2025年金融行業(yè)勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第[具體數(shù)字]種方式確定本合同期限：1.固定期限：從2025年[具體月日]起至20[具體年份]年[具體月日]止。2.無固定期限：從2025年[具體月日]起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從[起始條件描述]起至[完成條件描述]工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為[具體標(biāo)志]。（二）試用期雙方同意按以下第[具體數(shù)字]種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期從2025年[具體月日]起至2025年[具體月日]止。試用期最長不超過法律規(guī)定的上限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門為[部門名稱]，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為[崗位名稱]，職務(wù)（或工種）為[職務(wù)名稱]。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是[詳細(xì)描述工作職責(zé)，如負(fù)責(zé)金融市場分析、客戶理財(cái)規(guī)劃制定、信貸業(yè)務(wù)審核等具體工作內(nèi)容]。（三）乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如公司總部地址、分支機(jī)構(gòu)地址等]。（四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第[具體數(shù)字]種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作[X]小時，每周工作[X]天，每周至少休息一天。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。在金融行業(yè)特殊業(yè)務(wù)時期，乙方需根據(jù)工作需要合理安排工作時間。3.綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以[年/季/月/周]為周期，總工時[具體時長]小時的綜合計(jì)算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第[具體數(shù)字]種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.計(jì)時工資：（1）乙方正常工作時間工資按[具體金額]執(zhí)行，初始工資額為[X]元/月或[X]元/時。（2）乙方試用期工資為[X]元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.計(jì)件工資：（1）計(jì)件單價約定為[具體單價]。（2）勞動定額約定為[具體定額標(biāo)準(zhǔn)]。3.其他工資形式：甲方根據(jù)金融行業(yè)業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績效工資制度。乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況等進(jìn)行考核發(fā)放。（二）甲方工資支付周期為[支付周期，如每月[具體日期]]（工資支付周期不得超過一個月），定每月[具體日期]為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。（四）甲方依法安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定辦理。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：1.為員工提供專業(yè)的金融培訓(xùn)機(jī)會，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金。3.提供員工健康體檢、節(jié)日福利等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每[具體時長]安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、合同的變更、解除和終止（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。例如試用期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，如客戶拓展數(shù)量、業(yè)務(wù)銷售額等。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。如違反金融行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范、泄露客戶信息等。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。例如因工作失誤導(dǎo)致重大金融風(fēng)險或經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。例如經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，業(yè)務(wù)能力仍未達(dá)到崗位要求。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同上述第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。（九）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的。6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的。7.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的。8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（十）本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。（十一）本合同期滿前，甲方應(yīng)提前[具體時長]日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。（十二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止本合同，應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。例如因乙方突然離職導(dǎo)致重要金融業(yè)務(wù)無法按時完成，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（四）甲方與乙方約定競業(yè)限制條款的，競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。九、保密和競業(yè)限制（一）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、金融業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。（二）乙方在離開甲方后的[具體時長]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（三）甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式]。十、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)（