教育機(jī)構(gòu)教研室主任教學(xué)研究績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)成果質(zhì)量課程開發(fā)數(shù)量與質(zhì)量35%完成至少3門高質(zhì)量課程開發(fā)，獲得校級以上課程認(rèn)證按課程認(rèn)證級別和完成數(shù)量計(jì)分，最高認(rèn)證課程加5分，每完成一門基礎(chǔ)課程加3分教研論文發(fā)表數(shù)量在核心期刊發(fā)表論文至少2篇核心期刊每篇計(jì)10分，普通期刊每篇計(jì)5分，按實(shí)際發(fā)表數(shù)量計(jì)分教學(xué)成果獲獎(jiǎng)情況獲得校級以上教學(xué)比賽獎(jiǎng)項(xiàng)或教研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)計(jì)15分，二等獎(jiǎng)計(jì)10分，三等獎(jiǎng)計(jì)5分，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分學(xué)生滿意度調(diào)研教研課程學(xué)生滿意度評分達(dá)到85分以上按實(shí)際評分計(jì)分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分教學(xué)資源建設(shè)貢獻(xiàn)貢獻(xiàn)至少5個(gè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源包每個(gè)資源包經(jīng)審核合格計(jì)2分，按實(shí)際貢獻(xiàn)數(shù)量計(jì)分教研團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)教研活動(dòng)組織25%組織至少8次高質(zhì)量教研活動(dòng)，參與率超過80%每次活動(dòng)參與率達(dá)標(biāo)計(jì)5分，按實(shí)際組織次數(shù)計(jì)分新教師培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)培訓(xùn)的新教師考核通過率100%通過率100%計(jì)10分，每低10%扣2分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)成果分享至少在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行1次教研成果分享按實(shí)際分享次數(shù)計(jì)分，成功分享計(jì)10分跨部門合作與至少2個(gè)部門完成聯(lián)合教研項(xiàng)目每個(gè)合作項(xiàng)目計(jì)5分，按實(shí)際合作數(shù)量計(jì)分團(tuán)隊(duì)考核達(dá)標(biāo)率所負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊(duì)年度考核平均分達(dá)到90分以上按實(shí)際平均分計(jì)分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分教學(xué)研究創(chuàng)新創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)20%申報(bào)校級或以上教學(xué)研究課題至少1項(xiàng)按項(xiàng)目級別計(jì)分，國家級計(jì)20分，省級計(jì)15分，市級計(jì)10分教學(xué)方法改革成功實(shí)施至少1項(xiàng)創(chuàng)新教學(xué)方法并推廣按實(shí)施效果評估計(jì)分，優(yōu)秀計(jì)15分，良好計(jì)10分教材開發(fā)貢獻(xiàn)參與編寫或修訂教材至少1本按教材使用范圍計(jì)分，全國使用計(jì)20分，省級使用計(jì)15分學(xué)術(shù)交流參與參加至少2次省級以上學(xué)術(shù)會(huì)議并作報(bào)告每場會(huì)議報(bào)告計(jì)5分，按實(shí)際參與次數(shù)計(jì)分創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化教研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際教學(xué)應(yīng)用至少3項(xiàng)每項(xiàng)轉(zhuǎn)化計(jì)4分，按實(shí)際轉(zhuǎn)化數(shù)量計(jì)分專業(yè)發(fā)展與影響力學(xué)歷職稱提升20%取得更高學(xué)歷或職稱資格博士學(xué)歷計(jì)10分，高級職稱計(jì)10分，按最高達(dá)標(biāo)項(xiàng)計(jì)分專業(yè)培訓(xùn)完成完成至少40學(xué)時(shí)的高階專業(yè)培訓(xùn)按實(shí)際完成學(xué)時(shí)計(jì)分，每10學(xué)時(shí)計(jì)2分，不足10學(xué)時(shí)按比例計(jì)分行業(yè)影響力擔(dān)任省級以上教學(xué)委員會(huì)或?qū)W術(shù)期刊編委擔(dān)任編委計(jì)10分，擔(dān)任委員計(jì)5分，按最高達(dá)標(biāo)項(xiàng)計(jì)分指導(dǎo)青年教師指導(dǎo)青年教師發(fā)表論文或獲獎(jiǎng)至少1人按實(shí)際指導(dǎo)效果計(jì)分，成功指導(dǎo)計(jì)10分行業(yè)貢獻(xiàn)參與制定行業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)或指南按參與級別計(jì)分，國家級計(jì)15分，省級計(jì)10分本考核表旨在全面評估教研室主任在教學(xué)研究方面的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫?？己私Y(jié)果將作為績效工資、評優(yōu)評先及職務(wù)晉升的重要依據(jù)。請確保所有數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：