上海工會考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工活動C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.353.職工代表大會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-64.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.停職檢查D.警告處分5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%8.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.49.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.上級主管部門C.工會D.職工代表大會10.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：1.A2.B3.C4.A5.B6.A7.D8.A9.C10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會的權(quán)利包括（）。A.代表權(quán)B.維護(hù)權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)2.工會經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助3.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會6.集體合同包括（）。A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生7.工會組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則D.自愿原則8.工會可以通過（）等形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商D.合理化建議活動9.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的10.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施B.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育D.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生競賽活動答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員20人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。（）3.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生。（）4.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）6.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（）7.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）8.基層工會委員會每屆任期一定是3年。（）9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）10.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職責(zé)。工會基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。通過平等協(xié)商、集體合同制度等維護(hù)職工勞動權(quán)益，參與民主管理和監(jiān)督保障職工民主權(quán)利，在勞動安全衛(wèi)生、社會保障等多方面維護(hù)職工利益，促進(jìn)職工與企業(yè)和諧發(fā)展。2.企業(yè)建立工會組織有什么意義？對企業(yè)而言，可促進(jìn)企業(yè)民主管理，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，穩(wěn)定勞動關(guān)系，減少勞動糾紛。對職工來說，能保障其合法權(quán)益，提供溝通渠道。還能促進(jìn)企業(yè)與職工互利共贏，推動企業(yè)健康發(fā)展。3.勞動爭議的解決途徑有哪些？主要途徑有協(xié)商，雙方自行溝通解決；調(diào)解，由調(diào)解組織介入調(diào)解；仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。4.工會在集體合同簽訂中有什么作用？工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商集體合同條款，保障職工合法權(quán)益。監(jiān)督合同履行，若企業(yè)違約可代表職工交涉。還能為職工爭取合理勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高工會在職工中的影響力和凝聚力？工會應(yīng)積極維護(hù)職工權(quán)益，解決實(shí)際問題。豐富活動形式，如文體活動、技能競賽等增強(qiáng)職工參與感。加強(qiáng)與職工溝通，傾聽訴求并及時(shí)反饋。提升服務(wù)質(zhì)量，為職工提供貼心服務(wù)，贏得信任。2.當(dāng)企業(yè)利益和職工利益發(fā)生沖突時(shí)，工會應(yīng)如何協(xié)調(diào)？工會要秉持公正立場，了解雙方訴求。與企業(yè)和職工分別溝通，尋找利益平衡點(diǎn)。推動雙方平等協(xié)商，提出合理解決方案，既保障職工權(quán)益，也兼顧企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)雙方達(dá)成共識。3.談?wù)劰谕苿悠髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用。工會可組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。開展技能培訓(xùn)提升職工素質(zhì)，為