耒陽公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.免職B.降職C.撤職D.辭退4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.勤D.廉5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.下列哪項不屬于公務(wù)員交流制度（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.向上級的上級提出復(fù)議C.拒絕執(zhí)行D.要求上級立即改正8.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.調(diào)研員B.巡視員C.主任科員D.縣長9.公務(wù)員法規(guī)定，對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.廉潔自律10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.降級、撤職D.開除多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核分為（）A.平時考核B.專項考核C.定期考核D.不定期考核3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除5.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)6.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）A.審計B.調(diào)查C.審查D.檢查10.下列哪些屬于公務(wù)員管理的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.監(jiān)督約束與激勵保障并重原則C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理原則判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（）5.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）8.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）9.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起六十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、履職、服務(wù)人民、維護(hù)國家利益、遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德、清正廉潔、接受監(jiān)督等，確保公務(wù)員依法履行職責(zé)，維護(hù)公共利益。2.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容。考核內(nèi)容有五個方面：德指思想政治等；能為業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤是工作態(tài)度和敬業(yè)精神；績即工作實(shí)績；廉指廉潔自律。重點(diǎn)考核工作實(shí)績。3.簡述公務(wù)員交流的意義。能促進(jìn)人才合理流動，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗，提升能力；加強(qiáng)不同地區(qū)和部門交流，防止腐敗，保證工作公正、高效開展。4.簡述公務(wù)員處分的種類及期間。處分種類有警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，可確保其依法履職，維護(hù)政府公信力。能讓公務(wù)員更好服務(wù)群眾，提升工作效率和質(zhì)量，對社會風(fēng)氣有示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)社會良好發(fā)展。2.探討如何提高公務(wù)員的工作效率?？杉訌?qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，明確職責(zé)分工避免推諉，優(yōu)化工作流程減少繁瑣環(huán)節(jié)。建立有效監(jiān)督和激勵機(jī)制，激發(fā)工作積極性，營造良好工作氛圍。3.分析公務(wù)員交流制度對公務(wù)員個人發(fā)展的影響。交流能拓寬視野，接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，積累多樣經(jīng)驗。有助于建立廣泛人脈，提升綜合素質(zhì)和競爭力，為個人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。4.討論公務(wù)員考核制度的完善方向。要優(yōu)化考核指標(biāo)，更科學(xué)合理體現(xiàn)工作績效。增加考核主體多元化，如引入群眾評價。加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用，與獎懲、晉升緊密結(jié)合，增強(qiáng)考核激勵作用。答案單項選擇題1.D2.D3.C4.B5.C6.D7.A8.