工資沒發(fā)離職申請書申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導：

在職場中，我一直以來都以高度的責任感和敬業(yè)精神對待自己的工作，始終將公司的利益和發(fā)展放在首位。然而，近期我注意到公司未能按時發(fā)放工資，這一情況已經(jīng)對我的生活和經(jīng)濟狀況產(chǎn)生了顯著影響，也讓我對公司的管理和發(fā)展產(chǎn)生了深深的擔憂。基于此，我經(jīng)過深思熟慮，決定向公司提出離職申請，希望能夠得到領(lǐng)導的理解和支持。

一、申請內(nèi)容

本人正式向公司提出離職申請，希望能夠解除與公司的勞動合同，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。我計劃在離職后尋找更加穩(wěn)定和可靠的工作機會，以保障自己的基本生活和發(fā)展需求。

二、申請原因

1.工資未發(fā)，影響生活

近期，公司未能按時發(fā)放工資，已經(jīng)持續(xù)了數(shù)月時間。作為員工，工資是維持生活的基本保障，也是對個人辛勤付出的合理回報。然而，公司目前的狀況讓我無法繼續(xù)安心工作，因為經(jīng)濟壓力已經(jīng)嚴重影響了我的日常生活和家庭開支。我需要穩(wěn)定的收入來應(yīng)對各種生活費用，包括房租、水電、食物等基本開銷，以及孩子的教育費用和家庭的日常支出。

2.公司管理問題，缺乏信任

工資未發(fā)只是公司管理問題的冰山一角，更深層次的問題在于公司缺乏透明度和責任感。作為員工，我們始終相信公司能夠按照合同約定履行義務(wù)，然而，公司目前的狀況讓我們對公司的信任產(chǎn)生了嚴重動搖。我無法繼續(xù)在這樣的環(huán)境下工作，因為信任是職場關(guān)系的基礎(chǔ)，一旦失去信任，工作積極性也會隨之下降。

3.個人職業(yè)發(fā)展需求

除了經(jīng)濟問題，我個人的職業(yè)發(fā)展也需要更多的機會和平臺。目前，公司的發(fā)展方向和我的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，我需要尋找更加符合自己專業(yè)能力和職業(yè)目標的工作機會。離職不僅是為了解決眼前的經(jīng)濟問題，更是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展空間，提升自己的競爭力和價值。

三、決心和要求

1.決心離職，不再猶豫

我經(jīng)過慎重考慮，決定正式提出離職申請。我明白離職是一個重大的決定，但我認為這是目前最合理的選擇。我希望公司能夠理解我的處境，并給予我必要的支持和幫助。我將繼續(xù)保持職業(yè)素養(yǎng)，積極配合公司完成離職手續(xù)，確保工作交接的順利進行。

2.要求公司解決工資問題

在辦理離職手續(xù)之前，我希望公司能夠盡快解決工資問題，至少支付我未發(fā)的工資部分。這是我作為員工的基本權(quán)利，也是公司應(yīng)盡的責任。如果公司能夠及時解決這一問題，我將考慮繼續(xù)為公司工作，但前提是必須保證工資的按時發(fā)放。

3.希望公司給予補償

考慮到我長期為公司工作的事實，我希望公司能夠給予一定的補償，以彌補我因離職而產(chǎn)生的損失。這包括未發(fā)的工資、離職補償金等。我相信公司能夠理解我的訴求，并給予合理的解決方案。

四、結(jié)尾

我深知離職可能會給公司帶來一定的影響，但我相信這也是公司調(diào)整和改進的機會。我真誠地希望公司能夠反思管理問題，提升透明度和責任感，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。同時，我也祝愿公司能夠早日走出困境，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。請領(lǐng)導審查我的申請，并給予批準。

此致敬禮

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

原任職單位：XX科技有限公司

原任職部門：研發(fā)部

原職務(wù)：高級軟件工程師

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

入職日期：2015年3月1日

勞動合同期限：2018年3月1日至2023年3月1日（已續(xù)簽兩次）

家庭住址：北京市朝陽區(qū)XX小區(qū)X號樓X單元X室

二、申請事項

本人張偉，經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)正式向貴公司提出解除勞動合同的申請。請求貴公司同意本人的離職請求，并依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為我辦理離職手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并完成工作交接。本人希望自2023年11月1日起正式離職，并在此之前完成所有相關(guān)工作交接及離職手續(xù)辦理。

