《工會法》課件XXaclicktounlimitedpossibilities匯報人：XX20XX目錄01《工會法》概述03工會的權(quán)利與義務(wù)05工會活動與服務(wù)02工會組織結(jié)構(gòu)04職工參與與民主管理06《工會法》的實施與監(jiān)督《工會法》概述單擊此處添加章節(jié)頁副標題01法律定義與目的01《工會法》是中國法律體系中保障勞動者權(quán)益的重要組成部分，具有明確的法律地位和效力。02《工會法》旨在保護勞動者的合法權(quán)益，通過工會組織為勞動者提供法律援助和權(quán)益保障。03《工會法》通過規(guī)范工會活動，促進企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。工會法的法律地位維護勞動者權(quán)益促進社會和諧穩(wěn)定主要內(nèi)容概覽《工會法》規(guī)定工會組織應(yīng)設(shè)立基層工會、地方工會和全國總工會，形成完整的組織體系。01工會有權(quán)代表職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，同時承擔(dān)維護職工合法權(quán)益的義務(wù)。02工會應(yīng)組織職工進行文化、教育、體育活動，提高職工素質(zhì)，豐富職工生活。03工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理和使用。04工會的組織結(jié)構(gòu)工會的權(quán)利與義務(wù)工會活動的開展工會經(jīng)費的來源與管理法律適用范圍《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織都應(yīng)依法建立工會組織，保障職工權(quán)益。工會組織的建立01法律明確保障工會開展活動的權(quán)利，包括組織職工參與民主管理和監(jiān)督，以及進行法律援助等。工會活動的保障02《工會法》規(guī)定工會經(jīng)費的來源和使用，確保工會活動的正常開展，維護職工的合法權(quán)益。工會經(jīng)費的來源與使用03工會組織結(jié)構(gòu)單擊此處添加章節(jié)頁副標題02工會的組成原則工會的組成和運作遵循民主原則，確保工會成員有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。民主原則0102工會組織應(yīng)廣泛代表不同行業(yè)、不同工種的員工，確保其利益得到全面反映。代表性原則03工會在法律允許的范圍內(nèi)獨立開展活動，不受企業(yè)或其他組織的不當干預(yù)。獨立性原則各級工會職能基層工會負責(zé)維護員工權(quán)益，組織文體活動，促進員工與管理層之間的溝通?；鶎庸毮艿胤焦诨鶎庸c全國總工會之間起橋梁作用，負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)地方工會工作。地方工會職能全國總工會代表全國工人利益，參與國家勞動立法，監(jiān)督勞動法律法規(guī)的實施。全國總工會職能工會領(lǐng)導(dǎo)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)選舉需遵循《工會法》規(guī)定的程序，確保選舉的公正、公開和透明。選舉程序的規(guī)范性工會領(lǐng)導(dǎo)選舉中，投票和計票過程應(yīng)嚴格保密，確保每位會員的投票權(quán)得到尊重和保護。投票與計票過程候選人必須是工會會員，且具備一定的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，經(jīng)過資格審查后方可參選。候選人資格審查選舉結(jié)束后，選舉結(jié)果需在工會內(nèi)部進行公示，接受會員監(jiān)督，確保選舉結(jié)果的合法性和有效性。選舉結(jié)果的公示工會的權(quán)利與義務(wù)單擊此處添加章節(jié)頁副標題03工會代表職工權(quán)益工會有權(quán)代表員工與雇主進行集體談判，以確保員工的工資和工作條件得到合理保障。集體談判權(quán)在勞動爭議發(fā)生時，工會負責(zé)調(diào)解，幫助解決勞資雙方的矛盾，維護職工合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，確保職工利益在企業(yè)決策中得到充分考慮。參與企業(yè)決策工會參與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)重大決策，如工資、福利政策的制定，確保員工利益。參與決策過程通過職工代表大會等形式，工會組織員工討論和決定企業(yè)重要事務(wù)，體現(xiàn)民主管理。組織職工代表大會工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護員工合法權(quán)益，如工作時間、休息休假等。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)工會的法律責(zé)任01工會有責(zé)任監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護職工的合法權(quán)益不受侵害。