2026年高端鮮花定制公司員工勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司員工勞動(dòng)合同管理工作，明確公司與員工的權(quán)利義務(wù)，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，結(jié)合高端鮮花定制行業(yè)特點(diǎn)（含全職花藝設(shè)計(jì)崗、銷售崗、兼職花藝師、實(shí)習(xí)人員等用工類型，且節(jié)日旺季存在臨時(shí)性用工調(diào)整需求）及公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，制定本制度。第二條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程、人力資源管理制度等制定，所有條款均符合國(guó)家勞動(dòng)用工法規(guī)及行業(yè)用工規(guī)范要求。第三條本制度適用于公司與全體全職員工、試用期員工簽訂的勞動(dòng)合同管理，與兼職花藝師、實(shí)習(xí)人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議/實(shí)習(xí)協(xié)議管理參照本制度核心條款執(zhí)行。第四條勞動(dòng)合同管理遵循以下基本原則：（一）合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工法規(guī)，勞動(dòng)合同條款無(wú)無(wú)效或不公平約定；（二）平等自愿原則：勞動(dòng)合同簽訂、變更均基于雙方平等協(xié)商，不得脅迫、欺詐；（三）分類管理原則：按崗位性質(zhì)（固定崗、外勤崗、兼職崗）制定差異化合同文本；（四）權(quán)責(zé)對(duì)等原則：明確雙方權(quán)利義務(wù)，兼顧公司經(jīng)營(yíng)需求與員工權(quán)益保護(hù)；（五）規(guī)范留痕原則：勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等環(huán)節(jié)全程留檔，確保可追溯。第五條公司勞動(dòng)合同管理實(shí)行“人力資源部歸口管理、各部門配合、管理層審批”模式：人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同模板制定、簽訂、變更、解除及檔案管理；各部門負(fù)責(zé)人配合核實(shí)員工履職情況，提供合同相關(guān)佐證材料；管理層負(fù)責(zé)審批勞動(dòng)合同特殊條款、重大解除/終止事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)合同分類與簽訂第六條勞動(dòng)合同分類：（一）固定期限勞動(dòng)合同：適用于全職花藝設(shè)計(jì)崗、銷售崗、行政崗，期限分為1年、3年，根據(jù)員工崗位及表現(xiàn)確定；（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：適用于旺季臨時(shí)花藝師、專項(xiàng)花藝項(xiàng)目執(zhí)行崗，任務(wù)完成后合同終止；（三）勞務(wù)協(xié)議：適用于兼職花藝師，明確勞務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)長(zhǎng)等；（四）實(shí)習(xí)協(xié)議：適用于實(shí)習(xí)人員，明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼等。第七條簽訂時(shí)限：（一）全職員工入職之日起30日內(nèi)，人力資源部需與其簽訂書面勞動(dòng)合同，未按時(shí)簽訂的需書面說(shuō)明理由并及時(shí)補(bǔ)簽；（二）兼職花藝師上崗前簽訂勞務(wù)協(xié)議，實(shí)習(xí)人員到崗當(dāng)日簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；（三）勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，員工領(lǐng)取合同需簽字確認(rèn)。第八條試用期約定：（一）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；（三）3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月；（四）兼職人員、實(shí)習(xí)人員不約定試用期，試用期工資不低于同崗位正式工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范第九條勞動(dòng)合同核心內(nèi)容需包含：（一）公司與員工基本信息；（二）勞動(dòng)合同期限/試用期；（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（明確花藝設(shè)計(jì)、客戶銷售、外勤拜訪等具體職責(zé)）；（四）工作時(shí)間與休息休假（結(jié)合旺季調(diào)整約定彈性工時(shí)）；（五）勞動(dòng)報(bào)酬（明確基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、旺季補(bǔ)貼、提成計(jì)算方式等）；（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件（針對(duì)花藝師明確花材接觸防護(hù)、工作環(huán)境要求）；（八）勞動(dòng)紀(jì)律與保密義務(wù)；（九）勞動(dòng)合同解除、終止條件；（十）違約責(zé)任。