三、事實與理由

自2015年3月加入XX科技有限公司以來，本人始終以飽滿的熱情和專業(yè)的態(tài)度投入到工作中，為公司研發(fā)部門的發(fā)展貢獻了自己的力量。在過去的八年多時間里，本人參與了多個重要項目的研發(fā)工作，包括XX系統(tǒng)、XX平臺等，并在其中擔任核心開發(fā)人員，負責關(guān)鍵模塊的設(shè)計與實現(xiàn)。在工作中，本人不斷提升自己的專業(yè)技能，積極學習新技術(shù)，努力提高自己的工作效率和質(zhì)量，得到了公司領(lǐng)導和同事的一致認可。

然而，近年來，公司的發(fā)展狀況及管理層的決策逐漸讓本人對公司的未來產(chǎn)生了疑慮。首先，公司在財務(wù)方面的問題日益凸顯，尤其是近期連續(xù)未按時發(fā)放工資，嚴重影響了員工的工作積極性和生活穩(wěn)定性。作為員工，工資是維持生活的基本保障，也是對個人辛勤付出的合理回報。然而，公司目前的狀況讓本人無法繼續(xù)安心工作，因為經(jīng)濟壓力已經(jīng)嚴重影響了本人的日常生活和家庭開支。本人需要穩(wěn)定的收入來應(yīng)對各種生活費用，包括房租、水電、食物等基本開銷，以及孩子的教育費用和家庭的日常支出。連續(xù)數(shù)月未發(fā)工資，不僅讓本人承受了巨大的經(jīng)濟壓力，也讓我對公司的信任產(chǎn)生了嚴重動搖。

其次，公司管理層在決策和溝通方面存在明顯問題，導致公司內(nèi)部管理混亂，員工士氣低落。本人多次向上級反映工作中存在的問題，并提出改進建議，但往往得不到應(yīng)有的重視和回應(yīng)。這讓本人感到自己的意見和貢獻被忽視，工作積極性也逐漸下降。此外，公司內(nèi)部缺乏有效的溝通機制，導致各部門之間協(xié)調(diào)不暢，工作進度受到嚴重影響。這些問題不僅影響了本人的工作心情，也讓我對公司的未來發(fā)展產(chǎn)生了擔憂。

再者，本人的職業(yè)發(fā)展需求與公司的發(fā)展方向逐漸不符。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，軟件行業(yè)的技術(shù)更新迭代速度越來越快，本人需要不斷學習新技術(shù)，提升自己的專業(yè)技能，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展趨勢。然而，公司近年來在技術(shù)投入和創(chuàng)新方面有所不足，導致公司產(chǎn)品競爭力下降，市場地位受到影響。這讓我感到自己的職業(yè)發(fā)展空間受到了限制，無法在貴公司繼續(xù)實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負。

最后，本人近期家庭方面也出現(xiàn)了一些變故，需要本人投入更多的時間和精力去處理。作為家庭的主要經(jīng)濟支柱，本人需要確保家庭生活的穩(wěn)定和孩子的健康成長。因此，本人需要尋找一個更加穩(wěn)定和可靠的工作機會，以保障家庭的基本生活和發(fā)展需求。

基于以上事實和理由，本人經(jīng)過慎重考慮，決定正式提出離職申請。本人相信，離職不僅是為了解決眼前的經(jīng)濟問題，更是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展空間，提升自己的競爭力和價值。同時，本人也希望公司能夠正視自身存在的問題，積極進行改進，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。

在辦理離職手續(xù)之前，本人希望公司能夠盡快解決未發(fā)工資的問題，至少支付本人未發(fā)的工資部分。這是本人作為員工的基本權(quán)利，也是公司應(yīng)盡的責任。如果公司能夠及時解決這一問題，本人將考慮繼續(xù)為公司工作，但前提是必須保證工資的按時發(fā)放。此外，本人希望公司能夠給予一定的補償，以彌補本人因離職而產(chǎn)生的損失。這包括未發(fā)的工資、離職補償金等。本人相信公司能夠理解本人的訴求，并給予合理的解決方案。

四、落款

本人承諾，在離職期間及辦理離職手續(xù)過程中，將嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極配合公司完成工作交接，確保工作的平穩(wěn)過渡。同時，本人也將保守公司在職期間知悉的商業(yè)秘密，不從事任何損害公司利益的行為。

