聘用2025年全職員工合同協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[郵箱地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔(dān)任[崗位名稱]一職事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按固定期限訂立本勞動合同。本合同有效期自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]個月。本合同包含為期[月數(shù)]個月的試用期，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止。試用期包含在合同期內(nèi)。試用期工資為人民幣[金額]元/月（大寫：[大寫金額]元整），不低于甲方同崗位最低檔工資或者甲方所在地上年度職工月平均工資的80%，且不低于用人單位所在地上年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方的工作崗位為[崗位名稱]，屬于[部門名稱]部門。2.乙方的工作地點為[具體地址或區(qū)域]。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點或崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。3.乙方的工作職責(zé)主要包括：[詳細(xì)列舉乙方的主要工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)]4.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說明和工作要求，完成本職工作，達(dá)到約定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]（請選擇并填寫）。在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方請事假，應(yīng)提前[天數(shù)]天向直接上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請病假，應(yīng)憑合資格醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。第四條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣[金額]元/月（大寫：[大寫金額]元整）。2.乙方轉(zhuǎn)正后的工資構(gòu)成為：基本工資人民幣[金額]元/月（大寫：[大寫金額]元整）+績效獎金+[津貼/補(bǔ)貼名稱]人民幣[金額]元/月（大寫：[大寫金額]元整）。3.甲方保證乙方在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后的工資發(fā)放符合國家及地方關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。4.甲方應(yīng)于每月[日期]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。5.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.甲方依法為乙方提供其他規(guī)定的福利待遇。第五條社會保險與福利甲方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策，為乙方辦理社會保險登記，并按時、足額為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方必須按照國家和地方有關(guān)住房公積金的法律、法規(guī)和政策，為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)，并按時、足額為乙方繳存住房公積金。甲方可根據(jù)公司實際情況為乙方提供[補(bǔ)充商業(yè)保險/節(jié)日福利/員工活動等]其他福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《行為規(guī)范》、《安全操作規(guī)程》等。2.乙方應(yīng)恪盡職守，勤勉工作，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得從事任何損害甲方利益的活動。3.甲方有權(quán)制定、修改、廢止各項規(guī)章制度，并通過合法途徑公示，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方的競業(yè)限制條款（如有）及具體約定見本合同第[具體條款編號]條。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)辦理工作交接、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)依法向人民法院提起訴