工會(huì)概述課件匯報(bào)人：XX目錄01.工會(huì)的定義與性質(zhì)03.工會(huì)的主要職能05.工會(huì)與企業(yè)關(guān)系02.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)06.工會(huì)的國際交流04.工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)的定義與性質(zhì)PARTONE工會(huì)的定義工會(huì)作為員工的代表，致力于保護(hù)和提升其成員的工資、工作條件和福利。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)在勞資關(guān)系中扮演橋梁角色，通過對(duì)話和協(xié)商解決沖突，促進(jìn)雙方和諧合作。促進(jìn)勞資和諧工會(huì)通過集體談判與雇主協(xié)商，為員工爭(zhēng)取更好的合同條款和工作環(huán)境。集體談判的主體010203工會(huì)的法律地位工會(huì)作為職工自愿聯(lián)合體，在法律上具有獨(dú)立法人資格，代表員工利益。工會(huì)的法律地位概述工會(huì)在企業(yè)中扮演著員工與管理層之間的橋梁角色，依法參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系工會(huì)依法享有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)合同審查等職能，保障員工合法權(quán)益。工會(huì)的法律職能工會(huì)在履行職責(zé)時(shí)，必須遵守國家法律法規(guī)，對(duì)違反法律的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工會(huì)的法律責(zé)任工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保員工權(quán)益得到保護(hù)。代表和維護(hù)員工利益工會(huì)在組織結(jié)構(gòu)上獨(dú)立于雇主，不受雇主控制，以保證其代表員工利益的公正性。獨(dú)立于雇主的組織工會(huì)通過調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供法律援助等方式，促進(jìn)雇主與員工之間的和諧關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)PARTTWO組織架構(gòu)概述工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層通常由主席、副主席等組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)方針。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層0102工會(huì)設(shè)有不同部門和委員會(huì)，如財(cái)務(wù)部、教育委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行和管理。部門與委員會(huì)03基層工會(huì)組織是工會(huì)的細(xì)胞，直接與會(huì)員接觸，負(fù)責(zé)收集會(huì)員意見和組織活動(dòng)?；鶎咏M織各級(jí)工會(huì)職能01基層工會(huì)負(fù)責(zé)直接與員工溝通，解決工作場(chǎng)所的具體問題，如工資、福利和工作環(huán)境。02地方工會(huì)協(xié)調(diào)多個(gè)基層工會(huì)，參與地區(qū)性的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施。03全國性工會(huì)制定政策，代表工人與政府和大型企業(yè)進(jìn)行談判，維護(hù)工人權(quán)益，推動(dòng)社會(huì)公正?；鶎庸?huì)職能地方工會(huì)職能全國性工會(huì)職能工會(huì)會(huì)員構(gòu)成工會(huì)會(huì)員通常需滿足一定條件，如在特定行業(yè)工作，需通過申請(qǐng)和審核后方可成為正式會(huì)員。01會(huì)員資格與入會(huì)程序工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，以及參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)需遵守工會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)。02會(huì)員權(quán)利與義務(wù)根據(jù)工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，工會(huì)會(huì)員可劃分為不同類別，如藍(lán)領(lǐng)工人、白領(lǐng)職員等，以適應(yīng)不同需求。03會(huì)員類別與分類工會(huì)的主要職能PARTTHREE代表與維護(hù)權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資和工作條件得到合理改善。集體談判代表當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)員工權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助與咨詢參與民主管理工會(huì)組織職工代表大會(huì)，讓員工通過代表大會(huì)行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理。組織職工代表大會(huì)03工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工合法權(quán)益，如工作時(shí)間、休息休假等。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)02工會(huì)代表員工參與企業(yè)重大決策，如工資、福利政策的制定，確保員工利益。代表員工參與決策01組織職工活動(dòng)工會(huì)組織各類文體活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增進(jìn)職工間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。開展文體娛樂活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)和講座，幫助職工提升專業(yè)技能，適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展需求。提供職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)安排定期的職工健康檢查，關(guān)注職工身體健康，預(yù)防職業(yè)病，提高工作效率。組織健康檢查工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)PARTFOUR職工教育培訓(xùn)工會(huì)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，如電工、焊工等，幫助職工提高專業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)技能提升開展安全生產(chǎn)和健康知識(shí)講座，教育職工了解工作中的安全防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病。安全健康教育通過研討會(huì)和講座形式，普及勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。法律法規(guī)普及勞動(dòng)保護(hù)與福利工會(huì)參與制定工作場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防工傷事故。制定勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，預(yù)防職業(yè)病，保障員工身體健康和生命安全。組織健康檢查文化體育活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、足球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)0102工會(huì)策劃并組織各類文藝表演，如歌唱、舞蹈比賽，豐富職工文化生活，展示才藝。開展文藝表演03工會(huì)鼓勵(lì)職工參與書畫攝影展，展示個(gè)人藝術(shù)創(chuàng)作，提升職工文化素養(yǎng)和審美能力。舉辦書畫攝影展工會(huì)與企業(yè)關(guān)系PARTFIVE工會(huì)與企業(yè)管理01工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響工資和工作條件。02工會(huì)確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，如防止過勞和不公平待遇。03工會(huì)作為員工與企業(yè)管理層之間的溝通橋梁，促進(jìn)雙方有效溝通，解決勞資沖突。工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)與企業(yè)溝通橋梁勞資協(xié)商機(jī)制工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確定工資、工作條件等重要事宜。集體談判過程通過勞資協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)員工權(quán)益。解決勞資沖突工會(huì)與企業(yè)共同制定勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。制定勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解機(jī)制的建立01工會(huì)與企業(yè)共同建立調(diào)解機(jī)制，通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障員工權(quán)益。仲裁程序的參與02在勞動(dòng)爭(zhēng)議無法通過調(diào)解解決時(shí)，工會(huì)代表員工參與仲裁程序，爭(zhēng)取合理結(jié)果。法律援助的提供03工會(huì)為員工提供法律援助，幫助員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中維護(hù)自身合法權(quán)益。工會(huì)的國際交流PARTSIX國際工會(huì)組織單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。單擊添加文本具體內(nèi)容，簡明扼要地闡述您的觀點(diǎn)。根據(jù)需要可酌情增減文字，以便觀者準(zhǔn)確地理解您傳達(dá)的思想。國際合作與交流工會(huì)代表參與國際勞工組織會(huì)議，共同討論全球勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工人權(quán)益保護(hù)。01參與國際勞工組織不同國家的工會(huì)之間開展合作項(xiàng)目，如技術(shù)交流、教育培訓(xùn)，以提升工人技能和福祉。02跨國工會(huì)合作項(xiàng)目工會(huì)在國際層面上支持勞工運(yùn)動(dòng)，如聲援罷工、抗議活動(dòng)，以促進(jìn)全球工人權(quán)益的提升。03國際勞工運(yùn)動(dòng)支持國際勞工標(biāo)準(zhǔn)ILO成立于1919年，是聯(lián)合國機(jī)構(gòu)之一，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，保障全球工人的權(quán)益。國際勞工組織(ILO)的成立核心勞工標(biāo)準(zhǔn)包括禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、廢除童工、消除就業(yè)歧視和保障結(jié)社自由等原則。核心勞工標(biāo)準(zhǔn)