請貴公司領(lǐng)導審查本人的申請，并給予批準。感謝公司一直以來給予本人的培養(yǎng)和幫助，祝愿公司未來發(fā)展越來越好。

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司領(lǐng)導：

二、申請事項與理由

1.申請事項

本人，XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職貴公司，目前在XX部門擔任XX職位。經(jīng)過長時間的慎重考慮，基于目前公司經(jīng)營狀況及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式向公司提出解除勞動合同的申請。本人請求公司同意本人的離職請求，并按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為本人辦理離職手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并完成工作交接。

2.申請理由

（1）公司經(jīng)營狀況及薪酬發(fā)放問題

近期，本人注意到公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)了一定程度的困難，具體表現(xiàn)為公司業(yè)務(wù)量減少、項目進展緩慢等現(xiàn)象。同時，公司連續(xù)數(shù)月未能按時足額發(fā)放員工工資，嚴重影響了員工的工作積極性和生活穩(wěn)定性。作為員工，工資是維持生活的基本保障，也是對個人辛勤付出的合理回報。然而，公司目前的狀況讓本人無法繼續(xù)安心工作，因為經(jīng)濟壓力已經(jīng)嚴重影響了本人的日常生活和家庭開支。本人需要穩(wěn)定的收入來應(yīng)對各種生活費用，包括房租、水電、食物等基本開銷，以及孩子的教育費用和家庭的日常支出。連續(xù)數(shù)月未發(fā)工資，不僅讓本人承受了巨大的經(jīng)濟壓力，也讓我對公司的信任產(chǎn)生了嚴重動搖。

（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展方向不符

在過去的XX年里，本人始終以高度的責任感和敬業(yè)精神對待自己的工作，始終將公司的利益和發(fā)展放在首位。然而，隨著個人職業(yè)發(fā)展的深入，本人逐漸意識到自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展方向并不完全一致。公司目前所從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域及發(fā)展方向，與本人所期望的職業(yè)發(fā)展路徑存在較大差異。為了更好地實現(xiàn)個人職業(yè)價值，提升自己的競爭力和市場價值，本人認為有必要尋找一個更加符合自己職業(yè)規(guī)劃的工作機會。

（3）工作環(huán)境及企業(yè)文化與本人期望不符

在公司工作的這段時間里，本人雖然取得了一定的成績，但也發(fā)現(xiàn)公司的工作環(huán)境及企業(yè)文化與本人期望存在一定差距。公司內(nèi)部管理較為混亂，缺乏有效的溝通機制和團隊協(xié)作精神。在工作中，本人多次向上級反映工作中存在的問題，并提出改進建議，但往往得不到應(yīng)有的重視和回應(yīng)。這讓本人感到自己的意見和貢獻被忽視，工作積極性也逐漸下降。此外，公司內(nèi)部缺乏良好的學習氛圍和培訓機會，導致本人的專業(yè)技能無法得到有效提升。這與本人所期望的工作環(huán)境和文化相去甚遠，也讓我對公司的未來發(fā)展產(chǎn)生了擔憂。

（4）家庭原因需要本人投入更多時間和精力

除了工作和職業(yè)發(fā)展方面的考慮外，本人近期家庭方面也出現(xiàn)了一些變故，需要本人投入更多的時間和精力去處理。作為家庭的主要經(jīng)濟支柱，本人需要確保家庭生活的穩(wěn)定和孩子的健康成長。因此，本人需要尋找一個更加穩(wěn)定和可靠的工作機會，以保障家庭的基本生活和發(fā)展需求。同時，新的工作機會能夠提供更加靈活的工作時間和地點安排，以便本人更好地平衡工作與家庭之間的關(guān)系。

綜上所述，本人認為離職不僅是為了解決眼前的經(jīng)濟問題，更是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展空間，提升自己的競爭力和價值。同時，本人也希望公司能夠正視自身存在的問題，積極進行改進，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。在辦理離職手續(xù)之前，本人希望公司能夠盡快解決未發(fā)工資的問題，至少支付本人未發(fā)的工資部分。這是本人作為員工的基本權(quán)利，也是公司應(yīng)盡的責任。如果公司能夠及時解決這一問題，本人將考慮繼續(xù)為公司工作，但前提是必須保證工資的按時發(fā)放。此外，本人希望公司能夠給予一定的補償，以彌補