2026年工藝品制造公司安全環(huán)保積分管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司安全環(huán)保積分管理工作，強(qiáng)化全員安全環(huán)保意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)責(zé)任，提升公司安全環(huán)保管理水平，結(jié)合工藝品制造行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)（含木質(zhì)/陶瓷/金屬工藝加工、化學(xué)品使用、粉塵廢氣排放、工藝固廢處理等），依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《排污許可管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)及公司安全環(huán)保管理制度，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有在職員工（含一線生產(chǎn)人員、行政管理人員、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生）的安全環(huán)保積分獲取、扣減、統(tǒng)計(jì)、使用及管理全流程，公司安全環(huán)保部、生產(chǎn)部、行政部、采購(gòu)部及各業(yè)務(wù)部門開(kāi)展相關(guān)工作均須遵守本制度。第三條安全環(huán)保積分管理遵循“公平公正、量化考核、獎(jiǎng)懲結(jié)合、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的原則，積分規(guī)則清晰可量化，正向行為給予積分獎(jiǎng)勵(lì)，違規(guī)行為給予積分扣減，積分結(jié)果與員工獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、績(jī)效掛鉤，鼓勵(lì)全體員工主動(dòng)參與安全環(huán)保管理。第四條公司成立安全環(huán)保積分管理小組，由分管安全環(huán)保工作的公司領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，生產(chǎn)部、行政部、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌審批積分規(guī)則、監(jiān)督積分管理執(zhí)行、審核積分應(yīng)用結(jié)果、調(diào)整積分標(biāo)準(zhǔn)。安全環(huán)保部為積分管理工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)積分規(guī)則制定、積分統(tǒng)計(jì)審核、臺(tái)賬管理、異議處理等日常工作。第二章積分管理范圍與核心原則第五條積分管理范圍：（一）人員范圍：公司全體在職員工，覆蓋生產(chǎn)、行政、管理、后勤等所有崗位，無(wú)崗位豁免情形；（二）場(chǎng)景范圍：生產(chǎn)作業(yè)安全（設(shè)備操作、防護(hù)用品使用、危險(xiǎn)工序管控、安全演練）、環(huán)保操作（廢棄物分類、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行、污染物排放管控）、安全環(huán)保培訓(xùn)、隱患排查上報(bào)、應(yīng)急處置、環(huán)保節(jié)能建議提報(bào)等；（三）積分周期：積分按自然月統(tǒng)計(jì)、季度匯總、年度清算，月度積分作為當(dāng)月考核依據(jù)，年度積分作為評(píng)優(yōu)評(píng)先核心依據(jù)。第六條核心原則細(xì)化：（一）量化考核原則：所有積分獲取、扣減均設(shè)定明確分值和判定標(biāo)準(zhǔn)，以客觀行為和書面憑證為依據(jù)，避免主觀評(píng)判；（二）獎(jiǎng)懲對(duì)等原則：正向安全環(huán)保行為按標(biāo)準(zhǔn)加分，違規(guī)行為按情節(jié)輕重扣分，積分分值與行為風(fēng)險(xiǎn)程度、影響范圍相匹配；（三）全員參與原則：積分規(guī)則覆蓋不同崗位安全環(huán)保職責(zé)，鼓勵(lì)非生產(chǎn)崗位員工參與隱患排查、環(huán)保監(jiān)督等工作；（四）持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)積分?jǐn)?shù)據(jù)分析高頻違規(guī)場(chǎng)景、薄弱管理環(huán)節(jié)，優(yōu)化安全環(huán)保培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)管控措施。