銷售員工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，擬聘用乙方為銷售員工，乙方愿意接受甲方聘用，為明確雙方權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同協(xié)議。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方從事銷售工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于市場開拓、客戶維護、產(chǎn)品銷售、銷售合同簽訂及執(zhí)行等相關工作。乙方應按照甲方的要求，完成銷售任務指標，并確保銷售工作的質(zhì)量和效率。2.工作地點：乙方的工作地點為。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和工作要求，認真履行工作職責。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應按照甲方的請假制度，提前申請休假，并經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成?；竟べY：乙方的基本工資為每月元，甲方應于每月日前以貨幣形式支付給乙方。績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況進行考核發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]?？冃ЧべY的具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果確定。提成工資：乙方完成甲方規(guī)定的銷售任務后，甲方按照乙方銷售業(yè)績的一定比例向乙方支付提成工資。提成比例為[具體提成比例]。提成工資的計算基數(shù)為乙方實際銷售產(chǎn)品或服務的金額。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場行情、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資時，應提前通知乙方。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家有關規(guī)定，對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應按照國家有關規(guī)定，采取有效的防護措施，為乙方提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護，并定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方應按照甲方的要求，配合甲方做好職業(yè)危害防護工作。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，并解除本合同：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，本合同終止；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止；甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止本合同的，甲方應在解除或終止本合同之日起十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，向乙方支付應得的工資、提成工資、加班工資等勞動報酬，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。八、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本合同約定，未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損失的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方違反本合同約定，未按照本合同約定履行工作職責、未按照甲方的要求完成銷售任務指標、未按照甲方的規(guī)定保守商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付賠償金。乙方違反本合同約定，提前解除本合同的，乙方應按照本合同約定的違約金標準，向甲方支付違約金。違約金標準為乙方解除本合同前十二個月的平均工資的[具體倍數(shù)]。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院