EHS環(huán)保安全崗位職責(zé)及工作權(quán)限說明EHS（環(huán)境、健康、安全）管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心保障，其崗位通過統(tǒng)籌環(huán)境合規(guī)、職業(yè)健康防護(hù)與安全生產(chǎn)管控，為企業(yè)運(yùn)營筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。以下從崗位職責(zé)與工作權(quán)限兩方面，結(jié)合實(shí)務(wù)場景對該崗位的核心工作進(jìn)行說明。一、崗位職責(zé)：多維度風(fēng)險(xiǎn)防控與體系化管理（一）環(huán)保合規(guī)與污染管控負(fù)責(zé)企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)全流程管理：統(tǒng)籌污染物排放管控，覆蓋廢水、廢氣、固廢（含危廢）的產(chǎn)生、收集、貯存、轉(zhuǎn)移全鏈條，確保排放濃度、總量符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)及排污許可要求；監(jiān)督環(huán)保設(shè)施（如污水處理站、廢氣凈化裝置）日常運(yùn)行與維護(hù)，定期核查設(shè)施參數(shù)、處理效率，推動節(jié)能降耗改造；牽頭新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目的環(huán)境影響評價(jià)（環(huán)評）及“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）制度落實(shí)，協(xié)調(diào)第三方完成環(huán)評編制、驗(yàn)收監(jiān)測等工作；跟蹤國家及地方環(huán)保法規(guī)更新，組織合規(guī)性自查，針對政策變化及時(shí)調(diào)整企業(yè)環(huán)保策略（如碳排放管理、危廢新規(guī)應(yīng)對）；統(tǒng)計(jì)上報(bào)環(huán)保數(shù)據(jù)（如排污申報(bào)、碳排放報(bào)告），配合生態(tài)環(huán)境部門的監(jiān)督檢查與監(jiān)測抽檢。（二）安全生產(chǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管控構(gòu)建企業(yè)安全管理體系，實(shí)現(xiàn)事故預(yù)防與本質(zhì)安全：主導(dǎo)安全管理制度、操作規(guī)程的制定與修訂，覆蓋特殊作業(yè)（動火、登高、有限空間等）及特種設(shè)備、危險(xiǎn)源（如?；穫}庫）的管理要求；開展日常安全檢查（含專項(xiàng)檢查、節(jié)假日督查），采用“四不兩直”等方式排查隱患，建立“隱患-整改-驗(yàn)證”閉環(huán)管理臺賬，對重大隱患掛牌督辦；審核特殊作業(yè)許可申請，現(xiàn)場核查作業(yè)條件（如氣體檢測、防護(hù)措施），監(jiān)督作業(yè)過程安全措施落實(shí)；策劃EHS培訓(xùn)體系，組織新員工三級安全教育、特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)、全員安全意識教育（如消防、急救演練），跟蹤培訓(xùn)效果評估；管理特種設(shè)備（如壓力容器、起重機(jī)械）與危險(xiǎn)源，推動定期檢測、風(fēng)險(xiǎn)分級管控（如LEC法），更新安全風(fēng)險(xiǎn)四色分布圖。（三）職業(yè)健康與員工防護(hù)保障員工職業(yè)健康權(quán)益，降低職業(yè)危害：委托第三方開展職業(yè)危害因素監(jiān)測（如噪聲、粉塵、有毒化學(xué)物質(zhì)），根據(jù)監(jiān)測結(jié)果制定工程防護(hù)（如隔音罩、通風(fēng)系統(tǒng)）或管理措施；統(tǒng)籌職業(yè)健康體檢（崗前、崗中、離崗），建立員工健康檔案，跟蹤疑似職業(yè)病人員的診斷與安置；規(guī)范勞動防護(hù)用品（PPE）管理，結(jié)合崗位危害特性選型（如防化服、防塵口罩），監(jiān)督PPE正確使用（如“三會”：會檢查、會使用、會維護(hù)）；推動職業(yè)病防治措施落地，如作業(yè)場所布局優(yōu)化、自動化改造減少人工接觸危害，定期向員工公示職業(yè)危害檢測結(jié)果。（四）體系建設(shè)與合規(guī)管理夯實(shí)EHS管理基礎(chǔ)，確保體系有效運(yùn)行：主導(dǎo)ISO____（環(huán)境管理）、ISO____（職業(yè)健康安全）體系的建立、維護(hù)，組織內(nèi)部審核、管理評審，推動體系持續(xù)改進(jìn)；開展合規(guī)性評價(jià)，識別適用的EHS法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)（如《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》），評估企業(yè)管理現(xiàn)狀與法規(guī)要求的差距，制定改進(jìn)計(jì)劃；應(yīng)對外部審核（如政府執(zhí)法檢查、客戶EHS審計(jì)），整理迎檢資料（如臺賬、報(bào)告、培訓(xùn)記錄），跟蹤整改要求閉環(huán)；管理EHS文件與記錄，包括制度文件、檢測報(bào)告、隱患臺賬、應(yīng)急演練記錄等，確保檔案完整、可追溯。