公司員工福利管理制度（4篇）

公司員工福利管理制度篇1

第一章總則

第一條：為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學

合理化，特修訂此制度。

第二條：本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工

及試用員工。

第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執(zhí)行，行

政人事部對本制度有最終解釋權。

第二章福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有

薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、

教育培訓。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包

括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人

承擔部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務滿三

個月以上（含試用期）的正式任用的員工,

公司將根據全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具

體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文

通知。發(fā)放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷；12當年實

際工作月

下列人員不得享受該年度的年終獎：

（1）為公司服務不足三個月的；

（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

（3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過

￥100元的）；

（4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3

天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按

缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒

有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國

年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中

元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一、初二）、

勞動節(jié)1天（5月1日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月

5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。

(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。

有薪假為全薪，下同)

(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受

有薪年假5天；10年(含)

至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

(3)有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須

一年一次性休完，特殊情

況須經總部人力資源部批準。

(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人

同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當

按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪

年假)，不能跨年度休有薪

年假。

(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》

規(guī)定的請假程序辦理。

(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；

2.累計工作滿1年不滿5年的員二，請病假累計1個星期以

上的；

3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上

的；

4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續(xù)的

（以三個月內的結婚證為

準）可享受3天的有薪婚假。

（2）請婚假須提前15天請假。

（3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。

（三）帶薪產假

（1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩

的（憑出生證或準生證）

可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產

或多胞胎增加或天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天

陪產假，但事后須提供結

婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請

休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其

工作保護安排。

第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所

有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，

發(fā)放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需

要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。

第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地

（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標

準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相

關條款辦理。

第十六條：文體活動：

1、根據業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓

球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項

目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由行政部發(fā)

起，店長負責執(zhí)行）。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員

工、門店的聯(lián)誼交流（座

談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將

適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)

給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)

歡晚會，讓員工感受“家”的氣

氛與節(jié)日氛圍。

5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以

身份證號碼為準）

過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和

精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標

準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月

有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、

爬山等安排。

7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：

（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K

時間為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00

時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價

開始計算消費。（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費

唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參

加唱K,并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個部門最多申

請2間包廂作為員工唱K時使用。（5）需參與員工唱K的部門需提

前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負

責人核準后方可。（6）員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果

盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費

比照正常消費計算收費。（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法

定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每

月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發(fā)培育處負責

組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，

須向開發(fā)培育處書面申請，并經總裁批準方可。

第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，

接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需

要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核

與應用結果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參

加自學考試、夜大、函大、

電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自

身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機

會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，

以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進

步和成長。

2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部,

同意后，自費學習并取得有

效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現(xiàn)任崗位需求，能提

高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70虬學習內容

與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。

第三章附則

第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制

度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。

第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執(zhí)

行，修改、廢止按同程序運作。

公司員工福利管理制度篇2

1、目的：

為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工

作激情，制定本制度。

2、范圍

適用于本公司。

3、職責

3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

4、具體內容及要求

4.1福利范圍

4.L1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形

式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報

總經理批準后組織實施。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準

為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，

滿五年800元，五年以上1000元。

4.L3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示

慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

4.L4就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結

婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)

放的660元結婚禮金，以示祝福。

4.L6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承

擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

4.L7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)

秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由

辦公室落實。

4.L8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放

防暑補助。

4.L9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具

體由人事部負責落實。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2福利范圍、數(shù)量的調整

特殊情況需要調整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面

申請報總經理批準后執(zhí)行。

5、附則

5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

公司員工福利管理制度篇3

（一）薪酬

1.發(fā)薪日期

公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。

公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號，并將工資條發(fā)

至員工郵箱。

2.收入保密

員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互

間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

3.收入構成

收入=固定報酬+浮動報酬。

固定報酬=（崗位工資+學歷工資+工齡工資）—固定系數(shù)。

其中部門經理固定系數(shù)為70%,普通員工為80%。

浮動報酬工（崗位工資+學歷工資+工齡工資）_（1-固定系數(shù)）+

年終獎金+其它津貼等。

（二）福利

1.假期（詳見后章《考勤與假期》）

2.社會保險

公司依法參加社會保險，按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險

一金［養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生育險）、矢業(yè)、工傷，住房公積金］。

員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。

3.公司活動

為保障員工的身心健康，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年

一次的例行體檢，并組織體育鍛煉；公司根據經營狀況，為符合規(guī)

定的員工提供免賽或員工承擔部分費用的公司旅游；定期或不定

期地舉行各項活動，如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰

會等。

4.其它

①節(jié)日補貼：公司根據經營狀況，在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、

國慶節(jié)、三八婦女節(jié)（僅限女員工）等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼，發(fā)放形

式：貨幣或等價福利用品。

②公司可根據經營狀況調整自行制定的福利項目。

公司員工福利管理制度篇4

第一章

第一條總則為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動

陜西文化產業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化

建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制

度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之

外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及集團自身經營

情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可

參照制定本公司福利制度。

第二章

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定

執(zhí)行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、

基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及

補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章

第八條法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷

保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起

始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據集團上年度經營狀況，結合西安

市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進

行調整。

（二）取暖費、降溫費

1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行,

如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利福利待遇的標準

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為

集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標準為元旦20__元/人，春節(jié)20__元/人，中秋節(jié)300元

/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放

300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及

休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐費補貼

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式

餐補。

(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可

酌情享受此項福利。

2、交通補貼

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、

油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準

之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理

層、員工200元/月。

3、通訊補貼

(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨

月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出

標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門

主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部

長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標

準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團每年紐織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600

元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為

準。

(3)員工年度醫(yī)療卡標準800元/人o

6、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度;

總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助

崗位150元/季度。

7、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

(2)以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金

形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

(三)培訓福利：

集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實

施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、

外部環(huán)境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定

見公司《培訓管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人

力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，

慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會