2025中煤錫林郭勒芒來(lái)發(fā)電有限公司第五批招聘32人筆試考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠員工在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重事故，工廠管理人員對(duì)員工進(jìn)行了嚴(yán)厲批評(píng)，并決定對(duì)其進(jìn)行罰款。該員工的合法權(quán)益受到了侵害，他可以依法采取哪種途徑維護(hù)自己的權(quán)益？（）A、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴B、向人民法院提起訴訟C、向工會(huì)組織反映情況D、向媒體曝光事件答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，工會(huì)組織可以協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益，但無(wú)權(quán)直接解決法律糾紛。媒體曝光可能引起社會(huì)關(guān)注，但并非法律途徑。因此，員工應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。2．某公司發(fā)布了一份公告，稱招聘會(huì)計(jì)人員若干名，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。在招聘過(guò)程中，該公司僅招聘了男性員工，拒絕女性應(yīng)聘者。該公司的行為是否合法？（）A、合法，因?yàn)楣居袡?quán)自主選擇招聘對(duì)象B、不合法，違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于性別平等的規(guī)定C、合法，因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位需要男性員工D、不合法，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定答案：B解析：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司以性別為由拒絕女性應(yīng)聘者，違反了性別平等的規(guī)定。因此，該公司的行為不合法。3．某市市政府決定修建一座大型橋梁，未經(jīng)法定程序就強(qiáng)行占用農(nóng)民土地。農(nóng)民要求市政府依法補(bǔ)償，市政府拒絕，農(nóng)民遂向人民法院提起行政訴訟。該案件屬于哪種類型的訴訟？（）A、民事訴訟B、刑事訴訟C、行政訴訟D、經(jīng)濟(jì)訴訟答案：C解析：行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起的訴訟。本案中，市政府的具體行政行為侵犯了農(nóng)民的合法權(quán)益，農(nóng)民提起的訴訟屬于行政訴訟。4．某企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中排放大量污水，污染了周邊環(huán)境，附近居民向環(huán)保部門(mén)舉報(bào)。環(huán)保部門(mén)調(diào)查后，責(zé)令該企業(yè)限期整改，并處以罰款。該企業(yè)不服，可以向哪個(gè)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議？（）A、同級(jí)人民政府B、上級(jí)人民政府C、作出處罰決定的環(huán)保部門(mén)D、人民法院答案：A解析：根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定，對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，可以向該部門(mén)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。因此，該企業(yè)可以向作出處罰決定的環(huán)保部門(mén)所在地的同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。5．某公司員工小王在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為其家屬支付了工傷保險(xiǎn)待遇。此后，小王的家屬又向公司主張精神損害賠償。該主張是否成立？（）A、成立，因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)賠償家屬的精神損失B、不成立，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇已包含所有賠償C、成立，但需要根據(jù)具體情況判斷D、不成立，因?yàn)楣疽崖男辛朔ǘx務(wù)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，但不包括精神損害賠償。因此，小王的家屬的主張不成立。6．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸蚬へ?fù)傷，被認(rèn)定為工傷。公司按照規(guī)定為其申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇，但小張認(rèn)為公司支付的賠償金過(guò)低，要求公司增加賠償。小張應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？（）A、與公司協(xié)商解決B、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，小張應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7．某企業(yè)員工小李在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)決定扣發(fā)其當(dāng)月工資。小李認(rèn)為企業(yè)扣發(fā)工資不符合規(guī)定，要求企業(yè)恢復(fù)工資。小李的主張是否成立？（）A、成立，因?yàn)槠髽I(yè)扣發(fā)工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定B、不成立，因?yàn)槠髽I(yè)有權(quán)根據(jù)員工行為扣發(fā)工資C、成立，但需要根據(jù)具體情況判斷D、不成立，因?yàn)槠髽I(yè)已履行了管理職責(zé)答案：A解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)因員工失誤扣發(fā)工資的行為違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此小李的主張成立。8．某公司員工小王在勞動(dòng)合同期滿后，公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，但繼續(xù)安排其工作。小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。