（五）應(yīng)急管理與事件處置提升企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)能力，降低事故損失：編制（或修訂）環(huán)保、安全類應(yīng)急預(yù)案（如火災(zāi)爆炸、危化品泄漏、環(huán)境污染事件），明確應(yīng)急組織、處置流程、物資清單；組織應(yīng)急演練（如每年至少1次綜合演練、季度專項(xiàng)演練），評估演練效果并優(yōu)化預(yù)案，培訓(xùn)應(yīng)急救援隊(duì)伍（如義務(wù)消防隊(duì)、急救小組）；發(fā)生EHS事件時(shí)，第一時(shí)間啟動響應(yīng)程序，協(xié)調(diào)現(xiàn)場救援、人員疏散、污染控制，按規(guī)定向政府部門及企業(yè)內(nèi)部報(bào)告，配合事故調(diào)查與原因分析，推動“四不放過”整改。（六）溝通協(xié)作與績效優(yōu)化搭建內(nèi)外部協(xié)作橋梁，驅(qū)動管理提升：內(nèi)部跨部門協(xié)調(diào)，如聯(lián)合生產(chǎn)部門優(yōu)化工藝減少污染，聯(lián)動人力資源部門落實(shí)EHS培訓(xùn)計(jì)劃，推動各部門履行EHS職責(zé)；外部對接生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理、衛(wèi)健等政府部門，參與行業(yè)協(xié)會EHS交流，回應(yīng)社區(qū)居民關(guān)于企業(yè)環(huán)保、安全的訴求；統(tǒng)計(jì)分析EHS績效數(shù)據(jù)（如事故率、隱患整改率、環(huán)保達(dá)標(biāo)率），識別管理短板，提出改進(jìn)建議（如技改項(xiàng)目、制度優(yōu)化），支撐企業(yè)EHS目標(biāo)達(dá)成。二、工作權(quán)限：支撐職責(zé)落地的管理抓手（一）資源調(diào)配權(quán)限資金與物資：對EHS專項(xiàng)投入（如環(huán)保設(shè)施升級、安全技改、勞保用品采購）提出預(yù)算建議，緊急情況下可臨時(shí)調(diào)配應(yīng)急物資（如滅火器、防化服）、協(xié)調(diào)救援人員；人員協(xié)作：要求各部門配合EHS檢查、培訓(xùn)、演練等工作，對拒不配合的部門或個(gè)人，可向企業(yè)管理層提出考核建議。（二）監(jiān)督整改權(quán)限隱患處置：對排查出的安全隱患、環(huán)保違規(guī)行為，有權(quán)責(zé)令責(zé)任部門限期整改，跟蹤整改進(jìn)度并驗(yàn)證效果；對重大隱患或違規(guī)作業(yè)，可現(xiàn)場叫停并上報(bào)企業(yè)最高管理層；處罰建議：對違反EHS制度的行為（如無證作業(yè)、違規(guī)排放），有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、崗位調(diào)整等處理建議，提交人力資源或法務(wù)部門執(zhí)行。（三）審批審核權(quán)限作業(yè)許可：審核特殊作業(yè)（如動火、有限空間）的許可申請，確認(rèn)作業(yè)條件達(dá)標(biāo)后方可簽發(fā)（或建議簽發(fā)）作業(yè)許可證；方案審核：參與企業(yè)新改擴(kuò)建項(xiàng)目、技改方案的EHS評審，對不符合環(huán)保或安全要求的方案提出否決或優(yōu)化建議。（四）信息管理權(quán)限數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：有權(quán)調(diào)取企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、人事等部門的相關(guān)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量、設(shè)備運(yùn)行時(shí)長、員工崗位信息），用于EHS風(fēng)險(xiǎn)分析與績效評估；法規(guī)應(yīng)用：負(fù)責(zé)解讀國家及地方EHS法規(guī)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)各部門合規(guī)操作。（五）培訓(xùn)考核權(quán)限培訓(xùn)策劃：制定EHS培訓(xùn)計(jì)劃，要求各部門按計(jì)劃組織員工參訓(xùn)，對培訓(xùn)效果不佳的部門提出二次培訓(xùn)或考核要求；績效掛鉤：將員工EHS履職情況（如隱患上報(bào)、安全操作）納入績效考核，提出獎(jiǎng)懲建議，推動EHS責(zé)任全員化。三、崗位價(jià)值與邊界說明EHS崗位的核心價(jià)值在于“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控+合規(guī)保障+績效提升”：通過前瞻性識別環(huán)境、健康、安全風(fēng)險(xiǎn)，推動企業(yè)從“被動整改”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”；通過嚴(yán)格合規(guī)管理，避免行政處罰與品牌聲譽(yù)損失；通過體系化管理，降低事故率與職業(yè)危害，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與員工權(quán)益保護(hù)的平衡。需注意，EHS崗位的權(quán)限需與企業(yè)組