公司員工請假流程說明為規(guī)范員工請假管理，保障公司業(yè)務(wù)有序開展，同時維護員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實際運營需求，現(xiàn)將員工請假流程及相關(guān)要求說明如下，供全體員工遵照執(zhí)行。一、請假類型及適用范圍公司認(rèn)可的請假類型包含病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）、喪假等，各類假期的適用條件及權(quán)益如下：1.病假：員工因患病或非因公負(fù)傷需暫停工作就醫(yī)、休養(yǎng)的，憑二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明申請。病假期間薪資按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。2.事假：因個人事務(wù)需臨時離崗的，需說明合理事由。事假期間無薪資，且年度累計事假天數(shù)原則上不超過規(guī)定天數(shù)（具體以公司制度為準(zhǔn)）。3.年休假：入職滿1年的員工可享受帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)司齡遞增（司齡計算及休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利管理辦法》）。年休假應(yīng)提前規(guī)劃，避免影響團隊協(xié)作。4.婚假/產(chǎn)假/喪假：符合國家及公司政策的員工，可按規(guī)定申請相應(yīng)假期（具體天數(shù)及薪資政策以《員工手冊》為準(zhǔn)），申請時需提供結(jié)婚證、親屬關(guān)系證明等相關(guān)材料。二、請假申請流程（一）提前申請（特殊情況除外）事假：應(yīng)提前1個工作日提交申請，便于部門統(tǒng)籌工作安排。病假：無法提前申請的，需在請假當(dāng)日（或就醫(yī)后24小時內(nèi)）補提申請并附診斷證明。年休假/婚假/產(chǎn)假：需提前至少3個工作日（年休假）或2周（婚假、產(chǎn)假）提交申請，確保工作交接充分。（二）填寫《請假申請單》員工需完整填寫申請單，內(nèi)容包括：姓名、部門、崗位、請假類型、起止時間、請假天數(shù)、工作交接說明（需明確代班人員及核心交接事項）、申請日期等。（三）提交審批1.線上提交：通過公司OA系統(tǒng)或企業(yè)微信“審批”模塊上傳申請單及相關(guān)證明材料（如病假診斷證明、婚假結(jié)婚證等）。2.線下提交：將紙質(zhì)申請單及材料交至部門行政崗，由其協(xié)助流轉(zhuǎn)審批。審批順序為：直屬上級→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部（如需）（具體審批層級見“三、審批權(quán)限”）。（四）審批反饋審批人需在1個工作日內(nèi)完成審核，同意或駁回申請需注明理由（駁回后員工可補充材料重新申請）。申請通過后，員工需同步審批結(jié)果至團隊成員，確保工作銜接順暢。（五）銷假與續(xù)假銷假：假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)，員工需通過系統(tǒng)或線下方式銷假，說明實際休假天數(shù)與申請是否一致。續(xù)假：若需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前1個工作日提交續(xù)假申請（流程同首次請假），續(xù)假理由需充分且附相關(guān)證明（如病假續(xù)假需補充診斷證明）。三、審批權(quán)限劃分請假審批遵循“分級管理、權(quán)責(zé)清晰”原則，具體權(quán)限如下：1個工作日（含）以內(nèi)：由員工直屬上級審批，報部門行政崗備案。1-3個工作日（含）：由部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部備案。3個工作日以上：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審后，報公司總經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)）審批，人力資源部存檔。特殊假期（婚假、產(chǎn)假、喪假等）：由人力資源部審核假期合規(guī)性，最終審批權(quán)限按公司制度執(zhí)行。四、注意事項1.工作交接：請假前需與團隊成員完成工作交接，確保請假期間業(yè)務(wù)不受影響；若因交接不到位導(dǎo)致工作延誤，將視情況扣除部分假期或影響績效考核。2.虛假請假處理：嚴(yán)禁以虛假理由或偽造證明請假，一經(jīng)查實，按曠工處理（曠工達到規(guī)定天數(shù)者，公司有權(quán)解除勞動合同）。3.突發(fā)情況應(yīng)對：如遇突發(fā)急病、意外等無法提前申請的情況，需第一時間通過電話/微信向直屬上級說明情況，并在返崗后