PAGE衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效考核實施方案為了充分調(diào)動公共衛(wèi)生人員的工作積極性，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，根據(jù)區(qū)衛(wèi)生健康委相關(guān)要求，結(jié)合我院實際情況，建立由服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、崗位職責(zé)、群眾滿意度等內(nèi)容在內(nèi)的本單位公共衛(wèi)生人員績效考核實施方案。一、考核目的通過實施績效工資，調(diào)動公共衛(wèi)生人員的工作積極性，認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能職責(zé)，規(guī)范服務(wù)行為，提升服務(wù)質(zhì)量，有效提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)群眾受益率增強農(nóng)村居民健康保障水平，促進(jìn)社會和諧。二、考核原則以《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（第三版）》為依據(jù)，堅持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正、公開公平、注重實效的原則。堅持績效考核與基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作開展情況掛鉤，在考核指標(biāo)體系中突出衛(wèi)生院的公益性職能。三、考核對象單位在編在崗工作人員和臨聘人員中從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)的所有工作人員。四、考核內(nèi)容重點考核14類項目的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理、健康教育和健康素養(yǎng)促進(jìn)行動、預(yù)防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、嚴(yán)重精神障礙患者管理、肺結(jié)核患者健康管理、中醫(yī)藥健康管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管、免費提供避孕藥具和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等。以崗位考核為主，綜合考核公共衛(wèi)生工作人員的履職情況、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度等。五、考核實施（一）考核組織成立**鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核工作組，由院長鄧體強任組長，公衛(wèi)科負(fù)責(zé)人彭曉倩為副組長，其它各科室負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)組織開展考核工作。（二）考核方法考核采取聽取匯報、查閱資料、民主測評、電話調(diào)查等方式進(jìn)行，具體以考核通知為準(zhǔn)。（三）考核評分考核采用百分制，其中履職情況30分、工作數(shù)量30分、工作質(zhì)量30分、群眾滿意度10分。（四）考核周期與時間年終考核時間原則上在次年1月進(jìn)行，具體以考核通知為準(zhǔn)。六、結(jié)果應(yīng)用（一）考核等次確定年終考核成績折算，計為單位公共衛(wèi)生工作人員年度績效考核成績得分。績效考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，按考核得分從高到低確定，90分及以上為優(yōu)秀；60—90分為稱職；60分以下為不稱職。優(yōu)秀比例控制在本單位工作人員數(shù)的15％以內(nèi)。工作人員具有下列情形之一的試行一票否決，直接確定為不稱職：1.工作人員受到行政記大過或黨內(nèi)留黨察看以上處分的；2.因工作人員個人原因引起安全穩(wěn)定等責(zé)任事故并造成不良影響的；3.工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過兩天，或者一月內(nèi)累計超過三天，或者半年內(nèi)累計超過五天的；4.法律法規(guī)另有規(guī)定的。（二）考核結(jié)果運用1.公共衛(wèi)生工作人員的年度績效考核結(jié)果作為年終獎勵性績效和績效超高部分的發(fā)放依據(jù)。工作人員考核為優(yōu)秀的，全額兌現(xiàn)年終績效，并可參與本單位工作人員的優(yōu)秀評選；考核為稱職和基本稱職的，全額兌現(xiàn)年終績效；考核為不稱職的，兌現(xiàn)其年終績效的60%，扣減的40%按照優(yōu)秀和稱職1:0.8的比例分發(fā)給考核為優(yōu)秀和稱職的人員。2.年度績效考核結(jié)果將作為單位目標(biāo)考核、工作人員年度