雇傭合同試用協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人/主要負責人：____________________乙方（勞動者）：________________________身份證號碼：____________________________住址：_________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方擔任__________崗位（崗位代碼：__________）進行試用事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作崗位與職責1.1乙方在試用期間擔任甲方__________部門的__________崗位。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：（1）負責________________________；（2）完成________________________；（3）協(xié)助________________________；（4）遵守甲方制定的與本崗位相關的各項規(guī)章制度。1.3乙方的工作地點為甲方位于________________________的辦公場所，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應提前三十日以書面形式通知乙方，乙方應服從甲方的安排。1.4乙方的直接上級為________________________（職務：__________），乙方應向其匯報工作。第二條試用期期限2.1本協(xié)議約定的試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______個月。2.2試用期的具體起止日期以甲方發(fā)出的錄用通知和本協(xié)議記載為準。第三條勞動報酬3.1試用期內(nèi)，乙方的工資標準為人民幣__________元/月（大寫：____________元整）。3.2工資構(gòu)成：基本工資人民幣__________元/月，績效工資根據(jù)乙方試用期考核結(jié)果確定，補貼（如有）人民幣__________元/月。3.3甲方應于每月____日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。3.4乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、出勤情況等將作為試用工資發(fā)放的依據(jù)，具體考核辦法見甲方相關規(guī)章制度或雙方另行約定。3.5試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資標準的百分之八十或勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工資標準。第四條社會保險與福利4.1甲方自乙方試用第一天起，即按照國家和地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），社會保險個人應繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方為乙方繳納社會保險的基數(shù)和比例按照國家和地方最新規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇（如適用，可具體列明，如餐補、交通補貼等，但通常福利待遇在正式勞動合同中約定更規(guī)范）。第五條崗位要求與考核5.1甲方根據(jù)崗位性質(zhì)和職責，制定了《__________崗位說明書》及《__________崗位試用期考核辦法》，作為本協(xié)議的附件（雖無附件，但此處提及以示規(guī)范），乙方應仔細閱讀并遵照執(zhí)行。5.2試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)《__________崗位試用期考核辦法》對乙方的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面進行考核。5.3考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方以及確定乙方轉(zhuǎn)正后薪酬等級的重要依據(jù)。5.4甲方應在試用期結(jié)束前____日內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果向乙方反饋試用期考核意見。第六條權(quán)利與義務6.1甲方的權(quán)利與義務：（1）有權(quán)按照崗位要求對乙方進行必要的培訓。（2）有權(quán)根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)及考核結(jié)果，依法決定是否正式錄用乙方。（3）有權(quán)監(jiān)督乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（4）應按照本協(xié)議約定支付乙方試用工資并依法繳納社會保險。6.2乙方的權(quán)利與義務：（1）有權(quán)了解試用崗位的具體要求和工作內(nèi)容。（2）應按照崗位要求，恪盡職守，努力完成工作任務。（3）應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等）。（4）應服從甲方的合理工作安排。（5）應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（6）應按照甲方要求，提供真實有效的身份證明和有關資料。第七條終止條件與后果7.1甲方提前終止試用：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件（具體標準參照《__________崗位說明書》及甲方相關規(guī)章制度，如乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本協(xié)議）。（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，情節(jié)較重的。（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）乙方被依法追究刑事責任的。（5）乙方提出解除本協(xié)議，未按照規(guī)定提前三日書面通知甲方的。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除本協(xié)議的情形。甲方依據(jù)上述（1）（5）（6）情形提前終止本協(xié)議的，無需支付乙方試用期工資；依據(jù)上述（2）（3）（4）情形提前終止本協(xié)議的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。甲方?jīng)Q定提前終止本協(xié)議的，應于決定之日起三日內(nèi)以書面形式通知乙方，并說明理由。7.2乙方提前終止試用：乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)解除本協(xié)議的，應按照規(guī)定完成通知期，并按約定或法律規(guī)定處理相關事宜。7.3協(xié)商一致終止：雙方可以協(xié)商一致終止本協(xié)議。第八條違約責任8.1甲方違反本協(xié)議約定，未按照約定提供工作條件、勞動保護或者未及時足額支付試用期工資、未依法繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條法律適用與爭議解決9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議是甲乙雙方建立勞動關系的初步協(xié)議，作為正式勞動合同的附件，與正式勞動合同具有同等法律效力（在約定范圍內(nèi)）。10.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。10.3甲方制定的《__________崗位說明書》、《__________崗位試用期考核辦法》及其他相關規(guī)章制度，如與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準（通常表述為以本協(xié)議為準，但實際操作中需確保制度內(nèi)容合法合理并與協(xié)議精神一致）。10.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一