實(shí)習(xí)生漲工資情況說明公司各部門：為進(jìn)一步激發(fā)實(shí)習(xí)生工作積極性，保障實(shí)習(xí)生基本生活需求，同時(shí)吸引并留存優(yōu)秀實(shí)習(xí)人才，經(jīng)公司人力資源部調(diào)研行業(yè)實(shí)習(xí)薪酬水平、結(jié)合實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，報(bào)管理層審議通過，決定對(duì)部分及全體實(shí)習(xí)生薪酬進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將具體情況說明如下：一、漲薪范圍與對(duì)象本次漲薪涵蓋公司【研發(fā)部、市場(chǎng)部、人力資源部等具體部門/全體部門】實(shí)習(xí)生，具體包括：1.入職滿【3】個(gè)月且考核合格的實(shí)習(xí)生；2.在近期項(xiàng)目中表現(xiàn)突出、為團(tuán)隊(duì)作出顯著貢獻(xiàn)的實(shí)習(xí)生；3.符合公司專項(xiàng)激勵(lì)政策的重點(diǎn)培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。具體名單由各部門提交，人力資源部審核確認(rèn)后另行下發(fā)。二、漲薪標(biāo)準(zhǔn)與幅度1.基礎(chǔ)薪酬調(diào)整：普通考核合格實(shí)習(xí)生，月薪由原【XXXX】元調(diào)整為【XXXX】元，漲幅【XX】%；2.優(yōu)秀實(shí)習(xí)生激勵(lì)：表現(xiàn)突出的實(shí)習(xí)生，在基礎(chǔ)薪酬調(diào)整基礎(chǔ)上額外增加【XX】元/月，或按原薪酬【XX】%的幅度上調(diào)，具體根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)度確定；3.專項(xiàng)崗位補(bǔ)貼：針對(duì)技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)分析等緊缺崗位實(shí)習(xí)生，增設(shè)【XX】元/月的崗位補(bǔ)貼，與薪酬調(diào)整同步執(zhí)行。三、漲薪原因1.市場(chǎng)環(huán)境因素：近期周邊同行業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí)薪酬平均漲幅達(dá)【XX】%，為保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，避免優(yōu)秀實(shí)習(xí)生流失，需進(jìn)行薪酬同步調(diào)整；2.實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)：部分實(shí)習(xí)生入職以來，快速熟悉崗位職責(zé)，積極參與【具體項(xiàng)目名稱】，在【數(shù)據(jù)整理、活動(dòng)執(zhí)行、技術(shù)支持等】工作中展現(xiàn)出較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心，其貢獻(xiàn)值得肯定與激勵(lì)；3.公司發(fā)展需求：隨著公司業(yè)務(wù)拓展，對(duì)實(shí)習(xí)人才的依賴度提升，通過合理漲薪可增強(qiáng)實(shí)習(xí)生歸屬感，促進(jìn)其更穩(wěn)定地投入工作，同時(shí)為公司人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。四、執(zhí)行時(shí)間與方式本次漲薪自【XXXX年XX月】起正式執(zhí)行，當(dāng)月薪酬核算即按新薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)部分將與【XXXX年XX月】薪酬一同發(fā)放。薪酬調(diào)整后，實(shí)習(xí)生薪酬將納入公司正常薪酬核算體系，后續(xù)將根據(jù)實(shí)習(xí)生月度、季度考核結(jié)果，動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬水平。五、后續(xù)要求1.各部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)與本部門實(shí)習(xí)生溝通漲薪事宜，明確薪酬調(diào)整原因及后續(xù)工作期望，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性；2.人力資源部將定期跟蹤實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)及薪酬滿意度，每【3】個(gè)月對(duì)實(shí)習(xí)薪酬水平進(jìn)行一次調(diào)研評(píng)估，確保薪酬政策的合理性與有效性；3.希望各位實(shí)習(xí)生以此次薪酬調(diào)整為契機(jī)，進(jìn)一步提升工作效率與專業(yè)能力，積極配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。如有疑問，可向公司人力資源