工會(huì)委員培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)委員職責(zé)03工會(huì)活動(dòng)策劃04勞動(dòng)法律法規(guī)06工會(huì)財(cái)務(wù)管理05溝通與協(xié)調(diào)技巧工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)PART01工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和法律性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的職能和作用工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過(guò)溝通協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)為員工提供法律援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。提供法律援助和咨詢工會(huì)組織各類文化、教育活動(dòng)，提升員工的綜合素質(zhì)，豐富員工的精神文化生活。組織文化和教育活動(dòng)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。01工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)是工會(huì)組織的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。02基層工會(huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，負(fù)責(zé)收集職工意見(jiàn)，組織小型活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力。03工會(huì)小組的作用工會(huì)委員職責(zé)PART02委員會(huì)的職責(zé)范圍工會(huì)委員負(fù)責(zé)策劃和組織各類職工文化、體育活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織職工活動(dòng)01委員會(huì)需代表職工與企業(yè)管理層溝通，確保職工的合法權(quán)益得到保障。維護(hù)職工權(quán)益02通過(guò)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧03委員的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)委員有權(quán)在企業(yè)決策中代表員工發(fā)表意見(jiàn)，確保員工利益得到充分表達(dá)和維護(hù)。代表員工發(fā)言01委員有義務(wù)參與勞動(dòng)條件和工資福利的協(xié)商談判，為員工爭(zhēng)取更好的工作環(huán)境和待遇。參與協(xié)商談判02工會(huì)委員需監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害，如超時(shí)工作、欠薪等問(wèn)題。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)03委員的工作方法工會(huì)委員需主動(dòng)與員工溝通，了解需求，協(xié)調(diào)解決工作中的問(wèn)題，促進(jìn)勞資和諧。溝通與協(xié)調(diào)0102定期組織員工參與文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的工作積極性和滿意度。組織活動(dòng)03安排和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織整體進(jìn)步。培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)活動(dòng)策劃PART03活動(dòng)策劃的基本原則設(shè)定清晰的活動(dòng)目標(biāo)，確保每項(xiàng)活動(dòng)策劃都圍繞提升員工福利和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力展開(kāi)。明確活動(dòng)目標(biāo)策劃活動(dòng)時(shí)需考慮不同年齡、職位和興趣的工會(huì)成員，以滿足更廣泛的員工需求。考慮參與者的多樣性根據(jù)活動(dòng)規(guī)模和性質(zhì)合理分配人力、物力和財(cái)力資源，確?；顒?dòng)的高效和經(jīng)濟(jì)性。合理分配資源策劃長(zhǎng)期和短期相結(jié)合的活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)工會(huì)活動(dòng)的持續(xù)發(fā)展和影響力的持續(xù)擴(kuò)大。注重活動(dòng)的可持續(xù)性活動(dòng)策劃的流程明確工會(huì)活動(dòng)的目的和預(yù)期效果，如增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力或提升員工福利。確定活動(dòng)目標(biāo)根據(jù)活動(dòng)目標(biāo)設(shè)計(jì)吸引人的主題和內(nèi)容，確保活動(dòng)內(nèi)容與工會(huì)宗旨相符。活動(dòng)主題與內(nèi)容設(shè)計(jì)評(píng)估所需資源，包括場(chǎng)地、物資、人力等，并制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃。資源與預(yù)算規(guī)劃通過(guò)各種渠道宣傳即將舉行的活動(dòng)，動(dòng)員工會(huì)成員積極參與。宣傳與動(dòng)員確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，并在活動(dòng)結(jié)束后收集反饋，用于改進(jìn)未來(lái)的活動(dòng)策劃?；顒?dòng)執(zhí)行與反饋活動(dòng)效果評(píng)估通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和簽到數(shù)據(jù)，評(píng)估活動(dòng)的參與人數(shù)和員工參與積極性。參與度分析對(duì)照活動(dòng)策劃時(shí)設(shè)定的目標(biāo)，評(píng)估活動(dòng)在提升員工福利、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面的實(shí)際效果。目標(biāo)達(dá)成度活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)在線或紙質(zhì)問(wèn)卷收集員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織和效果的滿意度反饋。滿意度調(diào)查010203勞動(dòng)法律法規(guī)PART04勞動(dòng)合同法要點(diǎn)01勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，保障勞動(dòng)者權(quán)益。