公司的行為是否合法？（）A、合法，因?yàn)楣疚磁c小王續(xù)簽勞動(dòng)合同是合法的B、不合法，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定C、合法，因?yàn)楣疽寻才判⊥趵^續(xù)工作D、不合法，但需要根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，公司的行為不合法。9．某公司在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者提供自己的身份證、學(xué)歷證明等個(gè)人隱私信息。應(yīng)聘者小張對(duì)此提出質(zhì)疑，要求公司說(shuō)明收集這些信息的用途。小張的質(zhì)疑是否合理？（）A、不合理，因?yàn)楣居袡?quán)收集應(yīng)聘者的個(gè)人信息B、合理，因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)說(shuō)明收集個(gè)人信息的用途C、不合理，因?yàn)閼?yīng)聘者自愿提供信息D、合理，但需要根據(jù)具體情況判斷答案：B解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，收集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)明確告知個(gè)人信息的用途。因此，公司應(yīng)當(dāng)說(shuō)明收集應(yīng)聘者個(gè)人信息的用途，小張的質(zhì)疑是合理的。10．某公司員工小李在工作中因工傷事故導(dǎo)致殘疾，公司按照規(guī)定為其申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇。小李認(rèn)為公司的賠償金不足以彌補(bǔ)其損失，要求公司增加賠償。小李的主張是否成立？（）A、成立，因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)賠償小李的全部損失B、不成立，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇已包含所有賠償C、成立，但需要根據(jù)具體情況判斷D、不成立，因?yàn)楣疽崖男辛朔ǘx務(wù)答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，但具體賠償金額需要根據(jù)小李的傷殘程度和實(shí)際損失情況確定。因此，小李的主張是否成立需要根據(jù)具體情況判斷。11．某地近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門(mén)建議市民加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，勤洗手，少去人群密集場(chǎng)所。這種預(yù)防措施屬于哪種類型的疾病預(yù)防？（）A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離病患答案：B解析：疾病預(yù)防措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。題干中，衛(wèi)生部門(mén)建議市民加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，勤洗手，少去人群密集場(chǎng)所，目的是減少病毒傳播的機(jī)會(huì)，屬于切斷傳播途徑的預(yù)防措施。A項(xiàng)控制傳染源是指采取措施防止病人或病原體擴(kuò)散，C項(xiàng)保護(hù)易感人群是指對(duì)易感人群采取保護(hù)措施，D項(xiàng)隔離病患是指將病人隔離以防止病毒傳播，均與題干描述的措施不符。故選B。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是市場(chǎng)機(jī)制。市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)哪些因素調(diào)節(jié)資源配置？（）A、價(jià)格、供求、競(jìng)爭(zhēng)B、計(jì)劃、政策、法律C、行政命令、財(cái)政補(bǔ)貼、稅收D、行政手段、道德約束、輿論監(jiān)督答案：A解析：市場(chǎng)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本調(diào)節(jié)機(jī)制，主要通過(guò)價(jià)格、供求、競(jìng)爭(zhēng)等因素調(diào)節(jié)資源配置。價(jià)格反映了商品的價(jià)值和供求關(guān)系，供求關(guān)系的變化會(huì)影響價(jià)格，進(jìn)而影響生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為，競(jìng)爭(zhēng)則促使資源流向效率更高的領(lǐng)域。B項(xiàng)計(jì)劃、政策、法律屬于宏觀調(diào)控手段，C項(xiàng)行政命令、財(cái)政補(bǔ)貼、稅收屬于國(guó)家干預(yù)手段，D項(xiàng)行政手段、道德約束、輿論監(jiān)督不屬于市場(chǎng)機(jī)制。故選A。13．《民法典》中規(guī)定的“民事法律行為”應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（）A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗B、行為人具有完全民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律，不違背公序良俗C、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律，不違背公序良俗D、行為人具有完全民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定答案：A解析：《民法典》第143條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。A項(xiàng)完整地列出了民事法律行為有效的條件。B項(xiàng)和D項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)樾袨槿酥恍杈哂邢鄳?yīng)的民事行為能力，而非完全民事行為能力。C項(xiàng)錯(cuò)誤，因?yàn)槊袷路尚袨橛行枰瑫r(shí)滿足三個(gè)條件，而非只需滿足部分條件。故選A。14．近年來(lái)，我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，5G、人工智能等技術(shù)逐步應(yīng)用于日常生活。這些高新技術(shù)的應(yīng)用對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有哪些積極影響？