第三章積分規(guī)則制定與審批第七條規(guī)則制定要求：（一）安全環(huán)保部結(jié)合工藝品制造行業(yè)特性（如木質(zhì)工藝粉塵防控、陶瓷燒制廢氣處理、金屬加工化學(xué)品使用規(guī)范、工藝固廢分類處置等），制定積分細(xì)則，明確積分分值、獲取/扣減場(chǎng)景、審核依據(jù)；（二）積分細(xì)則須區(qū)分不同行為類型設(shè)定分值，如基礎(chǔ)安全操作行為單次加1-2分，重大隱患排查上報(bào)單次加5-10分；輕微違規(guī)行為單次扣2-3分，嚴(yán)重違規(guī)行為單次扣10-20分；（三）規(guī)則制定過(guò)程中須征求生產(chǎn)部、一線員工代表意見(jiàn)，確保規(guī)則貼合生產(chǎn)實(shí)際、具備可操作性，避免脫離現(xiàn)場(chǎng)的形式化條款。第八條規(guī)則審批流程：（一）積分規(guī)則草案報(bào)安全環(huán)保積分管理小組審議，重點(diǎn)核查規(guī)則合規(guī)性、分值合理性、覆蓋全面性；（二）審議通過(guò)的規(guī)則草案在公司內(nèi)部公示3個(gè)工作日，收集員工反饋并針對(duì)性調(diào)整，公示無(wú)異議后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批生效；（三）積分規(guī)則每年修訂一次，遇國(guó)家法規(guī)更新、公司生產(chǎn)工藝調(diào)整、重大安全環(huán)保事件后須及時(shí)修訂，修訂流程同首次制定流程。第四章積分獲取與扣減管理第九條積分獲取場(chǎng)景：（一）安全操作類：嚴(yán)格按規(guī)程操作生產(chǎn)設(shè)備、正確佩戴防塵/防毒/防沖擊等勞動(dòng)防護(hù)用品、按時(shí)參加安全演練并考核合格等，單次給予1-5分；（二）環(huán)保操作類：規(guī)范分類處置工藝廢料/化學(xué)品包裝物、按時(shí)巡檢環(huán)保設(shè)施并記錄、舉報(bào)違規(guī)排污行為經(jīng)核實(shí)的等，單次給予1-5分；（三）培訓(xùn)參與類：按時(shí)參加安全環(huán)保專項(xiàng)培訓(xùn)、培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)異、向新員工分享安全環(huán)保操作經(jīng)驗(yàn)等，單次給予2-3分；（四）隱患排查類：發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全環(huán)保隱患并及時(shí)上報(bào)、提出安全環(huán)保改進(jìn)建議被采納的，按隱患等級(jí)給予3-10分；（五）應(yīng)急處置類：參與突發(fā)安全環(huán)保事件處置、有效避免事故擴(kuò)大或環(huán)境污染加劇的，按貢獻(xiàn)度給予5-20分。第十條積分扣減場(chǎng)景：（一）安全違規(guī)類：違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備、未按要求佩戴防護(hù)用品、擅自拆除設(shè)備安全防護(hù)裝置、違規(guī)進(jìn)入危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域等，單次扣2-10分；（二）環(huán)保違規(guī)類：隨意丟棄工藝廢料/化學(xué)品容器、違規(guī)排放生產(chǎn)廢水/廢氣、損壞環(huán)保設(shè)施、未按要求記錄環(huán)保設(shè)施運(yùn)行數(shù)據(jù)等，單次扣3-15分；（三）培訓(xùn)缺席類：無(wú)故缺席安全環(huán)保強(qiáng)制培訓(xùn)、培訓(xùn)考核不合格且未按期補(bǔ)考、虛假填報(bào)培訓(xùn)簽到信息等，單次扣2-3分；（四）隱患整改類：未按限期整改排查出的安全環(huán)保隱患、虛假上報(bào)隱患整改情況、阻撓隱患整改驗(yàn)收等，單次扣5-8分；（五）其他違規(guī)類：隱瞞安全環(huán)保事故隱患、拒絕配合安全環(huán)保檢查、泄露安全環(huán)保管理信息等，單次扣10-20分。第十一條積分統(tǒng)計(jì)與審核：（一）安全環(huán)保部指定專人負(fù)責(zé)積分統(tǒng)計(jì)，每日記錄員工安全環(huán)保行為，附培訓(xùn)簽到表、隱患排查記錄、違規(guī)整改單等佐證材料；（二）每月5日前完成上月積分初步統(tǒng)計(jì)，在公司內(nèi)部公示2個(gè)工作日，員工對(duì)積分結(jié)果有異議的可向安全環(huán)保部書面申訴；（三）安全環(huán)保部在收到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)完成核查，核實(shí)有誤的及時(shí)調(diào)整積分并告知申訴人，核實(shí)無(wú)誤的說(shuō)明核查依據(jù)。