。法規(guī)培訓(xùn)參與率100%參加所有部門組織的法規(guī)培訓(xùn)缺勤1次扣2分，滿分5分。風(fēng)險(xiǎn)管理與隱患整改跟蹤風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確性25%能識(shí)別出95%以上的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)根據(jù)識(shí)別比例評(píng)分，每高1%加1分，滿分10分。隱患整改跟蹤完成率跟蹤整改的隱患100%完成每項(xiàng)未完成扣2分，滿分10分。整改措施有效性跟蹤的隱患經(jīng)復(fù)查已消除每項(xiàng)有效得2分，滿分10分。跟蹤報(bào)告質(zhì)量報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)且包含改進(jìn)建議根據(jù)內(nèi)容質(zhì)量評(píng)分，滿分5分。緊急隱患處理速度在接到緊急隱患報(bào)告后1小時(shí)內(nèi)到場(chǎng)檢查延遲1小時(shí)扣1分，延遲超過3小時(shí)不得分，滿分5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%與相關(guān)部門協(xié)作完成檢查任務(wù)根據(jù)協(xié)作完成時(shí)間評(píng)分，提前完成加分，延誤扣分，滿分10分。向上級(jí)匯報(bào)清晰度匯報(bào)材料準(zhǔn)確反映檢查情況根據(jù)匯報(bào)的準(zhǔn)確性和完整性評(píng)分，滿分10分。與被檢查單位關(guān)系處理能以專業(yè)態(tài)度化解爭(zhēng)議由被檢查單位評(píng)價(jià)滿意度，滿分5分。內(nèi)部培訓(xùn)參與度100%參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)缺勤1次扣2分，滿分5分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)度分享至少1次檢查經(jīng)驗(yàn)或技巧按分享質(zhì)量評(píng)分，滿分5分。本考核表用于食品藥品安全監(jiān)督員績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)考核人根據(jù)被考核人在各維度下的實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，總分由各維度得分按權(quán)重加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：