（）A、提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，改善人民生活B、增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高人民收入，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、促進(jìn)科技創(chuàng)新，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，提升國(guó)家形象D、提高生產(chǎn)效率，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)科技創(chuàng)新答案：A解析：高新技術(shù)的應(yīng)用對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有多方面的積極影響。首先，信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)等高新技術(shù)的應(yīng)用可以提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。其次，這些技術(shù)的應(yīng)用可以改善人民生活，例如智能家居、遠(yuǎn)程醫(yī)療等。此外，高新技術(shù)的應(yīng)用還可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，提高社會(huì)生產(chǎn)力。B項(xiàng)增加就業(yè)機(jī)會(huì)、提高人民收入雖然可能，但并非所有高新技術(shù)的應(yīng)用都能直接帶來(lái)就業(yè)增長(zhǎng)。C項(xiàng)促進(jìn)科技創(chuàng)新、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、提升國(guó)家形象是高新技術(shù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，而非直接的影響。D項(xiàng)提高生產(chǎn)效率、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)科技創(chuàng)新是部分影響，但不如A項(xiàng)全面。故選A。15．國(guó)家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)是保持國(guó)際收支平衡。宏觀調(diào)控手段主要包括哪些？（）A、財(cái)政政策、貨幣政策、收入政策B、財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策C、貨幣政策、收入政策、人口政策D、財(cái)政政策、產(chǎn)業(yè)政策、人口政策答案：B解析：國(guó)家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)是保持國(guó)際收支平衡、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)、增加就業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。宏觀調(diào)控手段主要包括財(cái)政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策。財(cái)政政策通過(guò)調(diào)整政府支出和稅收來(lái)影響經(jīng)濟(jì)，貨幣政策通過(guò)調(diào)整利率和貨幣供應(yīng)量來(lái)影響經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)業(yè)政策通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。A項(xiàng)收入政策主要調(diào)節(jié)居民收入分配，C項(xiàng)人口政策主要調(diào)節(jié)人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)，D項(xiàng)人口政策不屬于宏觀調(diào)控的主要手段。故選B。16．勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，有哪些權(quán)利？（）A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利答案：A解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有以下權(quán)利：(1)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；(2)休息休假；(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；(4)接受職業(yè)技能培訓(xùn)；(5)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。A項(xiàng)完整地列出了勞動(dòng)者的權(quán)利。B項(xiàng)、C項(xiàng)和D項(xiàng)均遺漏了部分權(quán)利。故選A。17．中國(guó)古代文學(xué)史上的“唐宋八大家”是指哪些人？（）A、韓愈、柳宗元、歐陽(yáng)修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏B、李白、杜甫、白居易、李商隱、杜牧、溫庭筠、陸游、辛棄疾C、屈原、司馬相如、司馬遷、班固、張衡、蔡邕、王粲、曹植D、曹雪芹、高鶚、吳承恩、施耐庵、羅貫中、蒲松齡、金庸、古龍答案：A解析：“唐宋八大家”是指中國(guó)唐代和宋代八位著名的散文家，分別是韓愈、柳宗元、歐陽(yáng)修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏。他們是中國(guó)古代散文成就的代表人物，對(duì)后世散文發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。B項(xiàng)是唐代和宋代的著名詩(shī)人，C項(xiàng)是漢代和魏晉南北朝的著名文學(xué)家，D項(xiàng)是明清及現(xiàn)代的著名作家。故選A。18．秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，采取了哪些措施鞏固統(tǒng)一？（）A、統(tǒng)一文字、度量衡，修筑長(zhǎng)城，建立郡縣制B、統(tǒng)一文字、度量衡，焚書(shū)坑儒，建立郡縣制C、統(tǒng)一文字、度量衡，修筑長(zhǎng)城，焚書(shū)坑儒D、統(tǒng)一文字、度量衡，建立郡縣制，焚書(shū)坑儒答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了以下措施：(1)統(tǒng)一文字，推行小篆，方便政令傳達(dá)和文化交流；(2)統(tǒng)一度量衡，統(tǒng)一長(zhǎng)度、容量、重量單位，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；(3)修筑長(zhǎng)城，防御北方游牧民族的侵?jǐn)_；(4)建立郡縣制，加強(qiáng)對(duì)地方的控制。