第十條特殊條款約定：（一）旺季調(diào)崗條款：情人節(jié)、母親節(jié)等旺季，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工工作崗位（如銷售崗協(xié)助花藝制作），調(diào)崗后工資待遇不低于原標(biāo)準(zhǔn)；（二）保密條款：針對(duì)接觸高端客戶信息、原創(chuàng)花藝設(shè)計(jì)的員工，約定保密義務(wù)及違約責(zé)任；（三）競(jìng)業(yè)限制條款：適用于核心花藝設(shè)計(jì)崗、銷售管理崗，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年，按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)不低于員工離職前12個(gè)月平均工資的30%）。第四章勞動(dòng)合同履行與變更第十一條履行要求：（一）公司需按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供符合要求的工作條件；（二）員工需按合同約定履行崗位職責(zé)，遵守公司考勤、保密等管理制度；（三）旺季臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，需提前3天告知員工，加班后優(yōu)先安排調(diào)休或按法規(guī)支付加班費(fèi)。第十二條變更條件：（一）勞動(dòng)合同變更需基于雙方協(xié)商一致，書面簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》；（二）因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整、員工崗位變動(dòng)、法規(guī)更新等需變更合同的，人力資源部需提前15日書面告知員工，協(xié)商變更條款；（三）變更協(xié)議一式兩份，與原勞動(dòng)合同一并歸檔。第五章勞動(dòng)合同解除與終止第十三條協(xié)商解除：公司與員工協(xié)商一致的，可解除勞動(dòng)合同，由公司提出的需按法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由員工提出的無(wú)需支付補(bǔ)償。第十四條公司單方解除：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反公司考勤、保密、花藝制作規(guī)范等規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的（如泄露高端客戶信息、損毀貴重花材）；（四）員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本公司工作任務(wù)完成的；（五）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（六）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（七）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；（八）解除前需通知工會(huì)（如有），符合（六）（七）情形的需提前30日書面通知員工或支付1個(gè)月工資作為代通知金。第十五條員工單方解除：（一）員工提前30日書面通知公司可解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3日通知；（二）公司未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保、提供勞動(dòng)條件的，員工可即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條終止條件：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的；（四）公司依法解散、破產(chǎn)的；（五）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成的。第十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按員工在公司工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，工資按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算。第六章勞動(dòng)合同檔案管理第十八條檔案內(nèi)容：包含勞動(dòng)合同原件、變更協(xié)議、解除/終止證明、員工簽字確認(rèn)單、離職交接單等。第十九條保管要求：（一）紙質(zhì)檔案存放于帶鎖檔案柜，電子檔案加密存儲(chǔ)于公司服務(wù)器；（二）全職員工勞動(dòng)合同檔案自解除/終止之日起保管至少2年，勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議保管至少1年；（三）檔案查閱需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批，不得私自復(fù)制、泄露。第二十條轉(zhuǎn)移手續(xù)：?jiǎn)T工離職后需轉(zhuǎn)移社保、檔案的，人力資源部需在15日內(nèi)辦理完畢，出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》。第七章監(jiān)督與責(zé)任追究第二十一條監(jiān)督機(jī)制：（一）人力資源部每季度自查勞動(dòng)合同管理情況，核查簽訂、變更、解除的合規(guī)性；（二）管理層每半年抽查勞動(dòng)合同檔案，重點(diǎn)核查特殊條款、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮弦?guī)性；（三）接受員工關(guān)于勞動(dòng)合同管理的投訴，投訴渠道嚴(yán)格保密。第二十二條責(zé)任追究：（一）人力資源部未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金；（二）員工違反勞動(dòng)合同約定（如擅自離職、泄露保密信息），公司可按約定追究違約責(zé)任，要求賠償實(shí)際損失；（三）因勞動(dòng)合同管理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁/訴訟的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第八章附則第二十