醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生臨床診斷與治療效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分診斷準(zhǔn)確率重大疾病診斷準(zhǔn)確率30%95%每提高1%加0.5分，最低0分；每降低1%扣0.5分，最低-10分常見疾病診斷準(zhǔn)確率98%每提高1%加0.3分，最低0分；每降低1%扣0.3分，最低-8分影像學(xué)診斷符合率90%每提高1%加0.4分，最低0分；每降低1%扣0.4分，最低-9分病理學(xué)診斷符合率92%每提高1%加0.5分，最低0分；每降低1%扣0.5分，最低-10分患者反饋診斷合理性4.5分（滿分5分）每增加0.1分加0.2分，最高加5分；每減少0.1分扣0.2分，最低-5分治療效果患者癥狀改善率35%85%每提高1%加0.6分，最低0分；每降低1%扣0.6分，最低-14分治療有效率90%每提高1%加0.7分，最低0分；每降低1%扣0.7分，最低-15分患者滿意度4.8分（滿分5分）每增加0.1分加0.25分，最高加5分；每減少0.1分扣0.25分，最低-5分二次就診率≤5%每降低1%加0.5分，最高加5分；每增加1%扣0.5分，最低-5分并發(fā)癥發(fā)生率≤3%每降低1%加0.4分，最高加4分；每增加1%扣0.4分，最低-4分醫(yī)療操作規(guī)范操作流程符合率20%98%每提高1%加0.3分，最低0分；每降低1%扣0.3分，最低-8分病歷書寫完整度100%完全符合加5分；每缺失1項扣1分，最低0分用藥合理性95%每提高1%加0.4分，最低0分；每降低1%扣0.4分，最低-8分手術(shù)并發(fā)癥預(yù)防90%每提高1%加0.5分，最低0分；每降低1%扣0.5分，最低-10分醫(yī)療糾紛發(fā)生率0無糾紛加5分；每發(fā)生1次扣5分，最低-10分醫(yī)患溝通與協(xié)作患者解釋到位率15%90%每提高1%加0.3分，最低0分；每降低1%扣0.3分，最低-7分醫(yī)患關(guān)系滿意度4.6分（滿分5分）每增加0.1分加0.25分，最高加5分；每減少0.1分扣0.25分，最低-5分團(tuán)隊協(xié)作配合度4.5分（滿分5分）每增加0.1分加0.2分，最高加5分；每減少0.1分扣0.2分，最低-5分患者教育覆蓋率85%每提高1%加0.4分，最低0分；每降低1%扣0.4分，最低-8分多學(xué)科會診參與率80%每提高1%加0.25分，最高加5分；未參與不扣分本考核表用于評定醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生在臨床診斷與治療效果方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際達(dá)成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己酥芷跒榧径然蚰甓?，權(quán)重為各維度占總體績效的比重。各維度得分乘以權(quán)重后加總，即為最終績效得分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：