A項(xiàng)全面地列出了秦始皇鞏固統(tǒng)一的措施。B項(xiàng)焚書(shū)坑儒是為了消除思想反抗，但修筑長(zhǎng)城與鞏固統(tǒng)一無(wú)直接關(guān)系。C項(xiàng)焚書(shū)坑儒與修筑長(zhǎng)城不能同時(shí)進(jìn)行。D項(xiàng)焚書(shū)坑儒與修筑長(zhǎng)城不能同時(shí)進(jìn)行。故選A。19．某省近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略是新能源產(chǎn)業(yè)，通過(guò)政策扶持、資金投入等方式推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。這種發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)有哪些積極影響？（）A、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，增加財(cái)政收入B、提高就業(yè)水平，改善生態(tài)環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增加財(cái)政收入，改善生態(tài)環(huán)境D、提高就業(yè)水平，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：A解析：新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)具有多方面的積極影響。首先，新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。其次，新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，減少對(duì)傳統(tǒng)化石能源的依賴，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。此外，新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還可以增加財(cái)政收入，為政府提供更多資金支持。B項(xiàng)提高就業(yè)水平、改善生態(tài)環(huán)境雖然可能，但并非所有新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都能直接帶來(lái)就業(yè)增長(zhǎng)。C項(xiàng)和D項(xiàng)的部分描述雖然正確，但不如A項(xiàng)全面。故選A。20．國(guó)家宏觀調(diào)控的主要手段之一是貨幣政策，貨幣政策通過(guò)哪些工具調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)？（）A、調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率、匯率B、調(diào)整稅率、政府支出、匯率C、調(diào)整稅率、政府支出、存款準(zhǔn)備金率D、調(diào)整利率、政府支出、稅收答案：A解析：貨幣政策是宏觀調(diào)控的主要手段之一，主要通過(guò)調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率、匯率等工具調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。調(diào)整利率可以影響投資和消費(fèi)，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率可以影響銀行的信貸能力，調(diào)整匯率可以影響進(jìn)出口貿(mào)易。B項(xiàng)、C項(xiàng)和D項(xiàng)中的稅率、政府支出、稅收屬于財(cái)政政策的工具，不屬于貨幣政策。故選A。二、多選題1．某工廠工人小王在工作中因操作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重事故，工廠管理人員對(duì)其實(shí)施了懲罰，并決定降低其工資。小王認(rèn)為工廠的做法侵犯了其合法權(quán)益，要求工廠恢復(fù)原工資。小王的主張可能涉及哪些方面的法律權(quán)利？（）A、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受法律保護(hù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工廠不得無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)，工廠單方面降低工資的行為可能侵犯小王的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者享有休息和休假的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。故選AD。2．某公司在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者提供自己的身份證、學(xué)歷證明、家庭住址等個(gè)人信息。應(yīng)聘者小李對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為公司收集這些信息過(guò)多，要求公司說(shuō)明收集這些信息的具體用途。小李的質(zhì)疑可能涉及哪些方面的法律問(wèn)題？（）A、個(gè)人信息保護(hù)B、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C、勞動(dòng)合同簽訂D、公司用人自主權(quán)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，收集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)明確告知個(gè)人信息的用途，公司收集個(gè)人信息過(guò)多，可能違反個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)包括個(gè)人信息保護(hù)，小李的質(zhì)疑屬于對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同簽訂與公司收集個(gè)人信息的行為無(wú)直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司用人自主權(quán)是指公司在合法范圍內(nèi)自主決定招聘對(duì)象的權(quán)利，但不得侵犯應(yīng)聘者的合法權(quán)益。故選AB。3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是市場(chǎng)機(jī)制。