金融分析師證券投資領(lǐng)域績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績(jī)表現(xiàn)投資組合年化收益率40%15%按實(shí)際年化收益率與目標(biāo)值的差值，每高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。超額收益率5%與市場(chǎng)基準(zhǔn)指數(shù)對(duì)比，每高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。夏普比率1.2每高于目標(biāo)值0.1加1分，最高加10分；每低于目標(biāo)值0.1扣1分，最低扣10分。最大回撤10%回撤每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。投資組合波動(dòng)率15%波動(dòng)率每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。投資研究報(bào)告質(zhì)量報(bào)告準(zhǔn)確率25%90%報(bào)告預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率每高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。報(bào)告及時(shí)性95%報(bào)告提交延遲率每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。報(bào)告采納率80%報(bào)告被采納或引用的比例每高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。報(bào)告深度與廣度良好根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果，每達(dá)到一個(gè)更高等級(jí)加1分，最高加10分；每降低一個(gè)等級(jí)扣1分，最低扣10分?？蛻舴答佋u(píng)分4.5分（滿分5分）客戶滿意度評(píng)分每高于目標(biāo)值0.1分加1分，最高加10分；每低于目標(biāo)值0.1分扣1分，最低扣10分。風(fēng)險(xiǎn)管理能力風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)達(dá)標(biāo)率20%95%風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)（如VaR）達(dá)標(biāo)率每高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。合規(guī)操作次數(shù)0次合規(guī)操作次數(shù)每增加1次扣1分，最高扣10分；無合規(guī)問題加10分。壓力測(cè)試通過率100%壓力測(cè)試通過率每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確率85%風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確率每高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。風(fēng)險(xiǎn)事件處理效率24小時(shí)風(fēng)險(xiǎn)事件處理時(shí)間每縮短1小時(shí)加1分，最高加10分；每延長(zhǎng)1小時(shí)扣1分，最低扣10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%良好根據(jù)協(xié)作方評(píng)價(jià)，每達(dá)到一個(gè)更高等級(jí)加1分，最高加10分；每降低一個(gè)等級(jí)扣1分，最低扣10分。項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率98%項(xiàng)目交付延遲率每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分；每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。內(nèi)部培訓(xùn)參與度100%培訓(xùn)參與率每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣10分。溝通清晰度優(yōu)秀根據(jù)同事評(píng)價(jià)，每達(dá)到一個(gè)更高等級(jí)加1分，最高加10分；每降低一個(gè)等級(jí)扣1分，最低扣10分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)2次/季度每超額完成1次加1分，最高加10分；每少完成1次扣1分，最低扣10分。本考核表用于評(píng)定金融分析師在證券投資領(lǐng)域的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：