解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險防控目錄 第一章試用期解除勞動合同風(fēng)險 第三章不勝任工作解除勞動合同風(fēng)險 第四章協(xié)商一致解除勞動合同注意事項0PartOne0PartOne1（畫面留白處）敗訴原因l用人單位未設(shè)立具體、合理的錄用條件l《勞動合同法》39條第一項l用人單位沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件l《最高人民法院關(guān)于敗訴原因l用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，未與勞動者簽訂勞動合同l《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款l《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款l試用期屆滿后，用人單位以員工使用期不符合錄用條件解雇l《勞動部辦公廳〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件l可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》??舉證責(zé)任酬、計算勞動者工作年限等決定，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。?由用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。入職/社保手續(xù)無法齊備的55試用期考核不合格有吸毒試用期考核不合格有吸毒、嫖娼違法行為4不能按質(zhì)按量完成工作64不能按質(zhì)按量完成工作632個人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容不實732個人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容不實198嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度19偽造學(xué)歷、證書工作經(jīng)歷偽造學(xué)歷、證書工作經(jīng)歷（畫面留白處）?試用期考核錄用條件錄用條件針對企業(yè)實際需求，制定崗位條件考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)制定適用崗位要求的考核標(biāo)準(zhǔn)銷售類崗位銷售類崗位以業(yè)績?yōu)楹诵牡目己斯芾眍悕徫还芾眍悕徫痪C合能力崗位的考核（畫面留白處）PartTow0PartTow1（畫面留白處）?規(guī)章制度草案的擬定。?規(guī)章制度草案的討論修改。?召開職工代表大會或全體職工大會，提交會議討論。?經(jīng)過職工討論之后，用人單位將職工意見匯總，對草案進(jìn)行修改。?規(guī)章制度草案的協(xié)商程序?與工會或者職工代表通過平等協(xié)商形式確定。??如何進(jìn)行有效的公示1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”讓勞動者在勞動合同上簽字。2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。3、組織全體職工對規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報到表上簽名。?1.用人單位有關(guān)于違紀(jì)行為的規(guī)章制度，經(jīng)過民主公示程序；?2.找到員工對應(yīng)的違紀(jì)行為；?3.作出處罰通知（具體包含：發(fā)生的時間、具體行為、處罰依據(jù)、申訴的途徑及申訴的時間）?4.如達(dá)到解除勞動合同的，可以按照違紀(jì)行為解除勞動合同。?5.造成用人單位損失，可以要求勞動者賠償。?1.記錄員工的違紀(jì)行為；?2.找到對應(yīng)的違約條款；?3.內(nèi)部評議，作出相應(yīng)的違紀(jì)處罰；?4.通知工會、員工；?5.后續(xù)離職交接手續(xù)。??嚴(yán)重違紀(jì)?李某入職北京某高檔飯店，做客房服工作，與單位簽有無固定期限勞動合同。剛下夜班的李某，因妻子生病，家中紙巾已用光，且擔(dān)心超市已關(guān)門買不到，便拿走了飯店的兩卷衛(wèi)生紙、一包面巾紙，結(jié)果被飯店保安“人贓俱獲”。?第二天，飯店即以李某嚴(yán)重違反單位《員工守則》，屬重大過失為由，解除了與李某的勞動合同。?公司出示了《員工守則》，其中規(guī)定員工“重大過失”包括“私自將屬于飯店的物品、飲品、食品，客人遺忘或贈送的物品攜帶出店或在店內(nèi)毀損消耗?！?同時規(guī)定單位有權(quán)對“重大過失”的員工辭退或解除合同。?同時，還出示了有李某簽字的“《員工守則》簽收單”，以及李某自己寫的偷拿單位三卷紙的原因、經(jīng)過、保證以后再也不犯的保證書。?以此來證明單位解除勞動合同符合法律規(guī)定。?飯店未就其制定的員工守則經(jīng)過民主程序進(jìn)行舉證，存在瑕疵。?用人單位以李某違反員工守則中重大過失的相關(guān)規(guī)定為由，解除勞動合同，其提交的員工守則中規(guī)定“私拿飯店物品為重大過失”，但未就私拿飯店物品的價值及數(shù)量進(jìn)行明確規(guī)定。?