市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)哪些因素調(diào)節(jié)資源配置？（）A、價(jià)格B、供求C、競(jìng)爭(zhēng)D、國(guó)家計(jì)劃答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，價(jià)格是市場(chǎng)機(jī)制的核心，價(jià)格反映了商品的價(jià)值和供求關(guān)系，供求關(guān)系的變化會(huì)影響價(jià)格，進(jìn)而影響生產(chǎn)者和消費(fèi)者的行為。B項(xiàng)正確，供求關(guān)系是市場(chǎng)機(jī)制的重要調(diào)節(jié)因素，供求關(guān)系的變化會(huì)影響價(jià)格，進(jìn)而影響資源配置。C項(xiàng)正確，競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)機(jī)制的重要調(diào)節(jié)因素，競(jìng)爭(zhēng)促使資源流向效率更高的領(lǐng)域。D項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家計(jì)劃屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的調(diào)節(jié)手段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下主要依靠市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。故選ABC。4．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸蚬鹿蕦?dǎo)致殘疾，公司按照規(guī)定為其申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇。小張認(rèn)為公司的賠償金不足以彌補(bǔ)其損失，要求公司增加賠償。小張的主張可能涉及哪些方面的法律問(wèn)題？（）A、工傷保險(xiǎn)待遇B、勞動(dòng)能力鑒定C、人身?yè)p害賠償D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)正確，如果工傷保險(xiǎn)待遇不足以彌補(bǔ)小張的損失，小張可能可以要求公司進(jìn)行人身?yè)p害賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷職工傷殘等級(jí)的程序，與賠償金額的爭(zhēng)議無(wú)直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，工傷保險(xiǎn)是其中的一種，但與賠償金額的爭(zhēng)議無(wú)直接關(guān)系。故選AC。5．某公司在招聘過(guò)程中，以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕了應(yīng)聘者小王。小王認(rèn)為公司的做法侵犯了其合法權(quán)益，要求公司改正。小王的訴求可能涉及哪些方面的法律規(guī)定？（）A、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)B、傳染病防治法C、就業(yè)促進(jìn)法D、社會(huì)保險(xiǎn)法答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。公司以乙肝病毒攜帶為由拒絕錄用小王，侵犯了小王的平等就業(yè)權(quán)。C項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》明確禁止用人單位招用傳染病病原攜帶者，但不得以其他條件拒絕錄用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，傳染病防治法主要規(guī)定傳染病預(yù)防和控制措施，與就業(yè)歧視無(wú)直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)法主要規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度，與就業(yè)歧視無(wú)直接關(guān)系。故選AC。6．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸虿僮魇д`導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定扣發(fā)其當(dāng)月工資。小張認(rèn)為公司扣發(fā)工資不符合規(guī)定，要求公司恢復(fù)工資。小張的主張可能涉及哪些方面的法律規(guī)定？（）A、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、勞動(dòng)合同法C、工資支付暫行規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。C項(xiàng)正確，《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定了工資支付的具體要求，公司不得無(wú)故扣發(fā)工資。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法主要規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序，與工資支付問(wèn)題無(wú)直接關(guān)系。故選ABC。7．某公司在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者提供自己的身份證、學(xué)歷證明、家庭住址等個(gè)人信息。應(yīng)聘者小李對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為公司收集這些信息過(guò)多，要求公司說(shuō)明收集這些信息的具體用途。小李的質(zhì)疑可能涉及哪些方面的法律問(wèn)題？（）A、個(gè)人信息保護(hù)B、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C、勞動(dòng)合同簽訂D、公司用人自主權(quán)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，收集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)明確告知個(gè)人信息的用途，公司收集個(gè)人信息過(guò)多，可能違反個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)包括個(gè)人信息保護(hù)，小李的質(zhì)疑屬于對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同簽訂與公司收集個(gè)人信息的行為無(wú)直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司用人自主權(quán)是指公司在合法范圍內(nèi)自主決定招聘對(duì)象的權(quán)利，但不得侵犯應(yīng)聘者的合法權(quán)益。