02工會在勞動爭議中扮演調(diào)解者角色，協(xié)助解決職工與企業(yè)間的矛盾和糾紛。03工會與政府勞動監(jiān)察部門合作，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督和報告，確保法律得到執(zhí)行。維護職工合法權(quán)益參與勞動爭議處理協(xié)助政府勞動監(jiān)察職工參與與民主管理單擊此處添加章節(jié)頁副標題04職工代表大會制度職工代表大會的組成職工代表大會由職工選舉產(chǎn)生，代表職工參與企業(yè)重大決策的討論和管理。職工代表大會的議事規(guī)則規(guī)定了會議的召開程序、表決方式以及代表的權(quán)利和義務(wù)，確保民主決策的公正性。職工代表大會的職權(quán)職工代表的選舉與任期代表大會有權(quán)審議和通過企業(yè)重要規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)。職工代表通過民主選舉產(chǎn)生，任期一般為3至5年，可連選連任。民主管理與監(jiān)督通過集體協(xié)商簽訂集體合同，確保職工與企業(yè)之間權(quán)益的平衡和公正。集體協(xié)商與合同制度03工會組織負責(zé)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保護職工合法權(quán)益不受侵害。工會監(jiān)督職能02職工代表大會是企業(yè)內(nèi)部民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策。職工代表大會制度01職工意見表達渠道職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的重要形式，通過選舉代表參與決策，反映職工意愿。01職工代表大會工會委員會是職工表達意見和建議的平臺，負責(zé)收集和處理職工的訴求，維護職工權(quán)益。02工會委員會設(shè)立意見箱和網(wǎng)絡(luò)平臺，方便職工匿名或?qū)嵜岢鲆庖姾徒ㄗh，拓寬職工參與管理的途徑。03意見箱和網(wǎng)絡(luò)平臺工會活動與服務(wù)單擊此處添加章節(jié)頁副標題05維護職工合法權(quán)益工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，確保簽訂公平合理的勞動合同，保障職工權(quán)益。集體協(xié)商與合同簽訂工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決職工與企業(yè)間的矛盾和糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解工會監(jiān)督企業(yè)落實職業(yè)安全健康措施，確保職工工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)安全健康監(jiān)督組織職工文化生活工會定期組織運動會、歌唱比賽等文體活動，豐富職工的精神文化生活。開展職工文體活動01設(shè)立職工書屋，提供各類書籍和閱讀空間，鼓勵職工學(xué)習(xí)和自我提升。建立職工書屋02工會安排職工旅游活動，增進職工間的交流與團隊協(xié)作，放松身心。組織職工旅游03提供法律援助服務(wù)工會提供法律援助，幫助員工與雇主通過調(diào)解解決勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解01工會組織法律知識講座和咨詢活動，提升員工法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。法律咨詢與培訓(xùn)02對于經(jīng)濟困難的職工，工會提供法律援助，幫助他們通過法律途徑維護自己的權(quán)益。援助困難職工03《工會法》的實施與監(jiān)督單擊此處添加章節(jié)頁副標題06法律實施的監(jiān)督機制通過媒體和公眾參與，對工會活動進行監(jiān)督，提高透明度，增強社會公信力。社會公眾監(jiān)督工會內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，確?！豆ā返恼_實施，維護職工權(quán)益。政府部門對工會活動進行監(jiān)管，確保工會活動合法合規(guī)，防止濫用職權(quán)。政府監(jiān)管工會內(nèi)部監(jiān)督違反《工會法》的法律責(zé)任企業(yè)若未依法建立工會組織，可能面臨行政處罰，甚至影響企業(yè)信用記錄。未依法建立工會組織的法律責(zé)任企業(yè)若未按規(guī)定支付或挪用工會經(jīng)費，將受到法律追究，可能包括罰款或賠償。未按規(guī)定支付工會經(jīng)費的法律責(zé)任若企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益，如阻撓工會活動，將承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。侵犯工會合法權(quán)益的法律責(zé)任010203法律修訂與完善《工會法》設(shè)有定期審查機制，確保