廣東省2025年工資談判集體合同范文本集體合同由[企業(yè)名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）與[工會(huì)名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”）雙方代表，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體合同。工資分配制度1.工資分配原則：企業(yè)遵循按勞分配、同工同酬原則，實(shí)行工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)人勞動(dòng)成果掛鉤的工資分配辦法。2.工資制度形式：企業(yè)實(shí)行[具體工資制度，如崗位績(jī)效工資制、計(jì)時(shí)工資制等]。工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。3.工資調(diào)整機(jī)制：企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)人工成本狀況等因素，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。工資水平及增長(zhǎng)幅度1.工資水平：企業(yè)在本合同生效后，確保職工月平均工資不低于[具體金額]元。2.工資增長(zhǎng)幅度：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)行情，雙方協(xié)商確定企業(yè)職工工資在2025年度的平均增長(zhǎng)幅度不低于[X]%。3.特殊崗位工資：對(duì)于從事有毒有害、高溫、高空、井下等特殊崗位工作的職工，企業(yè)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的崗位津貼和補(bǔ)貼。工資支付辦法1.支付時(shí)間：企業(yè)于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.支付方式：企業(yè)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付到職工個(gè)人工資賬戶(hù)。3.加班工資支付：企業(yè)安排職工加班的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.假期工資支付：職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期期間，企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工資協(xié)商程序1.協(xié)商代表：雙方各選派[X]名代表組成工資集體協(xié)商小組。企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或其指定的人員擔(dān)任，工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)推選產(chǎn)生。2.協(xié)商時(shí)間：雙方每年至少進(jìn)行[X]次工資集體協(xié)商。協(xié)商時(shí)間由雙方共同確定，一般應(yīng)在每年的[具體月份]進(jìn)行。3.協(xié)商內(nèi)容：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括工資分配制度、工資水平、工資增長(zhǎng)幅度、工資支付辦法等。4.協(xié)商記錄：協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)做好記錄，并由雙方首席代表簽字確認(rèn)。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)形成工資集體合同草案。合同變更、解除和終止1.變更：本合同在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)和政策調(diào)整、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情形，雙方可協(xié)商變更本合同。變更合同的程序與簽訂合同的程序相同。2.解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。一方提出解除合同的，應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知對(duì)方。3.終止：本合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。違約責(zé)任1.企業(yè)違反本合同規(guī)定，未按照約定支付職工工資或未按照規(guī)定調(diào)整工資的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)限期改正；企業(yè)逾期不改正的，工會(huì)可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工會(huì)違反本合同規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。爭(zhēng)議處理雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：_______