故選AB。8．某工廠工人小王在工作中因操作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重事故，工廠管理人員對(duì)其實(shí)施了懲罰，并決定降低其工資。小王認(rèn)為工廠的做法侵犯了其合法權(quán)益，要求工廠恢復(fù)原工資。小王的主張可能涉及哪些方面的法律權(quán)利？（）A、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受法律保護(hù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工廠不得無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)，工廠單方面降低工資的行為可能侵犯小王的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者享有休息和休假的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。故選AD。9．某市政府部門(mén)在辦理一項(xiàng)行政許可業(yè)務(wù)時(shí)，要求申請(qǐng)人提交多項(xiàng)與其申請(qǐng)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的材料，并聲稱這是辦理業(yè)務(wù)的必要條件。申請(qǐng)人認(rèn)為該部門(mén)的做法不合理，要求其說(shuō)明各項(xiàng)材料的具體用途。申請(qǐng)人的訴求可能涉及哪些方面的法律規(guī)定？（）A、行政許可法B、行政程序法C、行政處罰法D、行政復(fù)議法答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《行政許可法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循便民原則，減少不必要的環(huán)節(jié)。要求申請(qǐng)人提交與其申請(qǐng)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的材料，可能違反了行政許可法中關(guān)于便民原則的規(guī)定。B項(xiàng)正確，《行政程序法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政行為，應(yīng)當(dāng)遵循程序正當(dāng)、公開(kāi)透明的原則。要求申請(qǐng)人提交與其申請(qǐng)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的材料，可能違反了行政程序法中關(guān)于程序正當(dāng)?shù)脑瓌t。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政處罰法》主要規(guī)定行政處罰的種類和程序，與行政許可無(wú)關(guān)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政復(fù)議法》主要規(guī)定行政復(fù)議的程序，與行政許可的合理性審查無(wú)直接關(guān)系。故選AB。10．某公司發(fā)布了一份公告，稱招聘會(huì)計(jì)人員若干名，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。在招聘過(guò)程中，該公司僅招聘了男性員工，拒絕女性應(yīng)聘者。該公司的行為可能違反了哪些法律規(guī)定？（）A、勞動(dòng)法B、就業(yè)促進(jìn)法C、婦女權(quán)益保障法D、社會(huì)保險(xiǎn)法答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該公司以性別為由拒絕女性應(yīng)聘者，違反了勞動(dòng)法中關(guān)于就業(yè)平等的規(guī)定。B項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》明確禁止用人單位招用女職工時(shí)設(shè)置性別歧視條件。該公司的行為違反了就業(yè)促進(jìn)法。C項(xiàng)正確，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育等方面享有與男子平等的權(quán)利。該公司的行為侵犯了女性應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《社會(huì)保險(xiǎn)法》主要規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度，與就業(yè)歧視無(wú)直接關(guān)系。故選ABC。11．某工廠工人小張?jiān)诠ぷ髦幸虿僮魇д`導(dǎo)致設(shè)備損壞，工廠管理人員對(duì)其實(shí)施了懲罰，并決定降低其工資。小張認(rèn)為工廠的做法侵犯了其合法權(quán)益，要求工廠恢復(fù)原工資。小張的主張可能涉及哪些方面的法律權(quán)利？（）A、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受法律保護(hù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工廠不得無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)，工廠單方面降低工資的行為可能侵犯小張的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者享有休息和休假的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。故選AD。12．某公司在招聘過(guò)程中，以“乙肝病毒攜帶者”為由拒絕了應(yīng)聘者小王。小王認(rèn)為公司的做法侵犯了其合法權(quán)益，要求公司改正。小王的訴求可能涉及哪些方面的法律規(guī)定？（）A、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)B、傳染病防治法C、就業(yè)促進(jìn)法D、社會(huì)保險(xiǎn)法答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。公司以乙肝病毒攜帶為由拒絕錄用小王，侵犯了小王的平等就業(yè)權(quán)。C項(xiàng)正確，《就業(yè)促進(jìn)法》明確禁止用人單位招用傳染病病原攜帶者，但不得以其他條件拒絕錄用。B項(xiàng)錯(cuò)誤，傳染病防治法主要規(guī)定傳染病預(yù)防和控制措施，與就業(yè)歧視無(wú)直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)法主要規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度，與就業(yè)歧視無(wú)直接關(guān)系。