勞動保障法課件XX有限公司20XX匯報人：XX目錄01勞動保障法概述02勞動合同制度03工資與工時規(guī)定04社會保險與福利05勞動爭議處理06勞動保障法的法律責任勞動保障法概述01法律定義與目的立法目的保護勞動者，促進和諧勞動關系，推動經濟發(fā)展。法律定義明確勞動者權益，規(guī)范勞動關系。0102勞動保障法的適用范圍包括簽訂合同的工勤人員等。機關事業(yè)團體涵蓋國企、私企、外企及個體工商戶。企業(yè)個體經濟勞動保障法的基本原則勞動既是公民權利也是義務勞動權利義務01勞動法偏重保護勞動者利益保護勞動者權益02合理配置勞動力資源勞動力資源配置03勞動合同制度02勞動合同的種類約定合同終止時間固定期限合同無確定終止時間無固定期限合同以工作完成為限任務完成合同勞動合同的簽訂與解除合同簽訂時間建立勞動關系后一月內簽訂合同解除情形協(xié)商解除與法定解除勞動合同的履行與變更01全面履行合同雙方依約盡義務，違約擔責。02合法變更合同協(xié)商一致，書面明確，避免法律風險。工資與工時規(guī)定03工資支付的基本要求貨幣形式支付工資須以法定貨幣支付，不得以實物替代。按時足額支付工資需在約定日期足額支付，遇節(jié)假日提前支付。工時制度與加班規(guī)定01標準工時制度每日8小時，每周40小時，保障勞動者休息權。02加班時間限制一般每日不超1小時，每月不超36小時，加班需付加班費。工資保障與最低工資標準工資需按時足額支付，不得克扣或無故拖欠。工資支付規(guī)定用人單位支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準社會保險與福利04社會保險的種類與內容退休后領養(yǎng)老金，保障老年生活養(yǎng)老保險報銷醫(yī)療費用，保障健康醫(yī)療保險工傷補償，失業(yè)期間提供補助工傷與失業(yè)保險社會保險的繳納與待遇繳納方式單位代繳與個人繳納待遇種類養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育員工福利與補貼政策救助性福利困難職工補助金法定福利社保五險待遇補償性福利喪葬補助撫恤金勞動爭議處理05勞動爭議的類型涉及簽訂、執(zhí)行、變更等環(huán)節(jié)的分歧勞動合同爭議0102報酬、社保繳納與待遇的矛盾報酬保險爭議03開除、勞動保護引發(fā)的爭議辭退保護爭議勞動爭議的解決途徑雙方直接溝通，達成和解協(xié)議。協(xié)商解決申請仲裁，裁決具終局性。仲裁解決對仲裁不服可提起訴訟。訴訟解決勞動爭議的預防與控制加強勞動立法加強合同管理01完善法律法規(guī)，解決新勞動關系問題，預防爭議。02規(guī)范勞動合同簽訂，明確雙方權利義務，減少糾紛。勞動保障法的法律責任06違反勞動保障法的后果觸犯刑律需擔責刑事責任賠償經濟損失民事責任責令改正并罰款行政責任勞動保障監(jiān)察與執(zhí)法01監(jiān)察主要職責檢查用人單位守法情況，糾正違法行為02監(jiān)察遵循原則公正公開，