2025年新《勞動(dòng)法》培訓(xùn)考試題庫(kù)（附答案）一、單選題1.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：A。解析：新《勞動(dòng)法》明確勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，這是為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：此規(guī)定是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：該規(guī)定確保試用期勞動(dòng)者的工資待遇有一定保障，避免用人單位不合理壓低試用期工資。4.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解析：休息日加班若不能補(bǔ)休，支付200%工資報(bào)酬是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在休息日付出的勞動(dòng)。5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B。解析：此規(guī)定是為了保護(hù)被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益，給予他們一定的優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)。二、多選題1.新《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。解析：這些情形都損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同以維護(hù)自身權(quán)益。2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。解析：這些條款是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，是勞動(dòng)合同必不可少的。3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。解析：這些情形下勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，法律禁止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。解析：這些途徑為勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了多種選擇，方便當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式解決糾紛。5.新《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位的規(guī)章制度有以下（）要求。A.內(nèi)容合法B.制定程序民主C.向勞動(dòng)者公示D.只需單位領(lǐng)導(dǎo)同意即可答案：ABC。解析：規(guī)章制度內(nèi)容合法是基礎(chǔ)，制定程序民主可保障勞動(dòng)者參與，向勞動(dòng)者公示能確保勞動(dòng)者知曉，而不是僅單位領(lǐng)導(dǎo)同意就行。三、判斷題1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確。解析：協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同并采用書面形式，有利于明確雙方變更后的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛。2.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。解析：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.用人單位可以以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤。解析：新《勞動(dòng)法》禁止用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，以保護(hù)勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。解析：非全日制用工靈活性較強(qiáng)，允許雙方訂立口頭協(xié)議，符合其用工特點(diǎn)。5.用人單位違反新《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）答案：正確。解析：此規(guī)定是對(duì)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性措施，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述新《勞動(dòng)法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.新《勞動(dòng)法》對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期有哪些特殊保護(hù)規(guī)定？答案：經(jīng)期：用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。產(chǎn)期：女職工生育享受不少于一定天數(shù)的產(chǎn)假（具體天數(shù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。哺乳期：用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。五、案例分析題案例：小李于2024年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。小李月工資為5000元。2025年2月1日，A公司以小李不能勝任工作為由解除了與小李的勞動(dòng)關(guān)系。小李不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，且未簽訂書面勞動(dòng)合同，要求公司支付相應(yīng)賠償。問(wèn)題：1.A公司未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向小李支付多少雙倍工資？答案：根據(jù)新《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小李2024年3月1日入職，從2024年4月1日至2025年2月1日共10個(gè)月，每月工資5000元，所以應(yīng)支付雙倍工資差額為5000×10=50000元。2.A公司以小李不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？若不合法，應(yīng)向小李支付多少賠償金？答案：A公司以小李不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系不合法。因?yàn)橛萌藛挝灰圆荒軇偃喂ぷ鹘獬齽趧?dòng)合同，需要先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任工作的，才可以提前