故選AC。13．某公司員工小張?jiān)诠ぷ髦幸蚬鹿蕦?dǎo)致殘疾，公司按照規(guī)定為其申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇。小張認(rèn)為公司的賠償金不足以彌補(bǔ)其損失，要求公司增加賠償。小張的主張可能涉及哪些方面的法律問(wèn)題？（）A、工傷保險(xiǎn)待遇B、勞動(dòng)能力鑒定C、人身?yè)p害賠償D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害的，有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)正確，如果工傷保險(xiǎn)待遇不足以彌補(bǔ)小張的損失，小張可能可以要求公司進(jìn)行人身?yè)p害賠償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷職工傷殘等級(jí)的程序，與賠償金額的爭(zhēng)議無(wú)直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，工傷保險(xiǎn)是其中的一種，但與賠償金額的爭(zhēng)議無(wú)直接關(guān)系。故選AC。14．某公司在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者提供自己的身份證、學(xué)歷證明、家庭住址等個(gè)人信息。應(yīng)聘者小李對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為公司收集這些信息過(guò)多，要求公司說(shuō)明收集這些信息的具體用途。小李的質(zhì)疑可能涉及哪些方面的法律問(wèn)題？（）A、個(gè)人信息保護(hù)B、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)C、勞動(dòng)合同簽訂D、公司用人自主權(quán)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，收集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)明確告知個(gè)人信息的用途，公司收集個(gè)人信息過(guò)多，可能違反個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)包括個(gè)人信息保護(hù)，小李的質(zhì)疑屬于對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同簽訂與公司收集個(gè)人信息的行為無(wú)直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司用人自主權(quán)是指公司在合法范圍內(nèi)自主決定招聘對(duì)象的權(quán)利，但不得侵犯應(yīng)聘者的合法權(quán)益。故選AB。15．某工廠工人小王在工作中因操作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重事故，工廠管理人員對(duì)其實(shí)施了懲罰，并決定降低其工資。小王認(rèn)為工廠的做法侵犯了其合法權(quán)益，要求工廠恢復(fù)原工資。小王的主張可能涉及哪些方面的法律權(quán)利？（）A、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受法律保護(hù)答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工廠不得無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)，工廠單方面降低工資的行為可能侵犯小王的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者享有休息和休假的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，與工廠降低工資的行為無(wú)直接關(guān)系。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中必須誠(chéng)實(shí)守信，但在某些情況下，為了維護(hù)公司利益，可以適當(dāng)隱瞞部分信息。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中必須誠(chéng)實(shí)守信，不得故意隱瞞或提供虛假信息，無(wú)論是否為了維護(hù)公司利益。隱瞞信息違背了誠(chéng)實(shí)守信的基本原則，屬于不道德行為。故題干表述錯(cuò)誤。2．網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)薄弱是導(dǎo)致個(gè)人信息泄露的主要原因之一。（）答案：正確解析：個(gè)人信息泄露的原因多種多樣，但網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)薄弱是其中主要原因之一。許多用戶缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的認(rèn)識(shí)，使用弱密碼、隨意連接公共WiFi等行為，都容易導(dǎo)致個(gè)人信息泄露。提高網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)是保護(hù)個(gè)人信息的重要措施。故題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十三條的規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。這一定義明確了犯罪未遂的構(gòu)成要件，包括已著手實(shí)行犯罪、未得逞以及未得逞是由于意志以外的原因。故題干表述正確。4．在勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，試用期的長(zhǎng)短完全由用人單位自主決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期長(zhǎng)短有法律規(guī)定，并非完全由用人單位自主決定。故題干表述錯(cuò)誤。5．用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，只有在特定情形下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如協(xié)商一致解除合同、用人單位提出解除合同且符合法定條件等。并非所有解除勞動(dòng)合同時(shí)都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故題干表述錯(cuò)誤。6．《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（）答案：