個人資料背景調查表,,,,,

說明：該調查表主要用于對新聘任員工的個人資料背景調查，一方面可以確認員工所填求職信息的真實性，另一方面可以為面試評估結果提供參考。由于每個崗位的能力要求有所區(qū)別，企業(yè)在使用此調查表時，需要根據不同崗位要求進行相應調查項目內容的調整。,,,,,

"尊敬的先生/小姐：

您好！

您原來的同事/下屬已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司/同事。還簽署了個人資料背景調查授權書，允許您向我公司提供以下情況，請您配合我們的調查，謝謝！

此致

敬禮

***公司人力資源部

日期：年月日",,,,,

被調查人,申請職位,調查負責人姓名,調查負責人職務,調查組成員,

,,,,,,

協助調查人,調查項目,調查內容及評估,,補充信息,調查人意見簽名及日期

直屬上司，或所屬部門之最高主管,工作內容、職責,,,,

,專業(yè)知識/技能,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,學習積極性/學習能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,工作條理性/計劃性,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,執(zhí)行力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,責任感,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,工作處理應變能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,表達與溝通能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,社交能力與人際關系,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,沖突處理能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,判斷力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,創(chuàng)新能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,自制力/情緒控制能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,團隊領導能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,工作作風/行事風格,□快速反應，馬上行動；□遇事拖延，馬虎輕率,,,

,優(yōu)點（突出方面）,,,,

,缺點（需加強方面）,,,,

,離職原因,,,,

相關聯部門主管／同事,專業(yè)知識/技能,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,計劃與執(zhí)行力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,表達與溝通能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,團隊合作精神,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,工作處理應變能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,判斷力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,親和力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,團隊領導能力,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

人力資源主管,入職時間,,,,

,離職時間,,,,

,離職手續(xù)是否已辦完,,,,

,曾服務部門,,,,

,職位,,,,

,獎懲記錄,,,,

,是否有過個人資料真實性問題,,,,

,敬業(yè)精神,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,團隊合作精神,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,

,職業(yè)道德,□優(yōu)秀□良好□一般□較差□極差,,,