02試用期的規(guī)定試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，不得超過(guò)法定時(shí)限，且試用期工資不得低于本單位相同工作最低工資的80%。03勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，確保合同的嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解除和終止勞動(dòng)合同用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)依法進(jìn)行，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并確保不違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。0102違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。工資福利相關(guān)規(guī)定根據(jù)國(guó)家規(guī)定，各地區(qū)設(shè)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者加班應(yīng)獲得不低于工資的150%至300%的加班費(fèi)，具體比例依據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)而定。加班費(fèi)計(jì)算符合條件的員工享有帶薪年假，假期天數(shù)根據(jù)工作年限不同而有所差異。帶薪年假用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)通過(guò)企業(yè)內(nèi)部或工會(huì)組織的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解01調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力，但可被法院審查。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁02當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟03溝通與協(xié)調(diào)技巧PART05內(nèi)部溝通技巧非言語(yǔ)溝通傾聽(tīng)與反饋0103注意肢體語(yǔ)言、面部表情等非言語(yǔ)信號(hào)，它們?cè)趦?nèi)部溝通中同樣傳遞重要信息，影響溝通效果。有效傾聽(tīng)是溝通的基礎(chǔ)，工會(huì)委員應(yīng)積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，并給予及時(shí)反饋，建立信任。02在傳達(dá)信息時(shí)，使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤地被理解，避免誤解和沖突。清晰表達(dá)處理員工關(guān)系建立信任基礎(chǔ)01通過(guò)定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和開(kāi)放的溝通渠道，增強(qiáng)員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)凝聚力。解決沖突02培訓(xùn)工會(huì)委員學(xué)會(huì)識(shí)別和調(diào)解員工間的矛盾，采取中立立場(chǎng)，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)。傾聽(tīng)與反饋03教導(dǎo)工會(huì)委員如何有效傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，并給予及時(shí)、建設(shè)性的反饋，以增強(qiáng)員工滿意度。協(xié)調(diào)勞資矛盾工會(huì)委員應(yīng)作為勞資雙方的溝通橋梁，確保信息的透明和及時(shí)傳遞，減少誤解和沖突。建立溝通橋梁工會(huì)應(yīng)為員工提供法律援助，幫助他們理解勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。提供法律援助定期組織勞資雙方代表進(jìn)行協(xié)商會(huì)議，通過(guò)集體討論解決矛盾，達(dá)成共識(shí)。組織勞資協(xié)商會(huì)議制定明確的勞資爭(zhēng)議調(diào)解流程，確保雙方在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，保障員工權(quán)益。制定公平的調(diào)解程序通過(guò)培訓(xùn)提升員工的自我保護(hù)意識(shí)和溝通能力，減少勞資矛盾的發(fā)生。開(kāi)展員工培訓(xùn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理PART06工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用01工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款以及政府補(bǔ)助等，確保工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展。02工會(huì)經(jīng)費(fèi)需用于職工福利、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，以提升職工的生活質(zhì)量和工作環(huán)境。03確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，通過(guò)定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)的公信力。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用經(jīng)費(fèi)使用的透明度工會(huì)預(yù)算編制工會(huì)預(yù)算應(yīng)遵循公開(kāi)、透明原則，確保每一筆收支都有明確的記錄和合理的解釋。01明確預(yù)算編制原則從收集部門需求開(kāi)始，經(jīng)過(guò)審核、討論，最終形成預(yù)算草案，并提交工會(huì)大會(huì)審議。02預(yù)算編制流程預(yù)算一旦通過(guò)，需嚴(yán)格執(zhí)行，并設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保資金使用符合預(yù)算計(jì)劃和工會(huì)目標(biāo)。03預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，若遇特殊情況需調(diào)整預(yù)算，應(yīng)有明確的調(diào)整程序和審批流程。04預(yù)算調(diào)整機(jī)制定期向工會(huì)成員報(bào)告預(yù)算執(zhí)行情況，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估，以優(yōu)化