福建集體合同范本甲方：名稱：[企業(yè)名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方：名稱：[工會(huì)名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]鑒于甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為代表甲方全體職工利益的工會(huì)組織，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方與乙方全體會(huì)員之間的集體合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、總則1.本集體合同旨在明確甲方與乙方全體會(huì)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。2.本集體合同適用于甲方全體職工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。二、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同的訂立甲方應(yīng)依法與乙方全體會(huì)員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。乙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知甲方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度甲方實(shí)行[工資分配制度名稱]的工資分配制度，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平。2.工資構(gòu)成甲方支付乙方全體會(huì)員的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。基本工資應(yīng)根據(jù)乙方會(huì)員的工作崗位、工作技能、工作年限等因素確定，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資應(yīng)根據(jù)乙方會(huì)員的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素確定，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)乙方會(huì)員的工作貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)等因素確定，并在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好時(shí)發(fā)放。津貼、補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)乙方會(huì)員的工作崗位、工作環(huán)境、工作條件等因素確定，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.工資支付方式和時(shí)間甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方全體會(huì)員的工資，不得克扣或無故拖欠乙方會(huì)員的工資。工資支付時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.加班工資甲方安排乙方會(huì)員加班的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方會(huì)員的基本工資，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度名稱]的工作時(shí)間制度，具體工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作需要，合理安排乙方會(huì)員的工作時(shí)間，確保乙方會(huì)員有足夠的休息時(shí)間。2.休息休假甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方會(huì)員的休息休假權(quán)利。乙方會(huì)員享有以下休息休假權(quán)利：每周至少休息一天；法定節(jié)假日休息；年休假；探親假；婚喪假；產(chǎn)假；陪產(chǎn)假；哺乳假；病假；事假等。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，安排乙方會(huì)員休年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方會(huì)員的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，支付乙方會(huì)員休年休假期間的工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方全體會(huì)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或克扣乙方會(huì)員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方會(huì)員應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方全體會(huì)員提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)效益，逐步提高乙方會(huì)員的福利待遇水平。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方全體會(huì)員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方會(huì)員的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方會(huì)員進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提高乙方會(huì)員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方全體會(huì)員提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方會(huì)員的工作環(huán)境和工作條件進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，確保乙方會(huì)員的工作環(huán)境和工作條件符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方會(huì)員進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)估，并向乙方會(huì)員公布檢測(cè)和評(píng)估結(jié)果。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方會(huì)員提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方會(huì)員正確佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方會(huì)員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)危害因素引起的疾病。七、職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方會(huì)員的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)乙方備案。職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)實(shí)施甲方應(yīng)按照職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，組織乙方會(huì)員參加職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)建立職業(yè)技能培訓(xùn)檔案，記錄乙方會(huì)員參加職業(yè)技能培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成績(jī)等。3.培訓(xùn)效果評(píng)估甲方應(yīng)定期對(duì)乙方會(huì)員參加職業(yè)技能培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、實(shí)際操作能力、工作績(jī)效等。甲方應(yīng)根據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善，提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。八、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。甲方不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障女職工的休息休假權(quán)利，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受生育保險(xiǎn)待遇。2.未成年工特殊保護(hù)甲方不得招用未滿16周歲的未成年人。甲方招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查，并建立健康檔案。九、民主管理和協(xié)商溝通1.職工代表大會(huì)甲方應(yīng)定期召開職工代表大會(huì)，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。職工代表大會(huì)的代表由乙方全體會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定，一般不少于職工總數(shù)的[具體比例]。職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案；審議通過企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；審議決定企業(yè)職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。2.協(xié)商溝通機(jī)制甲方應(yīng)建立與乙方的協(xié)商溝通機(jī)制，定期就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商溝通。協(xié)商溝通可以采取召開座談會(huì)、協(xié)商會(huì)議、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的意見和建議，并及時(shí)反饋協(xié)商溝通的結(jié)果。十、違約責(zé)任1.甲方違反本集體合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于因甲方違約給乙方造成的損失。2.乙方違反本集體合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于因乙方違約給甲方造成的損失。3.雙方違反本集體合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括直接損失和間接損失。十一、爭(zhēng)議處理1.雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.在爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本集體合同中不受爭(zhēng)議影響的部