第五章積分使用與管理第十二條積分應(yīng)用場(chǎng)景：（一）獎(jiǎng)勵(lì)兌換：?jiǎn)T工可憑積分兌換生活用品、帶薪休假、專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，兌換標(biāo)準(zhǔn)按年度公示的兌換清單執(zhí)行；（二）評(píng)優(yōu)評(píng)先：年度積分排名前10%的員工，優(yōu)先推薦參評(píng)公司安全環(huán)保先進(jìn)個(gè)人；積分排名靠前的部門，優(yōu)先參評(píng)安全環(huán)保先進(jìn)集體；（三）績(jī)效掛鉤：積分納入員工月度績(jī)效考核，月度積分低于設(shè)定閾值的，扣減當(dāng)月5%-10%績(jī)效獎(jiǎng)金；（四）崗位調(diào)整：連續(xù)3個(gè)月積分低于閾值的員工，暫停上崗作業(yè)，重新接受安全環(huán)保專項(xiàng)培訓(xùn)，考核合格后方可返崗。第十三條積分管理要求：（一）安全環(huán)保部建立員工積分電子臺(tái)賬，詳細(xì)記錄積分變動(dòng)原因、審核人、佐證材料編號(hào)、兌換記錄等，確保臺(tái)賬可追溯、可核查；（二）積分有效期為自然年，每年12月31日清零，未兌換的積分自動(dòng)失效，不累計(jì)至下一年度；（三）嚴(yán)禁通過(guò)虛報(bào)行為、篡改記錄等方式獲取積分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消該員工年度全部積分，并按違規(guī)處理。第六章職責(zé)分工第十四條安全環(huán)保部：負(fù)責(zé)積分規(guī)則制定、修訂、公示；積分日常統(tǒng)計(jì)、審核、公示；積分臺(tái)賬管理；員工積分異議處理；積分應(yīng)用落地監(jiān)督。第十五條生產(chǎn)部：配合收集一線員工安全環(huán)保行為信息；督促生產(chǎn)人員遵守積分規(guī)則；落實(shí)積分扣減后的整改培訓(xùn)工作。第十六條行政部：負(fù)責(zé)積分兌換獎(jiǎng)品采購(gòu)、發(fā)放；配合安全環(huán)保部開(kāi)展安全環(huán)保培訓(xùn)；協(xié)助落實(shí)積分與績(jī)效掛鉤的執(zhí)行工作。第十七條各部門負(fù)責(zé)人：監(jiān)督本部門員工安全環(huán)保行為，如實(shí)上報(bào)積分相關(guān)信息；配合安全環(huán)保部開(kāi)展積分核查工作；對(duì)本部門積分偏低的員工進(jìn)行專項(xiàng)輔導(dǎo)。第十八條安全環(huán)保積分管理小組：審批積分規(guī)則及修訂方案；每季度抽查積分管理執(zhí)行情況；協(xié)調(diào)解決積分管理中的跨部門爭(zhēng)議；審核年度積分應(yīng)用結(jié)果。第七章監(jiān)督與違規(guī)處理第十九條日常監(jiān)督：安全環(huán)保積分管理小組每季度抽查積分臺(tái)賬和佐證材料，重點(diǎn)核查積分統(tǒng)計(jì)真實(shí)性、規(guī)則執(zhí)行合規(guī)性，形成監(jiān)督報(bào)告，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求相關(guān)部門限期整改。第二十條違規(guī)處理：（一）輕微違規(guī)：積分統(tǒng)計(jì)失誤、未按時(shí)公示積分結(jié)果、未及時(shí)處理員工積分申訴等，給予相關(guān)責(zé)任人警告、通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改；（二）一般違規(guī)：虛報(bào)員工積分、篡改積分臺(tái)賬、未按規(guī)則扣減違規(guī)行為積分、泄露積分管理敏感信息等，扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月20%-30%績(jī)效獎(jiǎng)金，重新接受積分管理培訓(xùn)；（三）嚴(yán)重違規(guī)：串通員工虛報(bào)積分、隱瞞重大安全環(huán)保違規(guī)行為不扣分、因積分管理失職引發(fā)安全環(huán)保事故或環(huán)境污染事件的，解除相關(guān)責(zé)任人勞動(dòng)合同，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交相關(guān)部門處理。第八章附則第二十一