李某私拿的兩卷衛(wèi)生紙和一包面巾紙價值較小，其行為雖違反了飯店的規(guī)章制度，但尚不及法律規(guī)定的“嚴(yán)重”程度。?屬于違法解除。?規(guī)章制度的思考&對策?行為量化（何為嚴(yán)重）?證據(jù)保存（檢討書、處罰決定）?注意：規(guī)章制度內(nèi)容合法問題0Part0PartThree1---------2、隨時可以說員工不勝任5、既然可以降職，就總監(jiān)降為保潔6、既然可以降薪，就兩萬元降到三千元7、懷孕女員工不勝任工作，不能降職+降薪8、培訓(xùn)用給員工發(fā)學(xué)習(xí)資料的方式來代替9、不勝任解除，可以不發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金（畫面留白處）企業(yè)需要有合法有效的績效考核制度工并讓員工簽收；員工績效考核不合格的，通知員工參加績效進(jìn)計劃實施完畢后，對員工的績效改進(jìn)計劃給予3、要明確績效考核的法律意義，如考核ABCD,D級為不能勝任。?在入職環(huán)節(jié)：要跟員工確認(rèn)《崗位職責(zé)說明書》。考核期間合理（季度）收集保管素材考核結(jié)果簽字（公示，限期提異議）?在培訓(xùn)環(huán)節(jié)：培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)效果反饋。培訓(xùn)期間的工資如何發(fā)放應(yīng)該事先約定清楚。?在調(diào)崗環(huán)節(jié)：1.調(diào)整后的崗位要具有合理性2.關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪：“乙方不勝任工作的，甲方有權(quán)調(diào)崗乙方到________________崗位(或下一級別的工作崗位)上工作，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)按_____________元執(zhí)行（或按原工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)15%執(zhí)行乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)崗安排，如不同意甲方的崗位調(diào)整，視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補償?！保ó嬅媪舭滋帲?程序上：員工不勝任工作，一定要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，此時，企業(yè)解除勞動合同才是合法的。?經(jīng)濟(jì)補償金：企業(yè)適用不勝任工作條款解雇員工時如果未提前三十天進(jìn)行書面通知的?李某是某公司的銷售總監(jiān)，跟公司簽訂了銷售任務(wù)書約定，每月的銷售任務(wù)是100萬，結(jié)果，連續(xù)3個月，李某的銷售任務(wù)都完成不到20萬，公司認(rèn)定不勝任工作，辭退了。?任務(wù)指標(biāo)是每月100萬，但完成了不到20萬，不能按要求完成勞動合同約定的工作任務(wù)，可以認(rèn)定為不勝任工作。?不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以解除勞動合同。?本案中，公司直接解除勞動合同。?不符合勞動合同法規(guī)定的法定流程，屬于違法解除。?某公司的銷售團(tuán)隊有銷售人員15名。公司規(guī)定，對銷售人員實行末位淘汰制，凡是年終考核被排在末位的（比例10%公司有權(quán)解雇。李某在年終考核中，排名是最后一名，公司就以李某不勝任工作為由解雇了李某。?末位，其實跟工作能力沒有邏輯關(guān)系。?只要排名，就一定有人是排名在末位的，不能說，排名在末位了，也是勝任工作的。PartFour0PartFour1（畫面留白處）實施要求需要雙方一致同意解除勞動合同。按照《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。?用人單位授權(quán)代表及勞動者本人的真實意思表示，同意一致解除勞動合同。?簽署《解除勞動合同協(xié)議書》。?注意協(xié)議書內(nèi)容?辦理離職交接手續(xù)。?注意員工簽署交接文件。?用人單位開具離職證明辦理社會保險、公積金等減員工作。（畫面留白處）賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償金：支付N?月工資高于月平均工資三倍的：?向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年與員工簽訂的相關(guān)文件?《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議》?《離職交割單》?《離職證明》懷孕能協(xié)商解除么？關(guān)系，并簽訂了《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》?明確雙方協(xié)議解除勞動關(guān)系，該公司按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定支付吳某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償。?恢復(fù)勞動關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動