叉車操作安全管理崗位職責(zé)書一、崗位概述本崗位聚焦企業(yè)叉車作業(yè)全流程安全管控，通過建立健全安全管理制度、監(jiān)督作業(yè)規(guī)范執(zhí)行、組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急處置等工作，保障叉車設(shè)備安全運(yùn)行、作業(yè)人員人身安全，預(yù)防叉車相關(guān)安全事故發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系有效落地，為生產(chǎn)作業(yè)有序開展筑牢安全防線。二、主要崗位職責(zé)（一）安全制度與規(guī)程管理結(jié)合《特種設(shè)備安全法》《叉車安全操作規(guī)程》等法規(guī)要求，制定、修訂企業(yè)叉車安全管理細(xì)則、作業(yè)流程及應(yīng)急預(yù)案；定期評(píng)估制度適用性，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新、生產(chǎn)場(chǎng)景變化（如作業(yè)區(qū)域調(diào)整、設(shè)備迭代）優(yōu)化管理要求，確保制度與實(shí)際作業(yè)需求、法規(guī)要求同步。（二）作業(yè)前安全管控1.設(shè)備管理：牽頭組織叉車日常檢查、定期維護(hù)與年度檢驗(yàn)工作，建立設(shè)備全生命周期臺(tái)賬（含使用年限、故障記錄、維修保養(yǎng)檔案）；作業(yè)前核查設(shè)備安全裝置（剎車、限位器、警示燈等）、荷載能力是否符合要求，禁止“帶病”設(shè)備投入作業(yè)。2.人員資質(zhì)管理：審核叉車操作人員《特種設(shè)備作業(yè)人員證》有效性，建立操作人員動(dòng)態(tài)檔案（含培訓(xùn)記錄、違規(guī)記錄、健康狀況）；嚴(yán)禁無資質(zhì)、超資質(zhì)范圍人員操作叉車。（三）作業(yè)過程安全監(jiān)督1.現(xiàn)場(chǎng)巡查作業(yè)區(qū)域（倉(cāng)庫(kù)、廠區(qū)道路等）安全條件，檢查叉車行駛路線是否存在障礙物、人員密集風(fēng)險(xiǎn)，作業(yè)環(huán)境（坡度、照明、地面承重等）是否符合安全要求；對(duì)違規(guī)占用叉車通道、違規(guī)堆垛等行為及時(shí)制止并督促整改。2.監(jiān)督叉車作業(yè)規(guī)范執(zhí)行：檢查操作人員是否遵守“限速行駛”“轉(zhuǎn)彎鳴笛”“貨叉起升規(guī)范”等操作要求，對(duì)超載、載人、野蠻操作等違規(guī)行為立即糾正，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)暫停作業(yè)并上報(bào)處理。3.應(yīng)急處置：發(fā)生叉車碰撞、貨物墜落、人員受傷等突發(fā)事故時(shí)，第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織現(xiàn)場(chǎng)救援、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，配合上級(jí)與監(jiān)管部門開展事故調(diào)查，跟進(jìn)整改措施落實(shí)，形成“事故-分析-整改”閉環(huán)管理。（四）安全培訓(xùn)與教育1.組織新入職叉車操作人員崗前安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋法規(guī)要求、設(shè)備原理、操作規(guī)范、事故案例；定期開展在崗人員復(fù)訓(xùn)（含理論與實(shí)操考核），提升風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與應(yīng)急處理能力。2.針對(duì)裝卸工、倉(cāng)庫(kù)管理員等關(guān)聯(lián)崗位，開展叉車作業(yè)協(xié)同安全培訓(xùn)（如貨物堆放規(guī)范、避讓叉車注意事項(xiàng)），減少交叉作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（五）安全檔案與數(shù)據(jù)管理1.建立叉車設(shè)備全生命周期檔案，記錄采購(gòu)驗(yàn)收、安裝調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)、年檢報(bào)告、報(bào)廢處置等環(huán)節(jié)資料；按要求向市場(chǎng)監(jiān)管部門報(bào)送特種設(shè)備使用登記、定期檢驗(yàn)信息。2.整理操作人員培訓(xùn)、考核、違規(guī)記錄，形成動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬；統(tǒng)計(jì)分析叉車故障、違規(guī)操作、事故數(shù)據(jù)，識(shí)別高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出改進(jìn)建議。（六）跨部門協(xié)同與外部溝通1.與生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、后勤等部門溝通叉車作業(yè)計(jì)劃，優(yōu)化作業(yè)時(shí)段與路線，避免交叉作業(yè)沖突；參與廠區(qū)布局規(guī)劃，提出叉車通道、作業(yè)區(qū)安全優(yōu)化建議。2.配合市場(chǎng)監(jiān)管、應(yīng)急管理等部門的監(jiān)督檢查，提供安全管理資料，落實(shí)整改要求；跟蹤行業(yè)安全管理新動(dòng)態(tài)，引入先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)（如智能監(jiān)控系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控）。三、任職資格1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、安全工程、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上叉車安全管理或特種設(shè)備安全管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉叉車結(jié)構(gòu)原理與作業(yè)流程；3.資質(zhì)證書：持有《特種設(shè)備安全管理人員證》，或具備注冊(cè)安全工程師、叉車維修/操作相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；4.專業(yè)技能：熟練掌握《特種設(shè)備安全法》《叉車安全操作規(guī)程》等法規(guī)，能獨(dú)立編制安全制度與應(yīng)急預(yù)案；具備隱患排查、事故分析能力，熟練使用辦公軟件與設(shè)備管理系統(tǒng)；5.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理與應(yīng)急處置能力；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能有效推動(dòng)跨部門安全協(xié)作。四、工作權(quán)限1.對(duì)違規(guī)叉車操作、不符合安全要求的作業(yè)環(huán)境，有制止、暫停作業(yè)的權(quán)限；2.對(duì)叉車操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃、考核結(jié)果有建議權(quán)，對(duì)不符合要求的人員有調(diào)崗或停崗的建議權(quán)；3.對(duì)叉車設(shè)備的采購(gòu)選型、維護(hù)方案有專業(yè)建議權(quán)，對(duì)“帶病”設(shè)備有禁止使用的決定權(quán)；4.對(duì)安全管理所需的人力、物力資源（如培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、防護(hù)用品）有申請(qǐng)與調(diào)配建議權(quán)。五、考核與監(jiān)督1.考核依據(jù)：以叉車事故發(fā)生率（含輕傷、設(shè)備故障）、違規(guī)操作整改率、培訓(xùn)考核通過率、特種設(shè)備年檢合格率、應(yīng)急預(yù)案演練效果等為核心指標(biāo)，結(jié)合制度執(zhí)行規(guī)范性、隱患排查有效性進(jìn)行綜合考核。2.監(jiān)督主體：接受企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)、上級(jí)主管部門的工作監(jiān)督；配合外部監(jiān)管部門（如市場(chǎng)監(jiān)管局、應(yīng)急管理局）的執(zhí)法檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題限期整改。六、附則本崗位職責(zé)書由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效。企業(yè)可根據(jù)