勞動(dòng)仲裁課件PPTXX有限公司匯報(bào)人：XX目錄第一章勞動(dòng)仲裁概述第二章勞動(dòng)仲裁程序第四章勞動(dòng)仲裁的法律效力第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議類型第六章勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)第五章勞動(dòng)仲裁案例分析勞動(dòng)仲裁概述第一章勞動(dòng)仲裁定義勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定方式，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正裁決?；靖拍罹哂蟹尚Я?，程序相對(duì)簡(jiǎn)便，能夠快速解決勞動(dòng)糾紛。核心特點(diǎn)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》構(gòu)成基礎(chǔ)法律體系核心法律框架01《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工資支付暫行規(guī)定》等細(xì)化勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)則配套法規(guī)支撐02勞動(dòng)仲裁的目的和意義維護(hù)合法權(quán)益保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁方式，公正、高效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少訴訟成本。勞動(dòng)仲裁程序第二章仲裁申請(qǐng)的提交明確符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍和條件，確保申請(qǐng)有效。申請(qǐng)條件準(zhǔn)備齊全的仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料及身份證明等文件。提交材料仲裁審理過(guò)程仲裁庭核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布案由及仲裁庭組成，告知權(quán)利義務(wù)。開(kāi)庭準(zhǔn)備雙方辯論后，仲裁庭進(jìn)行評(píng)議，最終作出裁決并宣告結(jié)果。辯論裁決雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)，舉證質(zhì)證，仲裁庭就爭(zhēng)議點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)。庭審調(diào)查010203仲裁裁決的執(zhí)行裁決生效后，一方不履行，另一方兩年內(nèi)可向有管轄權(quán)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行流程執(zhí)行中雙方可和解，和解協(xié)議履行完畢則終結(jié)執(zhí)行；對(duì)執(zhí)行行為或標(biāo)的有異議可按規(guī)定程序處理。執(zhí)行和解與救濟(jì)法院受理申請(qǐng)后，可采取查詢、凍結(jié)、劃撥存款，查封、扣押、拍賣財(cái)產(chǎn)等措施。法院執(zhí)行措施勞動(dòng)爭(zhēng)議類型第三章工資爭(zhēng)議用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，引發(fā)爭(zhēng)議。拖欠工資問(wèn)題因工資構(gòu)成、計(jì)算方式等不明確，導(dǎo)致雙方對(duì)工資數(shù)額有分歧。工資計(jì)算爭(zhēng)議解雇爭(zhēng)議企業(yè)未遵循法定程序或條件解雇員工，員工要求賠償?shù)臓?zhēng)議。違法解雇爭(zhēng)議合法解雇情形企業(yè)因員工嚴(yán)重違紀(jì)、失職等合法原因解雇，引發(fā)員工不滿的爭(zhēng)議。解雇爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議01爭(zhēng)議類型劃分包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議02爭(zhēng)議處理途徑補(bǔ)繳訴求走行政途徑，待遇損失可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的法律效力第四章仲裁裁決的法律效力仲裁裁決作出即生效，雙方不得就同一事項(xiàng)再申請(qǐng)仲裁或起訴。終局約束效力一方不履行裁決，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，確保裁決落實(shí)。強(qiáng)制執(zhí)行效力仲裁與訴訟的關(guān)系效力對(duì)比仲裁裁決與訴訟判決均具法律效力，但仲裁更快捷靈活。選擇依據(jù)根據(jù)案件性質(zhì)、效率需求及成本考量，選擇仲裁或訴訟。仲裁裁決的復(fù)議與撤銷依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，存在適用法律錯(cuò)誤、程序違法等情形可申請(qǐng)撤銷。01撤銷裁決的依據(jù)用人單位收到裁決書30日內(nèi)，向仲裁委所在地中院申請(qǐng)撤銷，法院審查后裁定。02復(fù)議與撤銷的流程勞動(dòng)仲裁案例分析第五章典型案例介紹某公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后獲賠全額工資及補(bǔ)償金。拖欠工資仲裁員工因反對(duì)公司違法操作被解雇，仲裁認(rèn)定解雇違法，公司需支付賠償金。違法解雇仲裁案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)員工主張未足額支付工資，企業(yè)稱已按約支付，雙方對(duì)工資數(shù)額存分歧。工資支付爭(zhēng)議01員工認(rèn)為企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)則稱員工嚴(yán)重違紀(jì)，解除合法。解除合同爭(zhēng)議02案例裁決結(jié)果及啟示案例中仲裁庭依據(jù)事實(shí)與法律，公正裁決，維護(hù)雙方權(quán)益。裁決結(jié)果公正01案例啟示企業(yè)應(yīng)規(guī)范用工，避免違法，減少勞動(dòng)糾紛。啟示企業(yè)規(guī)范02勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)第六章仲裁申請(qǐng)的時(shí)效性勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需在爭(zhēng)議發(fā)生后一定期限內(nèi)提出，逾期可能喪失申請(qǐng)權(quán)。申請(qǐng)期限規(guī)定01因法定事由導(dǎo)致時(shí)效中斷的，申請(qǐng)期限可重新計(jì)算，需及時(shí)了解并應(yīng)用。時(shí)效中斷情形02證據(jù)收集與提交01證據(jù)類型明確明確需收集的證據(jù)類型，如勞動(dòng)合同、工資單等，確保證據(jù)完整。02提交時(shí)間合規(guī)遵守仲裁規(guī)定的證據(jù)提交時(shí)間，避免逾期導(dǎo)致證據(jù)無(wú)效。仲裁過(guò)程中的權(quán)